Okul Yöneticileri Odası

Tercih değildir.Tek seçenektir.
Problemin çözümü okul yönetiminde değil bundan sebep.
Son radde de siz yazarsınız üste
Üst farklı yollardan ikna etmenizi söyler size.Bie işlem yapılsa dahi direkten döneceğini bilirler zira🙂

ben de görevimi yapmadığımda keşke beni de ikna etseler.nasıl olsa başka yol yok.

ben de görevimi yapmadığımda keşke beni de ikna etseler.nasıl olsa başka yol yok.

Siz idareci iseniz sizi iknaya lüzum yok.
İkna olarak bu görevi kabul etmissinizdir diye düşünüyorum sayın hocam 🙂
Ayrıca ikna edilmek için uğraşmanıza da gerek yok yapamıyorsak bir dilekçe ile tekrar ogeetmenlige donebiliyoruz diye biliyorum

Siz idareci iseniz sizi iknaya lüzum yok.
İkna olarak bu görevi kabul etmissinizdir diye düşünüyorum sayın hocam 🙂
Ayrıca ikna edilmek için uğraşmanıza da gerek yok yapamıyorsak bir dilekçe ile tekrar ogeetmenlige donebiliyoruz diye biliyorum

yapabiliyoruz şükür. hem en alasını da.görevini yapmayana bir şey yapılmıyorsa biz niye yapalım diyorum.

yapabiliyoruz şükür. hem en alasını da.görevini yapmayana bir şey yapılmıyorsa biz niye yapalım diyorum.

Herkes görevini yapması gerektiği kadar yapar hocam yani üç saatlik ek ders karşılığında.
Fazla mesai fazla ücrete tabi malumunuz.
Tüm meslek kollarinda böyle iken kendi meslektaslarimizi bu yüzden eleştirmek haksızlık olur🙂

Herkes görevini yapması gerektiği kadar yapar hocam yani üç saatlik ek ders karşılığında.
Fazla mesai fazla ücrete tabi malumunuz.
Tüm meslek kollarinda böyle iken kendi meslektaslarimizi bu yüzden eleştirmek haksızlık olur🙂

öyle bakarsak 3 saatte az.hiç yapmayalım.

öyle bakarsak 3 saatte az.hiç yapmayalım.

Tabiki az.
Öyle ki o üç saatte bu eylem kararlari ile alındı sayın hocam.
Yani bugün o ücreti alan herkes bu tür sendika eylem kararlarını okullarında o dönem uygulayıp sistemi kilitleyen öğretmen arkadaşlarımızdir😉
O dönemde çok elestirildiler ama nihai amaçlarına ulaştılar.
Bugün yine aynı tablo ve yine eleştiriliyorlar hem de acımasızca, bakalım sonuç yine aynı olacak mı 🙂

aynen öyle hocam. o dönem nöbet tutmamak için dilekçe verince idare de okuldaki birçok öğretmen de bize tavır aldılar, ama o eylem yapılmasa belki de hala nöbet ücreti alamayacaktık

Tabiki az.
Öyle ki o üç saatte bu eylem kararlari ile alındı sayın hocam.
Yani bugün o ücreti alan herkes bu tür sendika eylem kararlarını okullarında o dönem uygulayıp sistemi kilitleyen öğretmen arkadaşlarımızdir😉
O dönemde çok elestirildiler ama nihai amaçlarına ulaştılar.
Bugün yine aynı tablo ve yine eleştiriliyorlar hem de acımasızca, bakalım sonuç yine aynı olacak mı 🙂

benim için sıkıntı yok hocam.eyleme devam size kalmış.hoşça kalın.

benim için sıkıntı yok hocam.eyleme devam size kalmış.hoşça kalın.

Kimse için sıkıntı yok hocam.Hoşçakalın.

 Ankara Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğü "Mevzuatta açıkça düzenlenmeyen bir konuda çalışanlara kıyaslama yoluyla görev verilmesi mümkün değildir. Mevzuatta öğretmenlere haftada iki kez nöbet verilebileceğine ya da aylık karşılığı ders görevini doldurmayanlara ders görevi dışında başka görevler verilebileceğine yönelik bir düzenleme bulunmamaktadır.

Buna göre; okulda görev yapan kadrolu öğretmenlerin tamamına veya bunlardan norm fazlası olup da maaş karşılığı derslerini doldurmayanlara haftada iki kez nöbet görevi verilmeyeceği değerlendirilmektedir." hususunda açıklama yapılmıştır.

Bilecik Valiliği Bozüyük Kaymakamlığı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ise "Mevzuatta açıkça düzenlenmeyen bir konuda çalışanlara ikinci bir görev vermenizde mümkün değildir. Anayasada belirtilen zorla çalıştırma yasağını ihlal etmiş olursunuz." açıklamasında bulunmuştur.

 

Okullarımızdaki personel yetersizliklerinin çözüm yolu olarak yorucu ve ağır sorumluluk taşıyan ekstra nöbet görevi öğretmenlere dayatılamaz.

Yine ilgi Yönetmelikler dışı angarya olarak verilen bu görev 1982 Anayasa'sının "II. Zorla çalıştırma yasağı" başlıklı 18. maddesindeki; "Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır" hükümlerine de aykırılık teşkil etmektedir.

ULUSLARARASI SÖZLEŞMELERDE ANGARYA YASAKTIR

 

İLO diğer adıyla Uluslararası Çalışma Örgütü Türkiye'nin imza koyduğu İLO sözleşmeleri veya diğer uluslararası sözleşmeler 1982 Anayasası'nın "Milletlerarası Antlaşmaları Uygun Bulma" başlıklı 90. maddesinde yer almaktadır.

Bilindiği üzere Anayasa'da önemli değişiklikler yapılarak kamu görevlilerine sendika hakkı açıkça tanınmış, daha sonra yapılan bir değişiklik ile de Anayasa'nın 90. maddesinin son fıkrasına, 22.05.2004 tarih ve 5170 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 5170 sayılı yasanın 7. maddesi ile eklenen son cümle uyarınca; "Usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası andlaşmalar kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine başvurulamaz. Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası andlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır." hükümleri ile Uluslararası Sözleşmeler iç hukukumuzun bir parçası haline getirilmiştir.

Anayasa'nın 90. maddesi uyarınca iç hukukumuzun bir parçası haline gelen ve bir uyuşmazlık olması halinde yasalardan önce uygulanacak olan temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası sözleşmelerin örgütlenme özgürlüğü ve sendikal haklara ilişkin hükümler içerdiği bilinmektedir.

Buna göre; 13.01.2004 tarih ve 25345sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Ve Çalışma Ortamına İlişkin 155 Sayılı Sözleşmesinin 3. maddesi (b) bendindeki; "Bu sözleşmenin amacı bakımından; "b "İşçiler" terimi, kamu çalışanları dâhil olmak üzere istihdam edilen bütün kişileri kapsar." hükümlerince sözleşme metni memurları da kapsamaktadır.

 23.06.1998 tarih ve 23381 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Cebri veya Mecburi Çalıştırmaya İlişkin Sözleşmenin 11. maddesi (b) bendindeki; "Sadece 18'den yukarı ve 45'den aşağı yaşlarda bulunan sağlam yetişkin erkekler cebri veya mecburi çalıştırmaya tabi olabilirler. Bu sözleşmenin 10 uncu maddesinde öngörülen iş türleri hariç, aşağıdaki tedbirler ve şartlar dikkate alınmalıdır.

b-Öğretmenler öğrenciler ve genel olarak idari personelin muaf tutulması;" hükümleri ile memurların cebri ve mecburi çalışmadan muaf tutulacağı kayıt altına alınmıştır.

KANUN, TÜZÜK VE YÖNETMELİK HÜKÜMLERİNE AYKIRI EMİR, YERİNE GETİRİLMEZ

Diğer taraftan 23.07.1965  tarihli ve  12056 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun "Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları" başlıklı 11. maddesinde "?Devlet memuru amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri yapmağa mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir. Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz?" hükmü mevcut olup bu hüküm uyarınca haftada birden fazla güne nöbet görevi verilmesi yukarıdaki mevzuat hükümlerine aykırı olup mevzuata aykırı olarak verilen bu görevin yerine getirilme imkânı da bulunmamaktadır.

nasıl tutturamaz?yönetmelik tutacaksın diyor.siz yönetmelikten üstün müsünüz?nerde örnekleri varmış?

Göster bakalım yönetmeliği...

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

Yani neymiş emsal karar
Sendika kararı uygulayan öğretmene ceza verilemez nokta

Okul dışında beklemeleei sıkıntı yaratmiyorsa mümkün mertebe okul bahçesine servis almayın hocam.
Araçların manevraları sonucu ölümcül kazalara sebep olur mazallah.

Dışarıda bekleyecekse nöbetçi öğretmen dışarı çıkmak zorunda mı?