Allah (c.c.) rahmeti, selamı ve bereketi üzerinize olsun.
Motivasyon hakkındaÖğretmenlerin öğrencilerini YETERİNCE motive edememelerinin temel sebebi
ÇİNCE BİLMEMELERİ / ÖĞRENMEMELERİDİR.Herkesin aklına gelen soruyu yüksek sesle söyleyeyim:
- Çince öğrenmek ne işime yarayacak?Soru bir yerlerden tanıdık geldi mi?
sebocan forumdaşımın
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] linkinde "Öğretmenim,
Bu Öğrendiklerimiz Ne İşe Yarayacak?" başlığıyla açmış olduğu konuya yazdığım iki mesajı tekrar okumanız faydalı olabilir.
Yeni bir şeyler öğrenmek her zaman zordur, başlayabilmek ve devam edebilmek güçlü ve sürekli MOTİVASYON GEREKTİRİR.
Çince öğrenmek için nasıl motive olabilirsiniz?
Toplumuzdaki erkeklerin % 99,9'u Çince konuşamamaktadır. Bırakın konuşmayı Çince bir metni anlamadan da olsa okuyamamaktadır bile...
Çince konuşamayacak olsam bile, Çince metinleri okuyabilmek ne kadar zor olabilir ki?
Çince metinleri okuyabilseydim (toplumumuzdaki erkeklerin % 0.01'inin sahip olduğu bir özelliğe sahip olarak), bayanlara hava atmak / etkilemek ne kadar kolay olurdu
Ne de olsa
bu dünyaya karşı cinsi tavlamak için gelmedik mi?Yarından tezi yok Çince öğrenmeye başlıyorum.
Motivasyon konusunda yapılan hatalardan bazıları şunlardır:
- Bir topluluğun / sınıfın motive edilmesi gerekir.
- Etkili motive için büyük ödül ön şarttır. (Öğretmenler neyi bilmelidir? - 2 başlıklı mesajdaki, "her yarım kilo zayıflama için 100 dolar ödemek" örneğinde olduğu gibi.)
Bir topluluğun / sınıfın motive edilmesine gerek yoktur, 1 kişiyi motive etmeniz yeterlidir.
Bu kişi kendiniz olabileceği gibi topluluktaki en tembel / vurdumduymaz kişi de olabilir.
Dikkat edilmesi gereken husus standart motive yöntemlerin genellikle işe yaramadığıdır.
Motivasyon kişinin özelliklerine bağlı olarak değişir ve çoğu zaman tek motivasyon işin tamamlanması için yeterli olmaz.
Motivasyon süreklilik ve çeşitlilik gerektirir.
Bayanlara hava atma isteği, Çince metinleri okuyabilmek için yeterli bir motivasyon olabilir ama Çince konuşabilmek için yeterli olmayacaktır.
Büyük ödüller, motivasyon için etkili bir yöntemdir. Bununla birlikte büyüklüğün ne ile ölçüleceği önemlidir.
Örneğin, 3-4 yaşlarında bir genci motive etmek için Lunaparka götürme sözü vermek, genç açısından büyük bir ödül olabilir ama motive eden kişi için (çoğu zaman) önemsizdir / küçük bir bedeldir.
Bu noktada motive edilecek kişiyi TANIMAK, onun için nelerin önemli olduğunu bilmek gerekir.
Bir dizi uygulama sonucunda, ödev yapma alışkanlığı alışkanlığı olmayan bir öğrencinize bu alışkanlığı kazandırdığınızı varsayalım.
Öğretmen arkadaşlarınıza :
- Bugüne bugün Yasin'e ödev yapma alışkanlığı kazandırmayı BAŞARMIŞ kişiyim.
Öğrencilerinize :
- Yasin BİLE ödevlerini yapmaya başladı.
Kendinize :
- Yasin'in ödev yapmasını sağlayabildiğime göre, Murat'ın da ödev yapmasını sağlayabilirim. Bunun için muhtemelen 34 nolu yöntemi uygulamam yeterli olacaktır. Olmazsa 25 nolu yöntemi uygularım. Selin de 41 nolu yöntem kesinlikle işe yarar. Ayşe için de 10 nolu yöntemi kullanmalıyım.
Söylemiştim size sadece 1 kişiyi motive etmeniz yeterli diye...