Kadrolu Eş Durumu Atamaları 2010

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]  Bu linkte en altta "TÜM DÖNEMLER"  diye bir yer var oradan  devam edin. Daha kolay oluyo

arkadaşlar ben aradım mebi akşam üstü açıklanacak dediler çalışıyoruz diye yüzüme kapattı soru sormama bile izin vermediler...

arkadaşlar ben aradım mebi akşam üstü açıklanacak dediler çalışıyoruz diye yüzüme kapattı soru sormama bile izin vermediler...

Sağolun hocam heyecanlandım şimdi.... Bizim yüzümüzden birde azar işittin

akşamüstü dedikleri saat kaç acaba?

hadi meb bi yüzümüzü kara çıkar be...

başbağ hocam sağol en azından neyi ne zamana kadar bekleyeceğimizi bilelim

çok çalışkanlar ya..

arkadaşlar ben aradım mebi akşam üstü açıklanacak dediler çalışıyoruz diye yüzüme kapattı soru sormama bile izin vermediler...

hocam sordurmazlar zaten hangi yüzle cevap vereceklerki...

akşamüstü dedikleri saat kaç acaba?

akşam namazına müteakiben...  

lorddan bir haber var mı?

öğretmen atama ve yer değiştirme dairesi başkanlığı'nın misyon, ilke ve değerleri (resmi sitesinden alınmıştır....)

Personel Genel Müdürlüğünün görevleri 3797 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinde şu şekilde belirlenmiştir.

    *
      Bakanlığın personel istihdamı ve politikasıyla ilgili çalışmaları yapmak, personel sisteminin geliştirilmesiyle ilgili tekliflerde bulunmak.
    * Teşkilat ve kadro hizmetlerini yürütmek,
    *
      Bakanlık personelinin atama, özlük, disiplin ve emeklilik işlemleriyle ilgili işleri düzenlemek ve yürütmek, yönetici atama ve nakillerinde ilgili birimlerle koordinasyon ve işbirliği yapmak.

Vizyonumuz

    * Geleceğe yönelik eğitim-insangücü projeksiyonları yaparak,
    * Doğru insanı doğru yerde çalıştırmak ve
    *
      Atama, yer değiştirme ve yükselmelerde bilimsel verileri esas alarak Türk Kamu Yönetiminde örnek ve önder bir birim olmak.

İlke ve Değerlerimiz

    * Hizmet sunumunda dürüstlük, adalet ve açıklığın gerekli olduğunu biliriz.
    * Eğitim yönetiminde ve personel istihdamında bilimsel ve verilere dayalı hareket ederiz.
    * Kurumsal öğrenmenin yolunu bireysel öğrenmeden geçtiğini biliriz.
    * Her türlü personel hareketlerinde kalite şaşmaz gerçeklerimizdendir.
    * Bilgiye erişmede ve iletişimde hiyerarşinin olmadığını biliriz.
    * Güler yüzlü hizmet sunmanın hizmetin bir parçası olduğuna inanırız.
    * Daha iyi hizmet için iş süreçlerimizi sürekli sorgularız.
    * Personel hareketlerinde verimlilik, etkililik ve kaliteyi ön planda tutarız.
    * Personel değerlendirmesinde açıklık, genellik ve objektiflik esastır.
    * İş yaparken zorlaştırmak yerine kolaylaştırmak gerektiğini düşünürüz.
    * Bilimsel veriler ışığında karar alırız,
    * Hizmet verdiğimizi kişi ve kurumların memnuniyetini esas alırız.

offf.....

çok çalışkanlar ya..

Hemde Ne Çok....:-)

en geç gece 24.00 kesinnn

ben on yıl yaşlandım artık