Müfettişlere Sormak İstedikleriniz

merhaba Cemil Bey, bende serbet ekinlik dersleriyle ilgili bir soru soracağım.Serbet etkinlik dersi için yıllık plan( ay ay hangi hafta ne dersi işleyeceğimiz,konulari,kaznımlar,yöntemler vb belirtilerek) hazırladık.Peki bu ders için günlük plan yapmalımıyız.Bazıları aylık rapor da hazırlayacağız diyor?Kafamız iyice karıştı.

Sözleşmeli Öğretmen Norm Fazlaso Olur Mu

Cemil Bey
Okulumuza geçen hafta okulumuza bir yazı geldi. Yazı özetle şöyle: Öğrencilere kitap okuma alışkanlığınını kazandırılması amacıyla 1. kademe öğrencileri her gün serbest etkinlikler dersinde en az 20 dk kitap okutulacak ve 15 günde bir kitap analiz raporu doldurulacak deniyor. Ancak 20 dk bize yetmiyor ve 40 dk kitap okuma yapıyoruz. yıl sonuna kadar da böyle yapmayı planlıyorum. Sizin yorumunuzu merak ediyorum.

Sayın Camil Bey,
Müdür Yetkili olarak çalışıyorum, stajer öğretmenin alacağı 220 saatlik uygulamalı eğitim, temel ve hazırlayıcı kursları bittikten sonramı yoksa daha öncede verilebilir mi?

MEB Aday Memurların Yetiştirilmesine Dair Yönetmelik

Madde 24/b:Uygulamalı eğitim hazırlayıcı eğitimden sonra Merkezî Eğitim Yönetme Kurulunca belirtilen tarihte başlar.

amir hükmü gereğince temel ve hazırlayıcı eğitimi aldıktan -başarı ile tamamladıktan- sonra uygulamalı eğitim başlar.

sayın mutercimasım;

okulunuza gelen yazı zaten en az 20 dk demiş.

Ayrıca serbest etkinlikler içerisinde okuma çalışmaları yaptırmanın -bence- hiçbir yasal sıkıntısı yok.

Sadece serbest etkinlikler dersinin bir amacının da okulu çocuklara sevdirmek, onlara eğlenirken öğretmen olduğunu unutmadan, yani tüm zamanı sadece okumaya ayırarak onları bıktırmadan istediğiniz ayarlamayı zümrenizle ve öğrencilerle yapabilirsiniz.

Sayın tbatikan;
"Sözleşmeli öğretmene teftiş notu verilir mi?" diye sormuşsunuz.

Sözleşmeli öğretmene de kadrolu öğretmenler gibi teftiş notu verilir diye düşünüyorum.

Bu not aynı zamanda sıralı ve atamaya yetkili amirler tarafından mali yılla sınırlı olan sözleşmelerinin yenilenmesine de dayanak olabilir.

Sayın serdemcakin;

"Serbest etkinliklere günlük plan hazırlayacak mıyız?" diye sormuşsunuz.

Günlük plan demeyelim de ders planı hazırlamanız gerekir diye düşünüyorum.

MEB Eğitim ve Öğretim Çalışmalarının Planlı Yürütülmesine İlişkin Yönerge'ye göre ve fiiliyatta ders verimine göre zorunludur.

hocam iyi günler..

okulda kot veya keten pantolon giyilmeyeceğine dair yönetmelik veya yönergesini aradım ama bulamadım net şekilde.. acaba bu hususta bizleri aydınlatırmısınız..

Cemil bey 1.sınıf öğretmeniyim,sınıfımda sınıf tekrarı bir öğrenciyi okuma yazmaya geçemediği için tekrar sınıfta bırakabilir miyim?Ram a gitmiyor kaynaştırma öğrenciside değil.

Bırakılabilir tabi.

Ancak bunun için alınması gereken ek önlemler var.

İlköğretim Kurumlar Yönetmeliğinin 47.maddesi ilköğretimin öğrencilerin bir dersten elenecekleri bir dönem değil, başarılarının bütün olarak değerlendirilmesini açıkça belirtiyor.


Ayrıca aynı yönetmeliğin 47/b:
b) Sınıf seviyesine göre yeterli başarıyı gösteremeyen öğrenciler için sınıf veya branş öğretmenleri, varsa okul rehber öğretmeni, okul yönetimi ve velilerle birlikte öğrenci, okul ve çevrenin durumuna göre alınacak tedbirler belirlenir. Gerektiğinde ilköğretim müfettişlerinin rehberliğinden de yararlanılarak kararlaştırılan önlemler uygulanır ve uygulama sonuçları ile ilgili rapor düzenlenir.

amir hükmüne yer vermektedir.

Bunun için başarısızlığın nedeni iyi araştırılmalı, örneğin, herhangi bir fiziksel ya da zihinsel özürden mi, maddi yetersizliklerden mi, aile ilgisizliğinden mi, sınıf içi problemden mi, kaynak eksikliğinden mi vs., ondan sonra bunlara yönelik çözüm önerileri geliştirilmeli, uygulanmalı ve sene sonunda uygulama sonuçları raporlaştırılmalı.

Tüm bunlar yapıldıktan sonra karar yıl sonu işlemlerinde verilir. Aksi takdirde usulsüz bir işlem olur diye düşünüyorum.

Tabi tüm bunlar yapılırken bırakmanın fayda ve zararları da öğrenci açısından değerlendirilmelidir.

Öğrenci tekneden atılması gereken bir yük olarak görülmemelidir.

hocam iyi günler..

okulda kot veya keten pantolon giyilmeyeceğine dair yönetmelik veya yönergesini aradım ama bulamadım net şekilde.. acaba bu hususta bizleri aydınlatırmısınız..

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında çalışan personelin kılık ve kıyafetine dair yönetmelik

Madde 5- 2 nci maddede sözü edilen personelin kılık ve kıyafette uyacakları hususlar;

a) (Değişik: 3.1.2002/24629 RG) Kadınlar;

Elbise, pantolan etek temiz, düzgün, ütülü ve sade, ayakkabılar ve/veya çizmeler sade ve normal topuklu, boyalı, görev mahallinde baş daima açık, saçlar düzgün taranmış veya toplanmış, tırnaklar normal kesilmiş olur. Ancak bazı hizmetler için özel iş kıyafeti varsa görev sırasında kurum amirinin izni ile bu kıyafet kullanılır.

Kolsuz ve çok açık yakalı gömlek, bluz veya elbise ile strech, kot ve benzeri pantolonlar giyilmez. Etek boyu dizden yukarı ve yırtmaçlı olamaz. Terlik tipi (sandalet) ayakkabı giyilmez.

b) Erkerler;

Elbiseler temiz, düzgün, ütülü ve sade; ayakkabılar kapalı, temiz ve boyalı giyilir. Sandalet veya atkılı ayakkabı giyilmez. Bina içinde ve görev mahallinde baş daima açık bulundurulur. Kulak ortasından aşağıda favori bırakılmaz. Saçlar, kulağı kapatmayacak biçimde ve normal duruşta enseden gömlek yakasını aşmayacak şekilde uzatılabilir, temiz bakımlı ve taranmış olur. Hergün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz. Bıyık tabiî olarak bırakılır, uzunluğu üst dudak boyunu geçemez, üstten alınmaz, yanlar üst dudak hizasında olur, alt uçları dudak hizasından kesilir. Kravat takılır, kravatı örtecek şekilde balıkçı yaka veya benzeri sü­veterler giyilmez. Hizmet gereğine uygun olarak verilmişse tek tip elbise giyilir.

Yukarıdaki yönetmeliğin ilgili maddesini aynen yapıştırdım.

Bayanlar için açıkça giyilemeyeceği yazıyor. O da pantolon giyinme serbestisi geldikten sonra eklendi.

Erkekler için ise kalın yazdığım, elbise ve gömlek kelimelerine dikkat edin. Bunları bir bütün olarak değerlendirdiğinizde giyemeyeceğiniz kesin olarak anlaşılıyor zaten.

Ayrıca, bu yönetmelik 1982 tarihli dikkat ederseniz, o tarihlerde mesai dışında bile erkek memurların kot giyilmesi doğru karşılanmıyormuş. Şimdi ise sadece mesaide giyilmesi mevzuat olarak doğru değil.

Bu benim yorumum tabi..

MEB Aday Memurların Yetiştirilmesine Dair Yönetmelik

Madde 24/b:Uygulamalı eğitim hazırlayıcı eğitimden sonra Merkezî Eğitim Yönetme Kurulunca belirtilen tarihte başlar.

amir hükmü gereğince temel ve hazırlayıcı eğitimi aldıktan -başarı ile tamamladıktan- sonra uygulamalı eğitim başlar.

Hocam bilgi için sağolun, bu maddeyi bende okudum ancak stajer öğretmenimiz Milli Eğitimde girişimlerde bulunmuş ve yaklaşık 1 haftadır hem özlükten hemde grup başkanından sürekli dosyayı teslim etmem konusunda telefon alıyorum. Bu maddeye göre dosyayı teslim etmeme imkan yok hatta uygulamalı eğitim yapılmış olmasına imkan yok.

değerli hocam 2003 doğumlu birinci sınıfta okuyan devamlı bir öğrencim var. ayrıca bu öğrenciye ait 2005 doğumlu bir nufus kaydının daha olduğunu sonradan öğrendim. aileyi uyardım aile 2005 doğumlu olan nüfus kaydını kapatmak için gerekli işlemleri başlattığını belirtti. bundan sonra yapmam gereken bir şey var mı?

değerli hocam 2003 doğumlu birinci sınıfta okuyan devamlı bir öğrencim var. ayrıca bu öğrenciye ait 2005 doğumlu bir nufus kaydının daha olduğunu sonradan öğrendim. aileyi uyardım aile 2005 doğumlu olan nüfus kaydını kapatmak için gerekli işlemleri başlattığını belirtti. bundan sonra yapmam gereken bir şey var mı?

İlköğretim Kurumlar Yönetmeliği madde 17:

ç) Nüfusa gerçek yaşından büyük veya küçük yazılmış olanların yaşlarının düzeltilmesi okul yönetimince velilerinden istenir. Veli üç ay içinde bu işleri yapmadığı veya girişimde bulunmadığı takdirde gereği yapılmak üzere il/ilçe millî eğitim müdürlüğüne bildirilir.

Bu madde gereğince yapacağınız veli görüşme ve bilgilendirmelerini belgelendirin. Yasal süre olan maksimum 3 ayı bekleyin, olmazsa bağlı bulunduğunuz milli eğitime bildirin.

Hocam bilgi için sağolun, bu maddeyi bende okudum ancak stajer öğretmenimiz Milli Eğitimde girişimlerde bulunmuş ve yaklaşık 1 haftadır hem özlükten hemde grup başkanından sürekli dosyayı teslim etmem konusunda telefon alıyorum. Bu maddeye göre dosyayı teslim etmeme imkan yok hatta uygulamalı eğitim yapılmış olmasına imkan yok.

Sayın cimcime88;

bizler memur olarak mevzuatın amir hükümlerine göre hareket etmeliyiz. Amir konumunda olsak da bizi bağlayan hükümler vardır. Mevzuattan alınmayan hiçbir yetki olamaz ve kullanılamaz.

657 SDMK'nın Adaylığa kabul edilme başlıklı 54. maddesinin ikinci paragrafı "Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz." amir hükmüne yer vermiştir.

Bu kanun maddesine göre erken uygulamalı eğitime başlamak erken adaylığı kalkacak anlamına gelmez. Önce temel ve hazırlayıcı eğitim alınır, başarılılar uygulamalı eğitime, bir nevi staja, tabi tutulurlar.

Bunun dışında bir uygulama mevzuat olarak uygun değil diye düşünüyorum.