Doğum İzni

okulların açıldığı hafta 34 hafta gebe olan birisi doğum sonrasına ne kadar izin aktarabilir son üç haftaya kadar çalışma şartı ile

okulların açıldığı hafta 34 hafta gebe olan birisi doğum sonrasına ne kadar izin aktarabilir son üç haftaya kadar çalışma şartı ile

3 hafta hocam

hocam 32. Haftada 37. haftaya  kadar  çalışabileceğinize   dair  raporunuzu   doktorunuzdan alacaksınız. İdareye vereceksiniz 37. haftadan sonra  çalışamazsınız. doğum öncesinden kalan   5 haftanızı  bu şekilde   doğumdan sonra  kullanabilirsiniz.  Bu şekilde doğumdan   sonra   toplam  13 haftalık olur.

Hocam, ben de 37. haftaya kadar olan süreyi sormuştum. Okulların açıldığı hafta 33 haftalık oluyorum. 37. haftaya kadar çalışmak zorunda mıyım? 33.haftadan 37. haftaya kadar olan sürede başka bir rahatsızlıktan rapor alsam doğum sonrasına 5 haftayı aktaramaz mıyım? Mutlaka o 4 haftayı çalışmak zorunda mıyım? Cevabınız için teşekkürler.

*Hocam doğumdan önceki  3  haftada  mutlaka  izinli olmanız  gerekiyor.
*İsterseniz  doğumdan önceki 8 haftalık bölümün  hepsinde  çalışmazsınız, izinli geçirirsiniz.
* Başka bir  hastalıktan  rapor  alsanız,  bu  dönem içerisindeki süre  doğum sonrasına  aktarılmaz. Doğum öncesi  ve  doğum  sonrası  yasal izin 16  haftadır.

MADDE 10- (1) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri şunlardır:

a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

b) Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir.

c) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülmez.

ç) Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

d) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir.

e) Erkek memura, isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle doğum tarihinden itibaren on gün izin verilir.

Bende 35 haftalık olacağım okul açıldığında o zaman bizde 5haftayı aktarma gibi bir durum olmayacak

kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

Bende 35 haftalık olacağım okul açıldığında o zaman bizde 5haftayı aktarma gibi bir durum olmayacak

2 haftanızı aktarırsınız  hocam

Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine yirmidört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir.

Erkek memura, isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle doğum tarihinden itibaren on gün izin verilir.

omeruslu06 hocam çok teşekkür ederim cevabınız için. Ben uygulama farklılıklarını anlayamıyorum bir türlü. Çünkü çevremde benim gibi olup doğum öncesi başka sebeplerle rapor veya izin alıp, yani fiilen çalışmayıp o süreyi doğum sonrasına aktaranlar var. Diyelim ki, 37. haftaya kadar çalışabilir raporu aldınız, ancak bu sürede çok önemli bir sebepten (hamileliğinizle ilgisi olmayan) mazeret izni aldınız ya da başka bir rahatsızlıktan rapor aldınız. Ne diyecekler "Olmaaaz!Sen hamilesin mazeret izni hakkın yoktur. İlla kullanacaksan doğum öncesi izne ayrılmalısın" mı diyecekler.
Yanlış anlamayın, size karşı bir tavır değil. Sadece bu saçma, çalışanı insan değil de robot olarak gören kuralları kabul edemiyorum.

omeruslu06 hocam çok teşekkür ederim cevabınız için. Ben uygulama farklılıklarını anlayamıyorum bir türlü. Çünkü çevremde benim gibi olup doğum öncesi başka sebeplerle rapor veya izin alıp, yani fiilen çalışmayıp o süreyi doğum sonrasına aktaranlar var. Diyelim ki, 37. haftaya kadar çalışabilir raporu aldınız, ancak bu sürede çok önemli bir sebepten (hamileliğinizle ilgisi olmayan) mazeret izni aldınız ya da başka bir rahatsızlıktan rapor aldınız. Ne diyecekler "Olmaaaz!Sen hamilesin mazeret izni hakkın yoktur. İlla kullanacaksan doğum öncesi izne ayrılmalısın" mı diyecekler.
Yanlış anlamayın, size karşı bir tavır değil. Sadece bu saçma, çalışanı insan değil de robot olarak gören kuralları kabul edemiyorum.

Hocam çok iyi  anlıyorum  bizim de 28 ağustosta  nasip olursa  doğumumuz var İzin konusunda  SİHİRL KELİEM   *FİİLEN* dir.
 kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir

Sizin az kalmış hocam,
Şimdiden tebrik ederim. Allah analı babalı büyütsün.
Evet haklısınız. Sihirli kelime "fiilen çalışmak". ama keşke bu kelime her okulda herkese aynı şekilde uygulansa. Kimi rapor alıp sonraya aktarırken kimi de bizim gibi bakakalmasa.

Sizin az kalmış hocam,
Şimdiden tebrik ederim. Allah analı babalı büyütsün.
Evet haklısınız. Sihirli kelime "fiilen çalışmak". ama keşke bu kelime her okulda herkese aynı şekilde uygulansa. Kimi rapor alıp sonraya aktarırken kimi de bizim gibi bakakalmasa.

hocam  DOĞUM ÖNCESİ  İZİN BİZİM DE  YANDI  ...

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

hocam buraya bir bakın isterseniz. yaz tatiline denk gelse de aktaranlar var.