Okul Yöneticileri Odası (2015-2016)

Ders defterini doldurmayan yoklamayi almayan ogretmenin geriye dönük ek dersi kesilebilir mi ne yapilmasi gerek ve bir degil iki değil tum dönem yoklama almamis imzalar eksik

Sadece defter dolmadi diue kesilemez.
Bir dönem boyunca niye tedbir alinmamis diye de sorulmali.

Ders defterini doldurmayan yoklamayi almayan ogretmenin geriye dönük ek dersi kesilebilir mi ne yapilmasi gerek ve bir degil iki değil tum dönem yoklama almamis imzalar eksik

Bu durumu haftalık olarak denetlemek ilgili müdür yardımcısının görevidir. Defteri doldurmamak derse girmemiş anlamı taşır. Boş yeri kırmızı kalemle kapatıp soruşturma açmanız gerekir. Sonucunda siz neden kontrol etmediniz diye sorarlar. Öğretmen derse girdiğini kanıtlar. Olaylar olaylar sonra sonuç ne çıkar bence bir şey çıkmaz. Bundan sonraki süreçte her hafta Cuma günleri müdür yardımcınız defterleri toplayıp kontrol edecek ve ilgili alanları imzalayacak. Aksi halde sene sonunda işler karışır.

Sadece defter dolmadi diue kesilemez.
Bir dönem boyunca niye tedbir alinmamis diye de sorulmali.

Ilkokul ve ortaokulu tek basina idare eden yoneticiyim.hocam defterler konusunda bu dönem gevşek davrandim sonuc bu tek bir kisi sorun zaten hep yine sasirtmadi beni

Bizim ilçe şube müdürü nöbet görevi yapmadiklari için alamayacak dedi. Kesin bilgi var mı arkadaşlar anasınıfi nöbet ücretleri hakkında

Biz ödüyoruz. Özel eğitim sınıfındakilere de ilçe ödüyor.

Bu durumu haftalık olarak denetlemek ilgili müdür yardımcısının görevidir. Defteri doldurmamak derse girmemiş anlamı taşır. Boş yeri kırmızı kalemle kapatıp soruşturma açmanız gerekir. Sonucunda siz neden kontrol etmediniz diye sorarlar. Öğretmen derse girdiğini kanıtlar. Olaylar olaylar sonra sonuç ne çıkar bence bir şey çıkmaz. Bundan sonraki süreçte her hafta Cuma günleri müdür yardımcınız defterleri toplayıp kontrol edecek ve ilgili alanları imzalayacak. Aksi halde sene sonunda işler karışır.

Keske bir yardimcim olsa da yapsa bu işleri isler karisti evet

Ders defterini doldurmayan yoklamayi almayan ogretmenin geriye dönük ek dersi kesilebilir mi ne yapilmasi gerek ve bir degil iki değil tum dönem yoklama almamis imzalar eksik

hocam haftalık olarak kontrol edip imza atmadınız mı. Sonra sizden de hesap sorarlar niye sınıf defterlerini kontrol etmiyorsunuz diye.

Performans degerlendirmede de benzer sıkıntılar var.
Md derse zamaninda gelir için düşük not veriyor ama sene icinde bununla ilgili tek kayit almamis. Kendini ihbar ediyor aslinda...

Keske bir yardimcim olsa da yapsa bu işleri isler karisti evet

dadaka idareci atanmadı mı hocam

Performans degerlendirmede de benzer sıkıntılar var.
Md derse zamaninda gelir için düşük not veriyor ama sene icinde bununla ilgili tek kayit almamis. Kendini ihbar ediyor aslinda...

Performans degerlendirmede de benzer sıkıntılar var.
Md derse zamaninda gelir için düşük not veriyor ama sene icinde bununla ilgili tek kayit almamis. Kendini ihbar ediyor aslinda...

hocam haftalık olarak kontrol edip imza atmadınız mı. Sonra sizden de hesap sorarlar niye sınıf defterlerini kontrol etmiyorsunuz diye.

İlkokulu kontrol ettim hocam ortaokula is yükünden bakamamistim sonuc bu

Ilkokul ve ortaokulu tek basina idare eden yoneticiyim.hocam defterler konusunda bu dönem gevşek davrandim sonuc bu tek bir kisi sorun zaten hep yine sasirtmadi beni

Özellikle o defteri kontrol edin seneye...
Tek idareci olmak zor olabilir ama bu konu hassas davranmaniz gereken bir konu.
Bi imza saati gelenegi olusturun.

dadaka idareci atanmadı mı hocam

Atandi hocam nihayet ve ben bırakıyorum 30 unda tabi ustume dusenleri yapmadan olmayacagi icin kontrolleri yapiyordum

Bu durumu haftalık olarak denetlemek ilgili müdür yardımcısının görevidir. Defteri doldurmamak derse girmemiş anlamı taşır. Boş yeri kırmızı kalemle kapatıp soruşturma açmanız gerekir. Sonucunda siz neden kontrol etmediniz diye sorarlar. Öğretmen derse girdiğini kanıtlar. Olaylar olaylar sonra sonuç ne çıkar bence bir şey çıkmaz. Bundan sonraki süreçte her hafta Cuma günleri müdür yardımcınız defterleri toplayıp kontrol edecek ve ilgili alanları imzalayacak. Aksi halde sene sonunda işler karışır.

İdareci değilim. Ancak böyle öğretmenlere rastladım. Ama attılar mı da mangalda kül bırakmazlar. Her şeyin en iyisini onlar bilir.

Performans degerlendirmede de benzer sıkıntılar var.
Md derse zamaninda gelir için düşük not veriyor ama sene icinde bununla ilgili tek kayit almamis. Kendini ihbar ediyor aslinda...

O konuda elim saglam hocam denetleme defterim ve derse gec girildigine dair tutanaklarım mevcut

İdareci olarak görevimiz açık kovalamak değil açık kapatmak olmalıdır. O yüzden bu tür işlerde önceliğimiz iyi niyet olmalıdır. Her olayda soruşturma açmak tutanak tutmak, kurum içi çalışma psikolojisi ve verimliliği düşürür.

Personel okulda kendini mutlu hissettiği derecede kuruma bağlı kalır ve daha verimli çalışır. Eğer mutsuz olursa o zaman verim düşer.

Hepimiz aynı gemide yolcuyuz. Bugün idareci görevimiz idare etmek, yarın bizlerde birer öğretmeniz. O yüzden olabildiğince hoşgörü olabildiğince idare edebilmeliyiz.

Özellikle performans değerlendirme notlarında cimri davranan arkadaşlar. Düşük notlarla hem çalışma barışını bozuyor, hem personeli kendinize düşman ediyorsunuz. Değerlendirme kriterleri objektif bir değerlendirmeye açık değil. Ayrıca verilen notların öğretmenin canını sıkmaktan başka bir işe yaradığı yok.
Eğer mutlu bir okul istiyorsanız notlarınızı 90 ve 100 arasında ayarlayın. Öğretmen mutlu idare mutlu, mutlu mesut yaşayın. Aksi durumlarda bugün teftiş kurulunun da belirttiği (uyardığı gibi) vakit varken verdiğiniz notları gözden geçirin. Benden size nacizane bir tavsiye...

İdareci olarak görevimiz açık kovalamak değil açık kapatmak olmalıdır. O yüzden bu tür işlerde önceliğimiz iyi niyet olmalıdır. Her olayda soruşturma açmak tutanak tutmak, kurum içi çalışma psikolojisi ve verimliliği düşürür.

Personel okulda kendini mutlu hissettiği derecede kuruma bağlı kalır ve daha verimli çalışır. Eğer mutsuz olursa o zaman verim düşer.

Hepimiz aynı gemide yolcuyuz. Bugün idareci görevimiz idare etmek, yarın bizlerde birer öğretmeniz. O yüzden olabildiğince hoşgörü olabildiğince idare edebilmeliyiz.

Özellikle performans değerlendirme notlarında cimri davranan arkadaşlar. Düşük notlarla hem çalışma barışını bozuyor, hem personeli kendinize düşman ediyorsunuz. Değerlendirme kriterleri objektif bir değerlendirmeye açık değil. Ayrıca verilen notların öğretmenin canını sıkmaktan başka bir işe yaradığı yok.
Eğer mutlu bir okul istiyorsanız notlarınızı 90 ve 100 arasında ayarlayın. Öğretmen mutlu idare mutlu, mutlu mesut yaşayın. Aksi durumlarda bugün teftiş kurulunun da belirttiği (uyardığı gibi) vakit varken verdiğiniz notları gözden geçirin. Benden size nacizane bir tavsiye...

bizde notlar 93-100 arasında ilçede en yüksek ortalama bizde ama okulda kıyamet koptu, idareye öfke diz boyu maalesef.