Öğretmenlere Verilen Takdir, Teşekkür Vb Belgeler

hocam yetki verilmiş mi size bizde ilçenin bile yetkisi yok ile faxlıyoruz belgeleri

mal bildirim formundaki bilgileri kurum kodu ile işledim.geçen sene aldığım belgeleri mem işlemiyti.birazdan bakacağım o sayfada işlem yapabiliyormuyum..

Peki İşlem Durumu Kısmında Ne Yazıyor O Kısmı Boş Bıraktım

öğretmen arkadaşlarımı tebrik ediyorum keşke bu alınan ödüller dosyalarda bekleyeceğine biraz işimize yarasaydı diyorum

öğretmen arkadaşlarımı tebrik ediyorum keşke bu alınan ödüller dosyalarda bekleyeceğine biraz işimize yarasaydı diyorum

Siz her sene almaya bakın işe yaramasa da olur.ama işe yarıyor merak etmeyin.

sayın hocalarım öncelikle neye göre alıyosunuz bu takdir teşekkürleri.yaptığınız güzellikleri açıklayında bizlere de ışık tutsun demi..
şu kadar takdir bu kadar teşekkürüm var demekle kalmasın

Her meslektaşım tabiiki bir belge için çalışmıyor.Fakat ulu-orta yerlerde birileri çıkıpta :aa senin hiç belgen yok mu?Benim şu kadar var demesi yeni çalışanları üzüyor.Üstelik herkes aynı gayrette değil.Motive etme açısından senelik değerlendirmelerle idarecilerin teşvikiyle gönülleri alınarak gayretlerini pekiştirmelerini bekliyoruz inşallah.

mal bildirim formundaki bilgileri kurum kodu ile işledim.geçen sene aldığım belgeleri mem işlemiyti.birazdan bakacağım o sayfada işlem yapabiliyormuyum..

mal bildirimi bizde de açık okul yetkisi var fakat belgeleri bizde il işliyor yetki yok..

Az önce hayretler içinde okuduğum ve takdir ettiğim bir yazıyı sizlerle paylaşmak istedim.Günümüzdeki ödül olayını adeta resmetmiş.Buyurun yazı şöyle:              Meb'de Ödül Yağmurları
                                                                                                     Milli Eğitim Bakanlığındaki ödüllendirme konusunun ne yazık ki bir yandaş kayırma aracı olarak kullanıldığı, yasal düzenlemelerin verdiği takdir yetkisinin atamalarda yandaşları avantajlı duruma çıkarmak için bir can simidi gibi kullanıldığı, ödüllerin objektiflikten çok uzak, tamamen keyfi ve karpuz seçer gibi seçilen belli kişilere şeker dağıtır gibi dağıtıldığı herkesin malumudur.
Ancak özellikle de atama öncesi bastıran ödül yağmurlarının artık işi hepten zıvanadan çıkardığı ve daha vahimi ise yönetmeliklerde bu tür uygulamalara çanak tutacak düzenlemelerin yer aldığı ve bu yanlışta ısrar edilmeye çalışıldığı ibretle ve hayretle görülmektedir.
Yasal Durum                                                                                                 Ödüllerin verilmesini düzenleyen yasal düzenlemeleri özetle açıklamak gerekirse, 657/122. Maddesi ile “Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlayan” memurlara merkezde atamaya yetkili amirler, illerde valiler, ilçelerde ise kaymakamlar tarafından “Takdirname” verilebileceği düzenlenmiştir. Yine 657/123. maddesi ile  “…olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı görev yaptıkları görülen”  Devlet memurlarına aylık ödülü verileceği düzenlenmiştir.
Bu kanuna göre düzenlenmiş olan Millî Eğitim Bakanlığı Personelinin Aylıkla Ödüllendirilmesi Hakkında Yönerge’ye göre ise aylıkla ödüllendirilme teklifleri; birinci sicil amiri tarafından ilçelerde İlçe Değerlendirme Komisyonuna; il merkezinde doğrudan İl Değerlendirme Komisyonuna, bu komisyon ise kendi değerlendirmesini yaptıktan sonra merkez değerlendirme komisyonuna teklifini yapmaktadır. Bu komisyonca da Bakanlık makamına teklif edilmekte ve nihayet Bakanlık makamının onayı ile “Personele olağanüstü gayret ve başarılı çalışmalarına karşılık olarak” bir aylıkları tutarında aylık ile ödül belgesi birlikte verilebilmektedir

                Yine yukarıda bahsi geçen kanun maddesine uygun olarak çıkarılmış olan Millî Eğitim Bakanlığı Personeline Takdir Ve Teşekkür Belgesi Verilmesine İlişkin Yönergeye göre ise “Görevinde olağanüstü gayret ve başarı gösterenlere… “  taşra ve yurtdışı teşkilatında görevli olanlara yer ve zamana bağlı olmaksızın bakan; il sınırları içinde görevli personele vali; ilçe sınırları içindeki personele ise kaymakam tarafından “Takdir Belgesi verilebilmektedir. (Madde 6).
Ayrıca yine adı geçen yönergeye göre “Görevinde emsallerine göre üstün başarı sağlayanlara” Bakan, müsteşarlar, genel müdür, daire başkanları, vali, Kaymakamlar yetki ve sorumluluk dâhilindeki personele; il milli eğitim müdürleri il sınırları içindeki personele; ilçe milli eğitim müdürleri ise ilçe sınırları içindeki personele “Teşekkür Belgesi” verebilmektedir.(Madde 7).
 Yaşanan Durum
Yasal durum yukarıdaki şekilde olmakla beraber yaşanan durumun entrikalarla ve çarpıklıklarla dolu olduğu yine herkesin malumudur.
 Söz gelimi öğretmen camiasında, asli görevinde olağanüstü gayret göstererek sınıfın içinde çırpınan ve öğrencilerine en iyi şekilde verimli ders anlatmaya çalışarak okulunun başarını yükselten,  ya da SBS’ de başarı sağlayarak okulunu adeta sırtında taşıyan öğretmenlerin performansından kimsenin haberi bile olmazken; tam tersine asli görevini terk edip boş geçen dersler nedeniyle arkasında bir yığın enkaz bırakan ve okuldaki eğitim öğretimin de altının üstüne gelmesine sebep olan etkinlik ve tören düzenleme ekiplerinde görevlendirilen bazı branşların öğretmenleri vitrine çıktıkları için birkaç haftada güle oynaya ödülleri götürmektedirler.
Yine öğretmenlik mesleğinin haysiyetinden ve yüksek seciyeli duruşlarından ötürü, onur ve ilkeleri gereği ödül teklifinde bulunan yönetici tayfasına karşı mesafeli olan aklı başında öğretmenlerin yüzüne kimse bakmazken; sürekli “…mış gibi yaparak” türlü entrikalarla müdürlerin zaaflarını değerlendiren “yanaşmalar”  ne yazık ki ödülleri kapmaktadır.
Ayrıca en vahimi ise, üç günlük dünyada çamurlaşmadan toprak olmayı ilke edinerek kişiliğinden, haysiyetinden ödün vermemek için kendi çizdiği yolda savrulmadan yaşamayı düstur edinmiş olan omurga sahibi öğretmenler, görevinde ağzıyla kuş tutsa bile tecrit edilirken; diğer tarafta gelen ağam giden paşam zihniyetiyle mevcut rüzgâra göre saf değiştiren “mevsimlik sendikacılar” bilhassa atama öncesi bastıran ödül yağmurlarının bereketinden pişkince istifade etmektedirler.
Hâsılı bu çarpık şekliyle liste uzayıp giderken, bunca kokuşmuşluğa rağmen hiç değilse ödüllerin sadece ödül olarak kalması ve kişileri onore etmekle yetinmesi beklenirken, hala atamalarda belirleyici faktör olarak yasal düzenlemelerde karşımıza çıkması gerçekten anlaşılır gibi değildir. 
Zira yönetici atama yönetmeliğinin ekinde yer alan Ek-2’de ödüllere puan verilmesi nedeniyle, müdürlük atamaları öncesinde bastıran ödül yağmurları henüz zihinlerde ıslaklığını korurken; şimdi de şu günlerde çıkması beklenen Şube Müdürlüğü atamalarını düzenleyen Bakanlık Görevde Yükselme yönetmeliğinin ekinde yer alan Ek-1’de ödüllerin belirleyici faktör olarak yer alması tehlikesiyle karşı karşıyayız. Nitekim bakanlar Kurulunca çıkarılmış olan Görevde Yükselme Genel Yönetmeliğinin ekinde yer alan Ek-1’de Takdirlere 1 puan, Aylık Ödüllerine ise 2 puan öngörülmüş durumdadır. Bakanlığın çıkaracağı yönetmelik de bunu esas alacağı için -eğer geçmişten ders alınmaz ise - benzer şekilde ödüllerin belirleyici olduğu bir yönetmelik ne yazık ki yoldadır.
Bu tehlikeyi testi kırılmadan görmek ve demokratik hakları kullanarak ilgilileri bu konuda uyarmak sendikalar için bir samimiyet sınavı olduğu gibi eğitim camiası için de bir görevdir bence…
22.04.2010                                                        memur.biz
analiz76@mynet.com
 

Hüseyin Hocam'a teşekkürler. Gerçek dost..

 Unutmayalım..Meyve veren ağaç taşlanır.

eski okulumun müdürü yaptıgım calısmalardan dolayı tesekkür yazısı cıkartmıstı bir tanesini bana verdi digerini dosyama ekledi.Sormak istediğim bu tesekkr oluyor degil mi?

eski okulumun müdürü yaptıgım calısmalardan dolayı tesekkür yazısı cıkartmıstı bir tanesini bana verdi digerini dosyama ekledi.Sormak istediğim bu tesekkr oluyor degil mi?

İlsise işlenmesi halinde değer ifade ediyor.

tesekkür ederim ögretmenim...ilsis e nasıl isletecegim?

Belgelerinizi okul idaresine veriyorsunuz onlar işliyor.Kurs belgeleri,takdir ,teşekkür,maaş ödülü gibi belgeler uzma  öğretmenlik ve idareci atamalarında puanınızı etkiliyor

Veya ilçe memdeki ilsis bürosuna gidip işletebilirsiniz.