Okul İdarecilerine Sormak İstedikleriniz

Sağolun hocam. Birkaç farklı görüş vardı. İzin yönergesinde de böyle bir durumla ilgili net bir durum yok.

izin yönergesinde bu durum açık ve net hocam.

İzin Yönergesinin 7.maddesinin 1. fıkrasında

MADDE 7- (1) Öğretmen dışındaki memurlar, kendilerine ikinci görev olarak okul/kurum yöneticiliği verilenler ve yüz yüze eğitim yapılmayan eğitim kurumlarında görevli öğretmenlerden hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar (on yıl dâhil) olanların yıllık izin süreleri yirmi gün, on yıldan fazla olanların ise otuz gündür. denilmektedir.

************************************************************
Aynı yönergenin aynı maddesinin 6. fıkrasında

(6) Diğer hizmet sınıflarına ait kadrolara atanan öğretmenlerden yarıyıl ve yaz tatilini kullanmış olanlara, o hizmet yılına ait yıllık izin verilmez. Bunlardan yarıyıl tatilini kullanmış ancak yaz tatilini kullanmamış olanlara, kullanabilecekleri yıllık izin süresinden yarıyıl tatiline ait süre düşülerek o yıl için kalan süre kadar izin kullandırılır. denilmektedir.

************************************************************

eğer hizmet süreniz 1-10 yıl arası ise ( 10 yıl dahil):

yarıyıl tatilini kullandıysanız, bu yarıyıl tatili 16 gün sürdüğü için bu yıla ait 4 günlük izin hakkınız kalmıştır.

eğer yarıyıl tatilini kullanmayıp görevinizin başında olduysanız bu yıla ait 20 gün yıllık izin hakkınız vardır.

Arkadaşlar özel okullar için devlet teşviği başvuruları ne zaman başlayacak acaba bir bilginiz var mı?

ağustosta.

arkdaşlar 1987 yılında orta2 de Ö.K.K ile kalmış bir veli okula gelerek diploma istedi.Kalmış birine diploma verilmeyeceğini söyledim.Bu kişiye ne belgesi vermemiz gerekir? Örneği olan gönderirse sevinirim.Teşekkürler.

arkdaşlar 1987 yılında orta2 de Ö.K.K ile kalmış bir veli okula gelerek diploma istedi.Kalmış birine diploma verilmeyeceğini söyledim.Bu kişiye ne belgesi vermemiz gerekir? Örneği olan gönderirse sevinirim.Teşekkürler.

İlgili makama başlığı ile
........adlı....T.C. numaralı kişi okulumuzun 2. sınıfından .../.../1987 tarihinde ayrılmıştır.
Bu belge isteği üzerine düzenlenmiştir.
...gibi...

iyi bayramlar, daha önceki okul yönetimimiz sevkli olduğumuz günde okula dönmediğimizde(muayene-tedavi uzun sürdüğü-okula 30-40 km uzakta olduğumuz için)hastaneden aldığımız çalışabilir belgesini(muayene-tedavi olduğunu gösteren-istirahat belirtmeyen)  alıyor ve mebbiste sağlık izni bölümüne işlemiyordu(40 günlük rapor hakkımızda bir eksilme olmuyordu).yeni okul yönetimiz ise,1 günlük çalışabilir belgemizi almıyor,ancak çalışabilir belgesindeki bazı bilgileri idareden hazırlanmış sağlık izin formuna doldurmamızı istiyor.doldurduğumuz 1 günlük sağlık izin formunu mebbise işliyor.herhangi bir rapor nosu,onay nosunu işlemiyor.mebbise işlenen bu sevkli izinli 1 günlük süreler 1 yıldaki 40 günlük rapor hakkımızdan düşülür mü?kısaca, mebbise işlendiği için,istirahat içermeyen 1 günlük sevkli izinli durumumuz(çalışabilir kağıdı),1 günlük raporlu olmakla eşdeğer hale mi gelmiş oluyor? hangisi doğru yaklaşım?

iyi bayramlar, daha önceki okul yönetimimiz sevkli olduğumuz günde okula dönmediğimizde(muayene-tedavi uzun sürdüğü-okula 30-40 km uzakta olduğumuz için)hastaneden aldığımız çalışabilir belgesini(muayene-tedavi olduğunu gösteren-istirahat belirtmeyen)  alıyor ve mebbiste sağlık izni bölümüne işlemiyordu(40 günlük rapor hakkımızda bir eksilme olmuyordu).yeni okul yönetimiz ise,1 günlük çalışabilir belgemizi almıyor,ancak çalışabilir belgesindeki bazı bilgileri idareden hazırlanmış sağlık izin formuna doldurmamızı istiyor.doldurduğumuz 1 günlük sağlık izin formunu mebbise işliyor.herhangi bir rapor nosu,onay nosunu işlemiyor.mebbise işlenen bu sevkli izinli 1 günlük süreler 1 yıldaki 40 günlük rapor hakkımızdan düşülür mü?kısaca, mebbise işlendiği için,istirahat içermeyen 1 günlük sevkli izinli durumumuz(çalışabilir kağıdı),1 günlük raporlu olmakla eşdeğer hale mi gelmiş oluyor? hangisi doğru yaklaşım?

Istirahat suresi icermeyen belge rapor sayilmaz.
Sevkli olunan günler rapor hakkindan dusulmez.

iyi bayramlar, daha önceki okul yönetimimiz sevkli olduğumuz günde okula dönmediğimizde(muayene-tedavi uzun sürdüğü-okula 30-40 km uzakta olduğumuz için)hastaneden aldığımız çalışabilir belgesini(muayene-tedavi olduğunu gösteren-istirahat belirtmeyen)  alıyor ve mebbiste sağlık izni bölümüne işlemiyordu(40 günlük rapor hakkımızda bir eksilme olmuyordu).yeni okul yönetimiz ise,1 günlük çalışabilir belgemizi almıyor,ancak çalışabilir belgesindeki bazı bilgileri idareden hazırlanmış sağlık izin formuna doldurmamızı istiyor.doldurduğumuz 1 günlük sağlık izin formunu mebbise işliyor.herhangi bir rapor nosu,onay nosunu işlemiyor.mebbise işlenen bu sevkli izinli 1 günlük süreler 1 yıldaki 40 günlük rapor hakkımızdan düşülür mü?kısaca, mebbise işlendiği için,istirahat içermeyen 1 günlük sevkli izinli durumumuz(çalışabilir kağıdı),1 günlük raporlu olmakla eşdeğer hale mi gelmiş oluyor? hangisi doğru yaklaşım?

çalışabilir kağıdında istirahat belirtilmiyorsa mebbise niçin işleniyor,anlayamadım.istirahat süreleri ancak raporlu-izinli olarak sayıldığından 40 günden düşülür.acaba sevkli izinli günleri 40 günlük rapor hakkından düşüren okul yönetimleri de mi var?

bir öğrencimiz 6.sınıf 409 puan ile kazandı.Bundan sonra onu nasıl yönlendirebilirim.sonrasında neler yapılıyor.

bir öğrencimiz 6.sınıf 409 puan ile kazandı.Bundan sonra onu nasıl yönlendirebilirim.sonrasında neler yapılıyor.

Bursluluğu kazanan ortaokul ve imam hatip ortaokulları ile ortaöğretim öğrencilerinin bursluluk kayıt işlemleri ise, öğrencilerin öğrenim gördükleri veya kayıt yaptırdıkları okul müdürlükleri tarafından yapılacak ve kayıt işlemleri 30 Eylül 2015 günü saat 17.00’ye kadar sürecek.

Mebbis e-burs modulune islenecek kazananlar.
Bu konuda yonlendirici yazilar gelecektir zaten ilcenizden.

tesekkür ederim..

pybs sonuç puanları e-okul raporlara yansıdı mı?

hayır yansımadı

değerli arkadaşlar, ekim 2008 den sonra kadroya geçen öğretmenler için 2010-2012 yılları arasında 5510 a göre yapılması gereken kesintiler yapılmamış,2008 den önce kadrolular gibi kesinti yapılmışsa,şuanda sayıştay kararıyla yüklü bir para geri ödenmesi talep ediliyorsa,bunun sorumlusu kimdir?bu durumu 2015 te öğretmene duyurmak ne anlama gelir?öğretmen,fazla ödenen miktardan daha çok faiz ödemek zorunda mı?hakkını nasıl arayabilir?sayıştay,2010-2012 arasındaki hatalı işlemi,2015 te mi fark etmiş olabilir?daha önce inceleme neden yapılmamış? bu konuda yardımcı olursanız memnun olurum.şimdiden teşekkürler.....

değerli arkadaşlar, ekim 2008 den sonra kadroya geçen öğretmenler için 2010-2012 yılları arasında 5510 a göre yapılması gereken kesintiler yapılmamış,2008 den önce kadrolular gibi kesinti yapılmışsa,şuanda sayıştay kararıyla yüklü bir para geri ödenmesi talep ediliyorsa,bunun sorumlusu kimdir?bu durumu 2015 te öğretmene duyurmak ne anlama gelir?öğretmen,fazla ödenen miktardan daha çok faiz ödemek zorunda mı?hakkını nasıl arayabilir?sayıştay,2010-2012 arasındaki hatalı işlemi,2015 te mi fark etmiş olabilir?daha önce inceleme neden yapılmamış? bu konuda yardımcı olursanız memnun olurum.şimdiden teşekkürler.....

İyi günler sayın hocam.
SGK ve Emekli sandığı iş ve işlemlerinin takibini Mal Müdürlükleri yapıyorlardı.
Okul idareleri sadece değişikliği bildiriyorlar. Dolayısıyla bu durumdan idareciler sorumlu.
2015 Mayıs ayından sonra tüm iş ve işlemlerden okul idareleri sorumludur.
 
Ancak maaş değişiliği dışında olan durumlar mal Müdürlüğünün kontrolündedir.