Okul Yöneticileri Odası (2015-2016)

Çok güzel bir yorum. Bir de düşük puan verilmemesinin genel sebebinin kişisel ilişkiler veya sendika gibi etkenler olduğunu bilseydiniz tamam olacaktı. Bir derse gider adam teknoloji kullanma yeterliliğini ölçer. Mebbise giremeyen müdür de bunu ölçer. Hatta hiç ders denetimi yapmayan müdürler de var ki.

Müfettişler 70 veriyordu kimsede ses yok (sendikalar dahil).mudur 99 veriyor niye 100 değil diye dilekçe kuyruğuna giriyoruz

Müfettişler 70 veriyordu kimsede ses yok (sendikalar dahil).mudur 99 veriyor niye 100 değil diye dilekçe kuyruğuna giriyoruz

Herkesin müfettişten not aldığını nerden biliyorsunuz. Ayrıca 70 aldığını nerden biliyorsunuz. Kendinizden yola çıkıyorsanjz eğer bırakın kendinizle kalsın yorumlarınız.

Herkesin müfettişten not aldığını nerden biliyorsunuz. Ayrıca 70 aldığını nerden biliyorsunuz. Kendinizden yola çıkıyorsanjz eğer bırakın kendinizle kalsın yorumlarınız.

mufettuaten alınan notlar idare tarafından toplu veya bireysel olarak öğretmenlere tebliğ edilir
Burdan biliyoruz

mufettuaten alınan notlar idare tarafından toplu veya bireysel olarak öğretmenlere tebliğ edilir
Burdan biliyoruz

2006 da başladım hani müfettiş notlarının pek etkisinin kalmadığı sene. 1 tane bile not almadım.

Sıkıntı müdürlerin düşük vermesinden ziyade adaletsiz değerlendirmeleri.

2006 da başladım hani müfettiş notlarının pek etkisinin kalmadığı sene. 1 tane bile not almadım.

2000 de başladım 2013 kadar müfettişlerin her teftisinden yaklaşık 2 ay sonra notlarını tebliğ edildi tarafimiza

2000 de başladım 2013 kadar müfettişlerin her teftisinden yaklaşık 2 ay sonra notlarını tebliğ edildi tarafimiza

2006 dan sonra hiçbir değeri kalmadı. Edilsin nolacaksa.

2006 dan sonra hiçbir değeri kalmadı. Edilsin nolacaksa.

Gerek kalsın veya kalmasın ama yinede 2006 dan sonra dúşúk puan alanlar için sendikal  dilekçe kuyruklari olusturulmadi

Gerek kalsın veya kalmasın ama yinede 2006 dan sonra dúşúk puan alanlar için sendikal  dilekçe kuyruklari olusturulmadi

Varsayalım öyle. Şimdi eskiden yapılan bir hata veya haksızlığa ses çıkarılmadı. Şimdi de mi çıkarılmasın. Doğrusu bu mu olacak?

Varsayalım öyle. Şimdi eskiden yapılan bir hata veya haksızlığa ses çıkarılmadı. Şimdi de mi çıkarılmasın. Doğrusu bu mu olacak?

Yapılan herşeyi eleştiriyoruz sürekli.bunu adet edinmisiz.isimiz sadece eleştirmek.elestiri getirenlerin susturmanın en iyi yolu ona' ÇÕZÚMÚN NE ' diye sormak.elestiri yapanlar eleştirileri bittiği gibi klavyeden çözümü hemen yazsin

Yapılan herşeyi eleştiriyoruz sürekli.bunu adet edinmisiz.isimiz sadece eleştirmek.elestiri getirenlerin susturmanın en iyi yolu ona' ÇÕZÚMÚN NE ' diye sormak.elestiri yapanlar eleştirileri bittiği gibi klavyeden çözümü hemen yazsin

1- kaldırın 2- subjektifleri değerlendirmeleri önleyin 3- doğru değerlendirme yapabilecek LİYAKATLİ yönetici atayın

Not: 1 gün bile çalışanın değerlendirilmesi gibi bir saçmalığa da son verin.

Ders yılı içinde ama. O da 17 haziranda sona erdi sayın müdürüm.

4 ve 8 Temmuza Ek ders yazılır hem de tam gün

4 ve 8 Temmuza Ek ders yazılır hem de tam gün

3 senedir her idari tatilde yaptığımı uygulama bu.tartismaya bile gerek yok ekders yazilir

3 senedir her idari tatilde yaptığımı uygulama bu.tartismaya bile gerek yok ekders yazilir

Toplu sözleşmeye bakın. Ders yılı içi diyor. O da 17 haziranda bitti. 19 eylüle kadar yok. Fiilen çalışan alır.  izinde olan alamaz. Tartışmaya bile gerek yok güzel tarz

4 ve 8 Temmuza Ek ders yazılır hem de tam gün

Bana öğretmek yerine lütfen sözleşmeye bakın. Çalışan alır okula gelmeyen almaz.

Bana öğretmek yerine lütfen sözleşmeye bakın. Çalışan alır okula gelmeyen almaz.

Öğretmek gibi bir niyetim yok.Siz kendinize yazmayın.Kendin diyorsun çalışan alır diye.Biz çalışıp yazacağız.MEM'den geri dönerse de düzeltiriz.