Başarı Nedir? Nasıl Başarılı Olunur?

BAŞARILI OLMANIN YOLLARI: HEVES

Kişinin yaptığı işi sevmesi ve işine olan ilgisini çevresine yansıtabilmesi, yeni fikirler geliştirip verimli olabilmesi açısından oldukça önemlidir. Hevesli olmak bu noktada çok etkili bir faktördür. Hevesinizi çalışanlarınıza yansıtabilmeniz, ekibinizin daha dinamik olmasını sağlayacaktır.

Çalışma ortamında hevesli ve ilgili bir yönetici olmanızın, çalışanlarınız üzerindeki etkisi büyüktür. Yönetici olmadan önceki dönemlerinizi düşünerek çalışanlarınızı nasıl motive edebileceğinizi tahmin edebilirsiniz. Öncelikle ekibinizin yaptıklarıyla ilgili olmanız ve onları dinlemeniz; firmanızdaki işlerin hızlanmasına ve verimin artmasına yardım edecektir. Bu şekilde hem şirket içinde işlerini büyük bir hevesle yapan çalışanlarınız, hem de firmanızın yükselen bir başarı grafiği olacaktır. İşlerini hevesle yapan çalışanlar daha etkin çalışacaklar ve daha verimli işler çıkaracaklardır. Ürün ve servislerin daha iyi çalışmaları için yeni fikirler geliştireceklerdir. Çalışanların bu tip bir başarıyı motivasyonları düşükken gerçekleştirmeleri    oldukça zordur.

Yapılan işe karşı sürekli hevesli olmak sık karşılaşılan bir durum olmamakla birlikte, bunu sağlamak ta ufak noktalara dikkat edildiği zaman çok zor değildir. Firma içindeki bu eksikliğin nedeni olarak her zaman kötü ve bilinçsiz yönetim gösterilir; ama kimi durumlarda yönetim ne denli iyi olursa olsun, firma çalışanları yine hevessiz ve verimsiz çalışabilirler. O halde bu durumda çalışanların motivasyonlarını yükseltmek ve işlerini hevesle yapmalarını sağlamak için ne yapılması gerekiyor? Bunu sağlamak büyük oranda yöneticilere düşmektedir. Kişilerin iş yerleri dışında gelişen ve onların verimliliklerini azaltacak belli başlı nedenler yoksa, o zaman yönetimin yapacağı küçük destekler, çalışanların performanslarını oldukça yükseltecektir. Çoğu işveren için pek de önem taşımayan bu ufak noktalar, aslında tekrarlandıklarında bireylerin kendilerine olan inançlarını, saygılarını ve güvenlerini arttırdığından, daha bağımsız ve yaratıcı olmalarını sağlayacaktır. Üç temel şekilde iş yerinizdeki motivasyonu ve çalışan hevesliliğini arttırabilirsiniz: Hevesli, olumlu ve destekleyici olun.

Psikologlara göre yaptığımız işe bakışımızı değiştirmemizin en iyi yolu, o iş hakkındaki düşüncelerimizi değiştirmektir; çünkü her bireyin duygularını ve hayata bakış tarzını dilediği şekilde değiştirip yönlendirebilme potansiyeli vardır. Bu nedenle ilk önce çalışanlarınıza güvenmeniz ve onların başarılı olacağına inanmanız gerekiyor. Buna siz inandıkça, çalışanlarınız da inanacak ve onlara güvendiğinizi hissettikten sonra kendilerine olan güvenleri artacaktır. Bu olumlu düşünce ve davranışlar zinciri devam ettiği sürece hem daha aktif bir ofis ortamı yaratabilecek hem de insan faktörünün olumsuz etkilerinden çalışanlarınızı koruyabileceksiniz.

İşini iyi yapan bir çalışanınızı farkettiğinizde bunu ona o an söylemelisiniz. Onu takdir ettiğinizi söylemek için beklemenize gerek yok; çünkü araya zaman girebilir ve siz onun bu başarısını unutabilirsiniz. Öte yandan siz bir çalışanınızı başarısından dolayı tebrik eder ve överseniz, o bunu unutmayacaktır. Başarıyı paylaşmak ve bundan gurur duyduğunuz göstermek için başarının çok büyük olmasına gerek yok. Önemli olan ilk adımı, yönetici olarak sizin atmanız ve çalışanlarınızda ofise gelme ve firmanız için iyi şeyler yapma hevesini uyandırabilmenizdir.

Çalışanlarınızın sizde görmek istedikleri yönetici kimliğinizin altındaki birey olan esas kimliğinizdir. Yönetici olmanız duygularınız olmamasını gerektirmiyor. Bunu herkes kabul ettiğine göre çağdaş yönetici/lider anlayışının bir gereği olarak, eski geleneksel yöneticilerin sürekli takındıkları ciddi ve asık suratlı ifadeden kurtulabilmeniz oldukça önemlidir. Ofiste büyük bir başarı varsa, ya da bir çalışanınız bireysel olarak önemli bir başarıya imza atmışsa, bu sevinci siz de paylaşmalısınız. Duygularınızı göstermekten çekinmeyin. Takdir edilmeyi hakeden çalışanları, başarılarından dolayı herkesin önünde kutlamanın bir faydası da, herkesin bu başarıdan haberdar olmasıdır. Ayrıca bu başarı nedeniyle verilecek bir ödül veya sözlü övgü, genellikle yöneticilerin tahmin edemedikleri derecede başarının sahibi ve tüm ofis için heves uyandırıcı bir unsur olacaktır. Çalışanların teşvik olmasını sağlayacak ve diğer çalışanlarınız da benzer başarılara imza atıp, takdir edilmeyi isteyeceklerdir.

Karşılıklı güven kadar, motive edici bir unsur yoktur. Ekibinize başarıyla sonuçlandırmaları gereken zor bir görev verdiğinizde, bu onlara güvendiğinizi işaret eder. Özetle, sizin onları motive eden cümleleriniz yerine, onlara verdiğiniz görev zaten "bunu başaracağınıza eminim, size güveniyorum" demektedir.

Çalışanlarınızı motive ettikçe, kendinizi de daha iyi hissettiğinizi farkedeceksiniz; çünkü ekibinizle aranız daha ılımlı olacak ve size olan saygı ve sevgileri artacaktır. Bu olumlu ortam arttıkça firmanın başarısı da yükselecek ve müşteri ilişkileri güçlenecektir.

Zeynep KOÇER
Kariyer.Net

başarılı olmanın yolu:Bence herşeyi sevmektir.

''Gerçekçi ol, imkansızı başar.''Dört kelime ama içinde herşey var.

Başarılı olmak için bence yollar değil, insanın bazı birikimlerinin olması gereklidir. Ama bir cümle ile ifade edecek olursak bana göre: bilgi, deneyim, azim ve biraz da şans demektir.

Başarı nedir? Nasıl başarılı olunur?

Bir süre önce Benusa öğretmenimin yazdığı bir mesaja yazdığım cevapta kendisinden başarı ile ilgili bir konu başlatmasını istemiştim.  Benusa öğretmenim konu başlığını -Çin Bambu Ağacı- koymayı tercih etti.

-Çin Bambu Ağacı- konu başlığı altında değişik konulara da yer veriliyor. Sadece başarı ile ilgili düşünceleri ayrı bir başlık altında paylaşmanın uygun olacağı düşüncesiyle bu konuyu paylaşıma açmayı uygun gördüm.

İnşallah faydalı bir paylaşım olur.
 
NİYE VAZGEÇMİYORMUŞ?
 
Edison'un, üzerinde çalıştığı elektrik ampulün içine koyacağı tel için 200'den fazla maddeyi denediği söylenir.
Bir gün kendisine:
- Bugüne kadar 200'den fazla maddeyi denedin, yine de başaramadın. Neden bu işten vazgeçmiyorsun? denilmişti.
Edison'un cevabı düşündürücüydü:
- Hiç de değil!
Ben 200 maddenin ampul teli olarak kullanılamayacağını keşfettim.
Yakında, ampulü ışıklandıracak teli de bulacağım.
 
Başarının önündeki en büyük engel, yılgınlık ve kararsızlıktır.
Azimli ve kararlı olmak, başarının temel şartıdır.

Başarının sırrı iki kelimedir:
DOĞRU KARARLAR.....
Doğru kararlar ise  TECRÜBE yle alınır.
Tecrübe ise YANLIŞ KARARLAR la edinilir... 

Israrla düşünerek çağırmadığınız hiçbirşey yaşantınıza giremez.

Zihninizde canlandırdığınızı ellerinizde tutabilirsiniz....

Düşünceler somutlaşabilir...

Aklın düşünebildiği her şey.....kazanılabilir...

İLK ADIM   İSTEMEKTİR.....

Yanıt: Başarılı olmanın yolu çok çalışmaktan geçer. Ancak, çok çalışmak kişinin bütün hayatının işten ibaret olması demek değildir. Önemli olan, iş ve özel hayatı iyi dengeleyebilmek, verimli çalışmak, sorumluluklarının ve yetkilerinin farkında olmak, iş hayatında karşımızdaki kişilere güven telkin etmek, verdiğimiz sözleri tutmak ve bu sayede kendimize toplum içinde iyi bir yer edinmektir.

bence başarının ilk şartı ne istediğine  karar vermek ardından karşısına çıkan engeller karşısında yılmamak ve atacağı her adımda kendinden emin olmak ve başarma konusunda sadece kendine güvenmek yani birilerinin birşeyler yapmasını beklemeden emek vermektir.gerisi gelir zaten...
   başarı kolay olmaz zaten kolay olsaydı  kıymeti olmazdı.

İNSAN SÜNGER GİBİ OLMALI!

Bir toplantıda Edison'a, büyük bir mucid olduğu için, iltifatlar ediliyordu.
Edison, kendisine iltifatlar yağdıran kimselere şu açıklamayı yaptı:

- Beyler, ben iyi bir süngerim. Çevremdeki fikirleri emer ve kullanırım.
Fikirlerimin büyük bir kısmı, onları kullanmasını bilmeyen başkalarınındır.

İnsan, sünger'in suya aç olması gibi, bilgiye ve fikre aç olmalıdır.
Duyduğu ve öğrendiği faydalı bilgileri hayata geçirmelidir.

HÜNER, YOLU OLMAYAN YERE, YOL BULMAKTIR  

Afrika kâşiflerinden gezgin David Livingstone'a Güney Afrika'daki bir dernek şu mektubu göndermişti:

- Bulunduğunuz yere ulaştıracak iyi bir yol buldunuz mu? Eğer buldunuzsa, bize bildirin de size katılmak isteyenleri yanınıza gönderelim. 

Livingstone'un bu isteğe cevabı şu oldu: 

- Eğer buraya iyi yol varsa gelmek isteyenleri ben istemiyorum. Benim, yol olmadığı halde buraya gelmek isteyenlere ihtiyacım var.Yolu olan yere herkes gider.

Hüner, yolu olmayan yere varmayı başarmaktır.Tüm keşifler, bu gibi azimli insanların eseridir.

TATİL YERİ

Bir yaz gecesi, Edison laboratuardan evine döndüğü zaman, karısı ona şu teklifi yapmıştı:

- Uzun zamandır hiç istirahat etmeden çalışıyorsun. Tatile çıksan iyi olur.

Edison, karısına:

-Ama nereye gideceğim? diye sordu.

Kadın:

- Dünyada en çok gitmek, görmek istediğin yer neresi ise, oraya git! dedi.

-Pekâla, dedi Edison. Yarın o yere gideceğim. Ve ertesi sabah, yine laboratuarına gitti.

Bir araştırma ve ilim adamının tatili de, istirahatı da çalışmasının içindedir, ilmî keşif ve başarılar kadar, hiçbir şey onu dinlendiremez.

Not: Bu hikaye birbirlerine iyi tatiller dileyen öğretmen arkadaşlar içindir. 

TATİL YERİ

Bir araştırma ve ilim adamının tatili de, istirahatı da çalışmasının içindedir, ilmî keşif ve başarılar kadar, hiçbir şey onu dinlendiremez.

Not: Bu hikaye birbirlerine iyi tatiller dileyen öğretmen arkadaşlar içindir. 

Mesajınızı ben aldım Sayın Tutgutkuzan, çok teşekkür ediyorum size ve paylaşımda bulunan tüm arkadaşlarımıza 

Bana göre  ister öğretmen, ister hizmetli, ister bakan olsun; eğer kişi sevdiği mesleği yapmıyorsa, başarıdan söz edilemez.

Sevmediği mesleği icra eden biri, ne kadar işine dört elle sarılıp, kendini çok geliştirse dahi, mesleğine sevgisini katmadığı; özverisiyle mesleğinde yoğurup, yoğrulmadığı sürece; çalışmalarına mesleğine duyduğu sevgi ve saygının kokusunu sindiremediği sürece başarılı olmuş sayılmaz.

O yüzden, herşeyin başı sevgi sözüne istinaden; başarılı olmanın değişmez gerçeklerinden; vazgeçilmez yollarından biri

" sevdiğimiz işi icra etmektir"

diye düşünüyorum...

İYİ OLMANIN FORMÜLÜ

Nobel Edebiyat ödülü sahibi Amerikalı romancı William Paulkner, "iyi bir romancı olmak için nasıl bir formül tavsiye edersiniz?"sorusuna şu cevabı vermişti:

- Yapabileceğinin en iyisini yapmak, yeterli sayılmaz. Yapabileceğini bildiğinden de yükseğinin rüyasını gör ve her zaman o hedefe ulaşmaya çalış.

Çağdaşlarından veya senden öncekilerden daha iyi olmaya gayret et. Kendini aşmaya bak.

Not: Bu hikaye rüya görmeyenlere, hayal kuramayanlara, hayallerini gerçekleştirmek için çaba göstermeyenlere ithaf edilmiştir.

YENİLGİYİ KABUL ETMEMEK
 
9 Aralık 1914 gecesi, Edison'un fabrikası bir yangında enkaz haline gelmiş; bir hayat boyu süren emek ve gayretlerinin neticesi âdeta birkaç saat içinde kül olmuştu.
O soğuk kış gecesi, yangını kontrol altına almaya çalışan itfaiyecileri seyreden Edison, büyük bir şaşkınlık içindeydi.

Ertesi sabah, fabrika enkazını gezen Edison bu büyük felâketi şu sözlerle değerlendirdiği görüldü:

- Bir felâketin de büyük bir değeri vardır. Bütün hatâlarımız yandı, gitti. Allah'a şükürler olsun, şimdi yeniden başlayabiliriz.

Yangından 3 hafta sonra, Edison, ilk gramofonu piyasaya sürdü. Bu başarıda inanç ve şevkini, büyük bir felâket karşısında bile kaybetmeyip sürdürmesinin payı çok yüksekti.

Başarı için, inanç ve şevki kaybetmemek gerekir.

BAŞARISIZLIKLAR, BAŞARIYA GİDEN ADIMLARDIR

Charles F. Kettering, başarısızlıktan dolayı yılgınlığa düşmemeyi tavsiye eder ve şöyle derdi:

- Başarısızlıkla karşılaştığınız zaman, neden başarılı olamadığınızı düşünün.
Çünkü her başarısızlık, başarının zirvesine götüren yolda, size yeni bir adımdır.

Edison öldüğünde, geride, yapmak istedikleri, düşündükleri, tecrübeleri ile doldurulmuş 2900 adet defter bırakmıştı.

Başarısızlıklarından ders almayı bilenler, başarıya, her başarısızlıkta biraz daha yaklaşmış olurlar.