Hocam ilçe mem aktarabilir diyor
yaz tatiline denk gelen süreleri aktarıyorlarsa muhtemelen konu hakkında bilgi sahibi değillerdir hocam.
İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde
a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir denilmektedir.
Ayrıca Devlet Personel Başkanlığının 26.12.2013 tarih ve 25399 sayılı mütalaalarının sonuç kısmında aşağıdaki görüş belirtilmiştir.
Bu itibarla, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde kadın memurun kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerektiği, bu süre içerisinde alınan kanuni izinlerin doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyeceği hüküm altına alındığından, öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen doğum öncesi 5 haftalık analık izin süresinin doğum sonrasına aktarılamayacağı mütalaa edilmektedir. Çalışabilir raporu alındığında sadece fiilen çalışılan süreler doğum sonrası iznine eklenir. Yaz tatiline gelen sürelerde fiilen çalışılmadığı için yaz tatiline gelen bu süreler doğum sonrası iznine aktarılmaz.
