Okul Yöneticileri Odası 2017-2018

Arkadaşlar Suriyeli öğrencilerin öğreticileriyle toplantı yaptınız mı?

E-devlet-kurumlar-maliye bakanlığı-Kamu Personeli Aile Bilgileri Bildirim Sistemi

e-devlet üzerinden sanırım

Teşekkür ediyorum

Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memurun bu süre içinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin vb.)  kullanması mümkündür. Ancak, bu kanuni izin süreleri doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.   
 Ancak ile başlayan cümlede ne demek istiyor arkadaşlar. 

Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memurun bu süre içinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin vb.)  kullanması mümkündür. Ancak, bu kanuni izin süreleri doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.   
 Ancak ile başlayan cümlede ne demek istiyor arkadaşlar. 

Demek istenen basit 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporu alan kişi. 3 hafta kalana kadar çalıştığı süreyi doğum sonrası izne aktarır. Ama bu 3 hafta kalana kadar çalışabilir deyip izin alıp çalışmadığı zaman bir tezat oluşturduğu için o süre doğum sonrasına aktarılmaz.

Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memurun bu süre içinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin vb.)  kullanması mümkündür. Ancak, bu kanuni izin süreleri doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.   
 Ancak ile başlayan cümlede ne demek istiyor arkadaşlar. 

Hocam benim anladığım bu süre içinde örneğin 1 hafta rapor alırsa 5 değil 4 hafta aktarılır doğum sonrasına

Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memurun bu süre içinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin vb.)  kullanması mümkündür. Ancak, bu kanuni izin süreleri doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.   
 Ancak ile başlayan cümlede ne demek istiyor arkadaşlar. 

hocam 5 haftalık çalışabilir raporu aldı ancak bu 5 hafta içinde birkaç gün izin ya da rapor kullandı diyelim. Normalde doğum sonrasına 5 hafta aktarılması gerekirken kullandığı izinli yada raporlu gün sayısı bu 5 haftadan düşülüp doğum sonrasına eklenir.

Örneğin 32. haftada  doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporu alan kişi, doğum öncesi 3 doğum sonrası 13 hafta doğum izni kullanacaktır. Ama 35. haftada 1 hafta rapor aldı diyelim.  O rapor süresi doğum sonrasından düşülür. Böylece Doğum öncesi 1 hafta rapor ve 3 hafta izin doğum sonrası ise 12 hafta izin hakkı olur.

süt izni kullanılması konusunda hep devlet memurları diye ifade edilmiş.8-5 çalışanlar için mi bu 3 saat yoksa çalışma saati kaç olursa olsun herkes mi 3 saat kullanabiliyor?

süt izni kullanılması konusunda hep devlet memurları diye ifade edilmiş.8-5 çalışanlar için mi bu 3 saat yoksa çalışma saati kaç olursa olsun herkes mi 3 saat kullanabiliyor?

Devlet memuru bir istihdam tipidir ve farklı hizmet sınıflarından oluşur. Kanuna göre öğretmen de devlet memurudur. (Sözleşmeliler hariç) 8-5 çalışması zorunlu değildir.

süt izni kullanılması konusunda hep devlet memurları diye ifade edilmiş.8-5 çalışanlar için mi bu 3 saat yoksa çalışma saati kaç olursa olsun herkes mi 3 saat kullanabiliyor?

Bir ayrım yok herkes için 3 saat

İlkokul  birinci sınıfa ilk defa kayıt yıl boyunca olur mu? Baktığım kadarıyla süre sınırlaması yok gibi.
Cevap verirseniz sevinirim.

İlkokul  birinci sınıfa ilk defa kayıt yıl boyunca olur mu? Baktığım kadarıyla süre sınırlaması yok gibi.
Cevap verirseniz sevinirim.

suriyeli öğrenciler halen kayıt oluyorlar.

merhaba meb hafta sonu seminere çağırıyor gitmek istemiyorum ne yapabilirim.

merhaba meb hafta sonu seminere çağırıyor gitmek istemiyorum ne yapabilirim.

Kanuni iznimdir. Dinlenmek çalışanın hakkıdır ve anayasal haktır. Kanuna ve anayasa aykırıdır. Angaryadır bu sebeple gelmiyorum arkadaşım diyebilirsiniz

Kesinlikle katılıyorum