Önemli Duyurular!!

Öğretmenlik Kariyer Basamakları

DEVLET MEMURLARININ ŞİKÂYET VE MÜRACAATLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (Değişik:15/06/2011- 27965 RG)

DEVLET MEMURLARININ ŞİKÂYET VE MÜRACAATLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

Resmî Gazete'de Yayım Tarihi ve Sayısı : 12/01/1983-17926

RG:19.09.2009/ 27354

(Değişik:15/06/2011- 27965 RG)

BİRİNCİ KISIM

Genel Hükümler

 

Amaç

Madde 1- Bu Yönetmelik, Devlet Memurlarının Şikâyet ve Müracaatları ile ilgili usul ve esasları belirlemek amacıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 21. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Kapsam

Madde 2- Bu Yönetmelik hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik birinci fıkrasında sayılan kurum ve kuruluşlarda çalışan memurlar hakkında uygulanır.

    * Türk Silâhlı Kuvvetlerinde görevli subay, astsubay, sivil memur, sözleşmeli ve yevmi­yeli personel;
    * Anayasa ve Uyuşmazlık Mahkemesi Üye ve Yedek Üyeleri ile raportörleri;
    * 2656 sayılı Hâkimler Kanununun 2661 sayalı Kanunla değiştirilen 18 ve 19. maddeleri uya­rınca bu Kanuna eklenen (1) ve (2) sayılı cetvellerde gösterilen Adlî ve İdarî Yargı mensup­ları;
    * Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay Savcı ve Savcı Yardımcıları;
    * 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa tâbi kurumlarda çalışan öğretim elemanları,

hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

İKİNCİ KISIM
Şikâyet

Şikâyet Hakkı

Madde 3- Devlet memurları amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idarî eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet hakkına sahiptirler.

TOPLU ŞİKAYET YASAĞI

Madde 4-(Değişik:15/06/2011- 27965 RG) YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMIŞTIR.
Yapılma Şekli

Madde 5- Şikâyetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlanarak silsile yolu ile ve şi­kâyet edilen amirler atlanarak yapılır.

Yazılı şikâyetler maksadı en iyi ifade edecek şekilde ve mevzuat hükümlerine uygun olarak yazılan bir dilekçe ile yapılır. Dilekçede tespit edilen eksiklikler ile suç teşkil etmeyen usulsüzlüklerin giderilmesi şikâyeti kabul eden amirlerce sağlanır. (Örnek : 1)

Sözlü şikâyetlerde de bu esaslara uyulur.

Sözlü olarak yapılan şikâyetler, şikâyeti yapanın istemi halinde yapıldıkları anda şikâyetçi ile şikâ­yeti kabul eden amir tarafından birlikte imzalanan bir tutanakla tespit olunur ve iki tarafa veri­lir.

Amir de şikâyetin tutanağa geçirilmesini isteyebilir. Şikâyetçi tutanak düzenlenmesin­den kaçınırsa şikâyet yapılmamış sayılır.

Karar Mercii

Madde 6- Şikâyet hakkında karar verme yetkisi şikâyet edilenin ilk disiplin amirine aittir.

Şikâyeti kabul eden ancak karar verme yetkisi bulunmayan amirler bunları silsile yolu ile kendi görüşlerini de ilâve etmek suretiyle birinci fıkrada belirtilen amirlere 3 gün içinde inti­kal ettirirler. Şikâyet edene de durum hakkında bilgi verirler.

Yapılacak İşlemler

Madde 7- Bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara uygun olarak yapılan şikâyetler karar vermeye yetkili amirlerce incelenir ve karara bağlanır. Kararlar şikâyet sahiplerine ve lüzum görülürse şikâyet edilene yazı ile bildirilir.

Süre

Madde 8- Şikâyetlerin incelenmesi ve bir karara bağlanarak şikâyet sahiplerine tebliğ edilmesi ile ilgili bütün işlemlerin en geç şikâyet dilekçesinin karar merciine intikal ettiği ta­rihi izleyen 30 gün içinde tamamlanması zorunludur.

Adlî ve idarî konu olacak nitelikteki şikâyetler hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygu­lanır.
İtiraz

Madde 9- Şikâyette bulunan ve şikâyet edilen memurlar yetkili amirlerce verilen karar­lara karşı bir defaya mahsus olmak üzere kararın kendilerine tebliğini izleyen 10 gün içinde bir üst mercie itiraz edebilirler.

İtirazların yapılmasında ve incelenip karara bağlanmasında şikâyetler hakkında bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar geçerlidir.

Şikâyet Edenin Sorumluluğu

Madde 10- Şikâyet haklarını kullanan Devlet memurlarına şikâyetlerinden dolayı bir ceza verilmez.

Ancak, şikâyet haklarını bu Yönetmelikte tespit edilen usul ve esaslara aykırı surette kullananların veya her ne surette olursa olsun bu haklarını kullanırken bir suç işleyenlerin so­rumlulukları saklıdır.
ÜÇÜNCÜ KISIM

Müracaat ve İhbar

Müracaat Hakkı

Madde 11- (19.9.2009/27354) Devlet memurları, kurumları ile ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat hakkına sahiptirler. Ayrıca Devlet memurları, görevleri sırasında haberdar oldukları konusu suç teşkil eden durumları yetkili makamlara bildirmekle yükümlüdürler.

Karar Mercii

Madde 12- Müracaatlar hakkında karar verme yetkisi, kurumların çalışma usul ve esasla­rını belirleyen kanun, tüzük ve yönetmelikler ile müracaat konusunu çözümlemeye yetkili kılınan mercilere aittir.

Müracaatı kabul eden ancak sorunu çözümleme yetkisi bulunmayan amirler bunları sil­sile yolu ile birinci fıkrada belirtilen mercilere 3 gün içinde intikal ettirilir.

Müracaata ilişkin usul ve esaslar

MADDE 13 ‒ (Değişik:15/06/2011- 27965 RG) Bu Yönetmeliğin 5 inci, 7 nci, 8 inci, 9 uncu ve 10 uncu maddeleri ile belirlenen usul ve esaslar Devlet memurlarının yapacakları müracaatlar hakkında da geçerlidir.

 

DÖRDÜNCÜ KISIM

Diğer Hükümler

Amirin Sorumlulukları

Madde 14- Bu Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara uygun olarak yapılmış bulunan şikâyet ve müracaatlar hakkında Yönetmelikte öngörülen görevlerini zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmeyen amirlere durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125. maddesinde sayılan disiplin cezalarından birisi verilir.

(19.9.2009/27354) İhbar yükümlülüğünü yerine getiren Devlet memurlarına ihbarlarından dolayı bir ceza verilemez, doğrudan veya dolaylı olarak hizmet koşulları kısmen de olsa ağırlaştırılamaz ve değiştirilemez.



Diğer Kamu Görevlilerinin Durumu

Madde 15- Bu Yönetmelik hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 1. maddesinin 1. fıkrasında sayılan kurumlarda çalışan sözleşmeli ve geçici personel; aynı Kanunun ek geçici 12, 13 ve 14. maddeleri kapsamına giren personel; ek geçici 9. maddede sayılan kurumlarda çalışan memurlar ile sözleşmeli ve geçici personel hakkında da uygulanır.

Birinci fıkra kapsamına giren ve memur olmayan personelin bu Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara aykırı şikâyet ve müracaatları hakkında tâbi oldukları mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır.

Yürürlük

Madde 16- Bu Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 17- Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.



ÖRNEK -1


YAZILI MÜRACAAT/ŞİKÂYET DİLEKÇE ÖRNEĞİ

TARİH                                                          :

GÖREVİ                                                       :

UNVANI                                                       :

ADI SOYADI                                                :

BABA ADI                                                    :

MEMLEKETİ                                               :

DOĞUM TARİHİ                                         :

MEMURİYETE BAŞLAMA TARİHİ         :

SİCİL NO                                                      :

ÖZÜ                      :

DİLEKÇENİN VERİLECEĞİ  AMİRİN MAKAM UNVANI

DİLEKÇENİN METNİ

İMZA

Özel Öğretim Kurumları

K Sınıfı Sürücü Belgesi

2011-2012 Eğitim Öğretim Yılı E-kayıt Uygulaması

13 HAZİRAN PAZARTESİ TATİLİ İÇİN EKDERS KESİLMEYECEK...

24. Dönem milletvekili genel seçiminin ertesi günü okulların kapalı olması dolayısıyla örgün ve yaygın eğitim kurumlarında görev yapan yönetici ve öğretmenler, ders ve ek ders ücreti konusunda hak kaybına uğramayacak.Konuya ilişkin Bakanlar Kurulu kararı, Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlandı.

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

BAKANLAR KURULU KARARI

Karar Sayısı : 2011/1847

Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında görev yapan yönetici ve öğretmenlerden, 12/6/2011 tarihinde yapılan milletvekili genel seçimi nedeniyle 13/6/2011 tarihinde idari izinli olmaları sebebiyle eğitim ve öğretim faaliyetlerini fiilen yerine getiremeyenlerin, 13/6/2011 tarihindeki aylık karşılığı ders, varsa ek ders, ders niteliğinde yönetim görevi ile hazırlık ve planlama görevi karşılığı ders ve ek ders görevlerini yapmış sayılması; Millî Eğitim Bakanlığının 10/6/2011 tarihli ve 39214 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 89 uncu maddesi ile 5/3/1964 tarihli ve 439 sayılı Kanuna göre, Bakanlar Kurulu'nca 15/6/2011 tarihinde kararlaştırılmıştır.


Abdullah GÜL

CUMHURBAŞKANI

Recep Tayyip ERDOĞAN

Başbakan

C. ÇİÇEK B. ARINÇ A. BABACAN M. AYDIN

Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakanı

H. YAZICI F. N. ÖZAK M. Z. ÇAĞLAYAN F. ÇELİK

Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı

E. BAĞIŞ S. A. KAVAF C. YILMAZ A. KAHRAMAN

Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı Adalet Bakanı

M. V. GÖNÜL O. GÜNEŞ A. DAVUTOĞLU M. ŞİMŞEK

Milli Savunma Bakanı İçişleri Bakanı Dışişleri Bakanı Maliye Bakanı

N. ÇUBUKÇU M. DEMİR R. AKDAĞ M. H. SOLUK

Milli Eğitim Bakanı Bayındırlık ve İskân Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakanı

M. M. EKER Ö. DİNÇER N. ERGÜN T. YILDIZ

Tarım ve Köyişleri Bakanı Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı

E. GÜNAY V. EROĞLU

Kültür ve Turizm Bakanı Çevre ve Orman Bakanı

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

Öğretmenlerin Alan Değiştirme Kılavuzu-2011

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

. İLGİLİ MEVZUAT

Bu Kılavuz; alan değiĢtirme isteğinde bulunacak kadrolu öğretmenlerin başvuru ve atama işlemlerini kapsamaktadır.

Alan değiştirme işlemlerinde aşağıdaki mevzuat esas alınır:

a) Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına ilişkin Yönetmelik,


[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

b) Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği,


[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

c) Talim ve Terbiye Kurulunun 07/07/2009 tarihli ve 80 sayılı kararı.


[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] , [linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

2. İLKELER

Alan değiştirme işlemlerinde;

a) Öğretmenlikte adaylığın kalkmış olması,

b) Eğitim kurumlarının atama yapılacak alanlarda, norm kadro açığının bulunması,

c) Atamalarda, hizmet puanı üstünlüğü,


ç) Hizmet puanının hesaplanmasında başvuruların son günü, hizmet sürelerinin hesaplanmasında 15 Eylül 2011 tarihi esas alınır.

3. GENEL AÇIKLAMALAR

3.1. Mezun olduğu “alan”ı dışında atanan veya öğrenimleri birden fazla “alan”a kaynak olanlar ile başka bir “alan”da yüksek öğrenimi bitiren öğretmenler, adaylıklarının kaldırılmış olması ve mezuniyetlerinin Talim ve Terbiye Kurulunun ilgi (c) kararında atanacağı “alan”a uygun olması kaydıyla atanabilecekleri alanlara, alan değiĢikliği isteğinde bulunabileceklerdir.

3.2. Alan değişikliği isteyen öğretmenlerin alan değiĢiklikleri, il içinde tercihleri de dikkate alınmak suretiyle alanlarında ihtiyaç duyulan eğitim kurumları olacak şekilde hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılacaktır. Hizmet puanlarının eşit olması durumunda öğretmenlikteki hizmet süresi daha fazla olana öncelik verilecektir.

3.3. Alan değişikliği gerçekleştirilen öğretmenlerin “alan değişikliğinin iptali” istekleri dikkate alınmayacaktır.

3.4. Alan değiĢikliği isteğinde bulunan öğretmenler, öğretmenleri ilgili mevzuatı gereği atanan; Fen Liseleri, Sosyal Bilimler Liselerinin öğretmenleri, Bilim ve Sanat Merkezi Öğretmenleri, Güzel Sanatlar ve Spor Liselerinin Beden Eğitimi, Müzik ve Görsel Sanatlar/Resim Öğretmenleri ve halk eğitim merkezlerindeki öğretmenler bu eğitim kurumları hariç Bakanlıkça açık ilan edilen diğer eğitim kurumlarını tercih edebileceklerdir.

3.5. Alan değişikliği yapılan öğretmenler, 31/12/2011 tarihine kadar, il içinde yer değiĢtirme talebinde bulunamayacaktır. Ancak, il içi ve iller arasında görev yeri değiĢikliği gerçekleĢtirilen öğretmenler, atandıkları yerde göreve başlamış olmak kaydıyla alan değişikliği isteğinde bulunabileceklerdir. Alan değişikliği yapılanların, varsa il içi sıraları iptal edilecektir. [2011 Öğretmenlerin Alan Değiştirme Kılavuzu] 4

3.6. 2011 yılı alan değiĢtirme isteğinde bulunacak öğretmenlerden;

ilgi (c) karar eki Çizelge’ye göre, geçebileceği “alan”a kaynak olan yüksek öğretim programlarından mezun olan öğretmenler, ilan edilen “alan”lara,


“Alan değişikliği” isteğinde bulunabileceklerdir.

 Bakanlığımıza bağlı eğitim kurumlarında kadrolu olarak görev yapan öğretmenlerin alan değişikliği baĢvuruları; ilgi (a) ve (b) Yönetmelikler ile ilgi (c) karar gereğince EK-1 Takvim’de belirtilen tarihler arasında Bakanlığımızın [linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] internet adresindeki "Alan Değiştirme Elektronik BaĢvuru Formu" ile yapılacaktır. Ancak, Başvuru Formu eğitim kurum müdürlüklerince onaylandıktan sonra geçerlilik kazanacaktır.

 Sağlık eğitim enstitüsü mezunu iken sağlık eğitim fakültesi sağlık eğitim bölümünde 3+1 lisans tamamlamış olanlar, "sağlık bilgisi ya da sağlık/hemşirelik alanı”na,


Alanını değiştirmek isteyen eğitim kurumu yöneticileri, sadece kendi kurumunu tercih etmek suretiyle kadrosunun bulunduğu eğitim kurumunda, geçecekleri “alan”da ders yükü bulunması şartıyla yöneticilikleri üzerinde kalmak üzere, lisans düzeyindeki öğrenimleri itibarıyla atanabilecekleri “alan”lara,


 Eğitim kurumu yöneticileri, kendi kurumu dışında Elektronik Başvuru Formu’na yansıtılacak olan diğer eğitim kurumlarına,


“Alan değiĢtirme” isteğinde bulunabileceklerdir.

3.7. Eğitim kurumu yöneticilerinin, bulunduğu eğitim kurumu dıĢındaki tercihlerinden herhangi birine atanmaları hâlinde, atananların yöneticilik görevleri sona erecektir.

3.8. Merkez ve merkeze bağlı taşra teşkilatında geçici görevlendirilenlerden, “alan değişikliği” gerçekleştirilenlerin görevlendirmeleri sona erecektir.

3.9. “Alan değiştirmek” için başvuruda bulunacakların Elektronik Başvuru Formu’nu doldurmadan önce, MEBBiS Özlük Modülü’ndeki bilgilerini kontrol etmeleri ve bu bilgilerin güncellemesini sağlamaları gerekmektedir. Aksi hâlde, başvuru onay işleminden sonra Başvuru Formu üzerindeki bilgilerde değişiklik yapılmayacaktır.


Ayrıca, Başvuru Formu’ndaki hizmet puanı ile görev kaydındaki hizmet puanının farklı olmaması konusundaki kontrol işlemi titizlikle yapılacaktır. Başvuruları Bakanlıkça da uygun görülenlerin alan değiĢikliği işlemleri, “alan”lara göre norm açığı sınırlılığında, EK-1 Takvim’de belirtilen tarihte gerçekleĢtirilecektir.

3.10. En son Bakanlık atama kararnamesindeki “alan”ı ile MEBBiS Özlük Modülü’ndeki Bakanlık atama “alan”ı farklı olanların belgeleri, gerekli düzeltmenin yapılabilmesi için Personel Bilgi Yönetim Sistemi Yönetim, Denetleme ve Koordinasyon ġubesinin ĠletiĢim Adresleri (3)’ne gönderilecektir.


4. ALAN DEĞİŞTİRMELER

4.1. Başvuru şartları

Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların belirlenmesine ilişkin kararına göre [2011 Öğretmenlerin Alan Değiştirme Kılavuzu] 5

öğrenim durumu, geçeceği “alan”a uygun olma şartı aranacaktır.

4.2. Başvuru Yerleri

Başvurular, [linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] adresindeki “Alan DeğiĢtirme Elektronik BaĢvuru Formu” ile yapılacaktır.

BaĢvurular, yetkili birimler tarafından onaylandıktan sonra geçerlilik kazanacaktır.

4.3. Başvuruların Geçersiz Sayılacağı Durumlar

• Mezuniyetine uygun olmayan “alan”a,

• Başvuru Formu’ndaki hizmet puanı ile Özlük Modülü’ndeki hizmet puanı farklı olarak,

• Gerekli şartları taşımadan,

• Bakanlığımızın [linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] ya da [linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] adresinde yer alan “Alan DeğiĢtirme Elektronik BaĢvuru Formu” dıĢında bir belgeyle,

• Asılsız, yanlış bilgi ve belgeyle,

• Posta yoluyla,

• Ġstenilen bilgileri uygun biçimde iĢaretlemeden,

• “Elektronik Başvuru Formu” ve çıktısı imzalanmadan/onaylanmadan,


Yapılan başvurular; işleme alınmayacak, geçersiz sayılacak ve atamaları yapılmıĢ olsa dâhi iptal edilecektir.

5. BAŞVURU FORMU

5.1. Bilgilerin Kontrol Edilmesi

5.1.1. Alan değiĢtirme isteğinde bulunacakların, MEBBiS Özlük Modülü’ndeki alan ve mezuniyet bilgileri, hizmet süresi, hizmet puanı ile Bakanlık tarafından düzenlenmiş olan en son atama kararnamesindeki “alan”ı kontrol etmeleri gerekmektedir.

5.1.2. Elektronik ortamda başvuru yapan öğretmenlerin başvurularının onaylanması aĢamasında MEBBiS Özlük Modülü’ndeki bilgileri; hizmet süresi, hizmet puanı ve Bakanlık atama “alan”ı ile lisans öğrenimi itibarıyla atanacağı “alan”a kaynak olarak gösterilen yüksek öğretim programlarından mezun olup olmadığı kontrol edildikten sonra başvurusu uygun görülenlerin Elektronik Başvuru Formu, kurum müdürlüklerince süresi içinde onaylanacaktır.

5.1.3 Bilgilerinde farklılık olması hâlinde, belgeye dayalı olarak MEBBiS Özlük Modülü’ndeki bilgilerin düzeltilmesinden sonra, öğretmenlerin elektronik ortamda başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Başvuru yaptıktan sonra özlük bilgileri güncellenen öğretmenlerin, güncel bilgilerinin başvuru ekranına yansıması için başvurularının reddedilerek, başvuru süresi içinde yanlıĢlığın ya da eksikliğin giderilerek yeniden başvuru yapması sağlanacaktır. Üçüncü maddede belirtilen durumlara bağlı olarak başvurularının geçersiz sayılması gerekirken değerlendirmeye alınan ve alan değişikliği iĢlemi gerçekleşenlerin atamaları iptal edilecektir.

5.2. Tercihler

Alan değiĢtirme başvurusunda bulunacak öğretmenler, BaĢvuru Formu’na yansıtılacak eğitim kurumları arasından, bulundukları il içinde en fazla 5 (beĢ) eğitim kurumu tercihinde bulunabileceklerdir. [2011 Öğretmenlerin Alan DeğiĢtirme Kılavuzu] 6

6. YAPILACAK İŞ VE İŞLEMLER

6.1. Eğitim Kurumu Müdürlüklerince Yapılacak iş Ve işlemler

6.1.1. Kadrosunun bulunduğu kurum tarafından, öğretmenin Başvuru Formu’na yansıyan bilgilerinin doğru olup olmadığına ve başvuru şartlarını taşıyıp taşımadığına özellikle dikkat edilecektir.

6.1.2. Başvuru yapanlar, iki adet çıktısı ile birlikte okul müdürlüğüne başvuracaklardır. Kurum müdürlüğünce baĢvurusu uygun görülenlerin BaĢvuru Formları, belge ve sistem üzerinden onaylanıp belgenin bir örneği öğretmene geri verilecektir. Diğer sureti bir yıl süreyle muhafaza edilecektir.

6.1.3. Başvuru Formu’ndaki bilgilerinin yanlış olduğu, sonradan anlaĢılan öğretmenlerin başvuruları, eğitim kurumu müdürlüklerince reddedilerek baĢvuru süresi içinde yeniden başvuruda bulunmaları sağlanacaktır.

6.2. İl / İlçe Millî Eğitim Müdürlüklerince Yapılacak İŞ ve İŞlemler

il / ilçe Millî Eğitim Müdürlüklerince;

6.2.1. BaĢvuru yapan öğretmenin Başvuru Formu’na yansıyan bilgilerinin doğru olup olmadığını ve başvuru şartlarını taşıyıp taşımadığı kontrol etmek.

6.2.2. Öğretmene ait bilgilerin uygunluğu hâlinde, BaĢvuru Formları elektronik sistem üzerinden onaylamak.

Başvuru ve tereddüt edilen hususlarda iletişim adresleri ile irtibat kurulacaktır.

7. ATAMALAR

7.1. Atamaların Yapılması ve Sonuçlarının Duyurulması

Başvurular, hizmet puanı üstünlüğüne göre değerlendirilecektir. Hizmet puanının eşit olması hâlinde ise öğretmenlikteki hizmet süresi fazla olana öncelik verilecektir.

Bilgisayar ortamında ataması yapılan öğretmenler, başvuru sonuçlarını [linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] adresinden öğrenebileceklerdir.

7.2. Tebligat, Görevden Ayrılma ve Başlama İŞlemleri

Alan değiĢtirme işlemi yapılan öğretmenlerin tebliğ belgeleri, Ġnternet aracılığıyla PDF formatında il millî eğitim müdürlüklerine gönderilecektir.

Görevden ayrılma ve baĢlama iĢlemleri, MEBBiS Atama Modülü üzerinden il millî eğitim müdürlüklerince yapılacaktır.

8. ALAN DEĞİŞTİRME TAKVİMİ
 Duyuru Yapılması / Kılavuzun Yayımlanması 20 Haziran 2011

Alan DeğiĢtirme BaĢvurularının Kabul Edilmesi 22 - 28 Haziran 2011

Kurum Müdürlüğü ile ilçe / il Millî Eğitim Müdürlükleri Onay Süreci 22 - 28 Haziran 2011

 Atamaların Yapılması 30 Haziran 2011

Tebliğ ve ĠliĢik Kesme ĠĢlemleri 10 gün içinde

Mesleki Çalışmalar - Eğitim Programı

benim seminer konum bu seneki konulardan değişik gelmiş.
Soyal Etkinlikler Yönetmeliği.---Galiba son halini bulmak gerekiyor.Acaba  değiştirilmiş hali en son ne zaman yayınlandı?

benim seminer konum bu seneki konulardan değişik gelmiş.
Soyal Etkinlikler Yönetmeliği.---Galiba son halini bulmak gerekiyor.Acaba  değiştirilmiş hali en son ne zaman yayınlandı?

En son değişiklik mayıs 2010da yapılmıştı sanırım,bakınız;
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN UYGULANMASINA İLİŞKİN REHBER

632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN UYGULANMASINA İLİŞKİN REHBER

2/6/2011 tarihli ve 632 sayılı “Devlet Memurları Kanununun 4 üncü Maddesinin (B) Fıkrası ile 4924 Sayılı Kanun Uyarınca Sözleşmeli Personel Pozisyonlarında Çalışanların Memur Kadrolarına Atanması Amacıyla Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname”, 4/6/2011 tarihli ve 27954 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Anılan Kanun Hükmünde Kararnameyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa eklenen geçici 37 nci maddede; kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Kanun uyarınca vizelenmiş veya ihdas edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında 4/6/2011 tarihi itibarıyla çalışmakta olan ve 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşıyanlardan otuz gün içinde yazılı olarak başvuranların, pozisyonlarının vizeli olduğu teşkilat ve birimde, bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan memur kadrolarına, bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması halinde, anılan Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak ve sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin vize cetvellerindeki nitelikler dikkate alınmak suretiyle Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken belirlenen memur kadrolarına, 4/6/2011 tarihinden itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanacağı hüküm altına alınmıştır.

Bu kapsamda uygulama birliğinin sağlanması ve oluşabilecek tereddütlerin giderilmesi amacıyla aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.

I- KAPSAM

657 sayılı Kanunun geçici 37 nci maddesi;

1- Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca usulüne uygun vizelenmiş veya ihdas edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında;

- 4/6/2011 tarihinde çalışmakta olanlar ile,

- Çalışmakta iken 4/6/2011 tarihinden önce askerlik, doğum, milletvekili ve mahalli idareler genel ve ara seçimleri ile 4924 sayılı Kanun uyarınca kullanılan ücretsiz izin nedenleriyle bu görevlerinden ayrılanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlardan, 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşıyan sözleşmeli personeli kapsamaktadır.

2- Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca;

- Yurtdışı teşkilatı için vizelenmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenleri,

- Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanları,

- Yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanları,

- Sözleşmeli personel alımı için sınav ve yerleştirme işlemleri tamamlanmış olmasına rağmen 4/6/2011 tarihi itibariyle sözleşme yapılarak fiilen göreve başlamamış olanları,

- 4/6/2011 tarihinden sonra yeni alınacak sözleşmeli personeli, kapsamamaktadır.

3- Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personel dışında 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 36 ncı maddesinin üçüncü fıkrası, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile muhtelif mevzuat hükümleri uyarınca istihdam edilen diğer sözleşmeli personeli kapsamamaktadır.

II- MEMUR KADROLARINA ATAMA

a) Memur Kadrolarına Atama Usulü

1- Kapsama dahil sözleşmeli personelden;

- 4/6/2011 tarihinde çalışmakta olanların 4/7/2011 tarihi mesai bitimine kadar,

- 4/6/2011 tarihinden önce askerlik, doğum, milletvekili ve mahalli idareler genel ve ara seçimleri ile 4924 sayılı Kanun uyarınca kullanılan ücretsiz izin nedenleriyle bu görevlerinden ayrılanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanların yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren 30 gün içinde,

- 4/6/2011 tarihi itibarıyla 5258 sayılı Kanun hükümlerine göre aile hekimliği uygulamasında görev alanların görevlerinden ayrılmalarına gerek kalmaksızın 4/7/2011 tarihi mesai bitimine kadar,

kurumlarına yazılı olarak başvurmaları gerekmektedir.

2- Kapsama dahil sözleşmeli personelden usulüne uygun olarak başvuranlar, Tebliğe ekli (I) ve (II) sayılı listede sözleşmeli personel pozisyon unvanlarına karşılık gelen memur kadrolarına, 4/6/2011 tarihinden itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanacaklardır.

3- 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelden;

- Kapsam dahilinde olmakla birlikte öngörülen süre içinde yazılı olarak başvurmayanlar,

- 657 sayılı Kanunun geçici 37 nci maddesi kapsamına girmeyenler ile gerekli şartları taşımayanlar,

mevcut mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel statüsünde çalıştırılmaya devam olunacaktır.

b) Bulunduğu Pozisyon Unvanıyla Aynı Unvanlı Memur Kadrosu Bulunanlar

Sözleşmeli personel pozisyon unvanı, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki cetvellerde yer alan memur kadro unvanı ile aynı olanların, memur kadro unvanları ile bu kadroların hizmet sınıfı ve dereceleri Tebliğe ekli (I) sayılı Listede gösterilmiştir. Kurumsal mevcut memur kadro unvanlarına bakılmaksızın kapsama dahil sözleşmeli personelin atama işlemlerinde, bu Liste kullanılacaktır.

c) Bulunduğu Pozisyon Unvanıyla Aynı Unvanlı Memur Kadrosu Bulunmayanlar

Sözleşmeli personel pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayan sözleşmeli personele ilişkin olarak, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak ve sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin vize cetvellerindeki nitelikler dikkate alınmak suretiyle, sözleşmeli personel pozisyon unvanlarının karşılığı belirlenen memur kadro unvanları ve bu kadroların hizmet sınıfı ve dereceleri Tebliğe ekli (II) sayılı Listede gösterilmiştir. Kurumsal mevcut memur kadro unvanlarına bakılmaksızın kapsama dahil sözleşmeli personelin atama işlemlerinde, bu Liste kullanılacaktır.

ç) Kadro İhdası

Kapsama dâhil sözleşmeli personelin atama işlemlerinin yapıldığı tarih itibarıyla kurumların mevcut memur kadro unvanlarına bakılmaksızın 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan sınıf, unvan ve derecelerine uygun olarak memur kadroları ihdas edilmiş sayılacak ve bu kadrolar kurumların ilgili kadro cetvellerine eklenecektir. Kadroları 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki cetvellerde yer almayan Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı, ihdas edilmiş sayılan kadrolarını kendi mevzuatında belirtilen usule uygun olarak kadrolarının ilgili bölümlerine ilave edeceklerdir.

Tebliğe ekli (I) ve (II) sayılı Listelerde sözleşmeli personelin mevcut pozisyon unvanı, bu pozisyon unvanında yer alan personelin atanabileceği memur kadro unvanı ve bu kadronun hizmet sınıfı ile söz konusu kadronun ihdas edilebileceği alt ve üst derece aralığı belirtilmiştir. Kapsama dâhil sözleşmeli personelin atanması için ihdas edilmiş sayılan memur kadroları ile bu kadroların hizmet sınıfları ve dereceleri; Tebliğe ekli (I) ve (II) sayılı Listelerde yer alan pozisyon unvanları, sözleşmeli personelin bu pozisyonlarda geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumları ve ilgili diğer mevzuat hükümleri dikkate alınmak suretiyle alt ve üst derece aralığına uygun şekilde belirlenecektir.

d) Sözleşmeli Personelin Atanacağı Memur Kadrolarının Teşkilat ve Birimi

657 sayılı Kanunun geçici 37 nci maddesinde kapsama dahil sözleşmeli personelin atanacağı memur kadrolarının, sözleşmeli personelin pozisyon unvanlarının vizeli olduğu teşkilat esas alınarak ihdas edilmiş ve kurumların 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerinin ilgili bölümlerine eklenmiş sayılacağı hüküm altına alınmıştır.

Buna göre, kapsama dahil sözleşmeli personelden memur kadrolarına atanmak isteyenlerin kadroları, sözleşmeli personelin pozisyon unvanları; merkez teşkilatına vizeli olanlar için merkez teşkilatında, taşra teşkilatına vizeli olanlar için taşra teşkilatında, döner sermayeye vizeli olanlar için döner sermayede ve yükseköğretim kurumları adına giderleri öz gelirlerden karşılanmak üzere sağlık, kültür ve spor dairesi başkanlığı adına vize edilenler için tüm giderleri öz gelirlerden karşılanmak üzere merkez teşkilatında ihdas edilmiş sayılacaktır.

III- MEMUR KADROSUNA ATAMAYLA İLGİLİ DİĞER HUSUSLAR

1- 657 sayılı Kanunun geçici 37 nci maddesine göre memur kadrolarına atananların, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddenin (B) fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecektir.

2- Geçici 37 nci madde hükümleri uyarınca memur kadrolarına atanan personel atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanacak ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmayacaktır.

3- Kapsamdaki sözleşmeli personelden memur kadrolarına atananlara 657 sayılı Kanunun adaylığa ilişkin hükümleri uygulanmayacaktır.

4- Kapsamdaki sözleşmeli personelden memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecektir. Bu personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınacaktır.

5- Kapsamdaki sözleşmeli personelden memur kadrolarına atananlardan boşalan pozisyonlar başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacaktır.

6- Kapsamdaki sözleşmeli personelin atama işlemlerinde kullanılmak üzere ihdas edilmiş sayılan kadrolar unvanı, sınıfı, adedi, derecesi, teşkilatı ve birimi belirtilmek suretiyle; iptal edilmiş sayılan pozisyonlar ise kurumu, teşkilatı / birimi, pozisyon unvanı ve adedi belirtilmek suretiyle (III) sayılı “ Pozisyon iptal ve kadro ihdas” listesi düzenlenerek 2 Ekim 2011 tarihine kadar Maliye Bakanlığına ve Devlet Personel Başkanlığına gönderilecektir. Ayrıca bu bilgiler elektronik ortamda veri girişi yapmak suretiyle Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilecektir.

657 sayılı Kanunun geçici 37 nci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca memur kadrolarına yapılacak atamalara ilişkin söz konusu bilgiler de atama için öngörülen sürenin bitiminden itibaren iki ay içinde aynı usulle Maliye Bakanlığına ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilecektir.

Duyurulur.

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI EĞİTİM MÜFETTİŞLERİ

BAŞKANLIKLARI YÖNETMELİĞİ

24 Haziran 2011 CUMA

Sayı : 27974


[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖZEL ÖĞRENCİ ETÜT EĞİTİM MERKEZLERİ YÖNETMELİĞİ

Resmî Gazete
24 Haziran 2011 CUMA    Sayı : 27974

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, özel öğrenci etüt eğitim merkezlerinde eğitim ve öğretim, yönetim, öğrenci kaydı, etüt çalışma süreleri ve işleyişle ilgili usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, özel öğrenci etüt eğitim merkezlerinde eğitim ve öğretim, yönetim, öğrenci kaydı, etüt çalışma süreleri ve işleyişle ilgili iş ve işlemleri kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 30/4/1992 tarihli ve 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun ile 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,

b) Diğer personel: Kurumda eğitim personeli dışında yer alan görevlileri,

c) Eğitim personeli: Kurumda görevli yönetici, öğretmen ve usta öğreticiyi,

ç) Genel müdür: Gerçek veya tüzel kişiye ait birden fazla özel öğretim kurumunun yöneticisini,

d) Genel Müdürlük: Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğünü,

e) Kurucu: Özel öğrenci etüt eğitim merkezinin sahibi olan ve adına kurum açma izin belgesi düzenlenen gerçek veya tüzel kişiyi,

f) Kurucu temsilcisi: Özel hukuk tüzel kişileri veya özel hukuk hükümlerine göre yönetilen tüzel kişiler tarafından seçilen ve kurum açma, kapatma, devretme ve benzeri işlemleri yapma yetkisine sahip olan kişiyi,

g) Kurum: Özel öğrenci etüt eğitim merkezini,

ğ) Müdür: Özel öğrenci etüt eğitim merkezi müdürünü,

h) Öğrenci: Özel öğrenci etüt eğitim merkezine kayıtlı ilköğretim okulu öğrencisini,

ı) Öğretmen: Adaylığı kaldırılmış ve özel öğrenci etüt eğitim merkezinde görevli öğretmeni,

i) Özel öğrenci etüt eğitim merkezi: Öğrencilerin, derslerine çalışmalarına, ödev ve projelerini hazırlamalarına yardımcı olan, ilgi, istek ve yetenekleri doğrultusunda çeşitli faaliyetlerin yürütüldüğü özel öğretim kurumlarını,

j) Usta öğretici: En az ortaöğretim mezunu ve alanında öğrenim gördüğünü belgelendiren usta öğreticiyi,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Kurumun Amacı, Etkinlik Alanları ve İşleyişi

Özel öğrenci etüt eğitim merkezinin amacı

MADDE 5 – (1) Özel öğrenci etüt eğitim merkezinin amacı, Türk millî eğitiminin genel amaçlarına ve temel ilkelerine uygun olarak ilköğretim okullarına devam eden öğrencilerin, öğretmen gözetiminde derslerine çalışmalarına ve bu Yönetmelikte belirtilen alanlarda etkinliklerde bulunmalarına yardımcı olmaktır.

Etkinlikler

MADDE 6 – (1) Kurumlarda, etüdün yanı sıra programı valilikçe uygun görülen;

a) Halk oyunları ve çeşitli spor dalları,

b) Tiyatro, müzik, resim, heykel, oymacılık ve seramikçilik alanları,

c) Fotoğraf, projeksiyon ve sinema,

ç) Koleksiyonculuk,

d) Sosyal ve fen bilimleri alanlarında inceleme ve araştırma,

e) Güzel konuşma ve yazma, kitap okuma,

gibi etkinliklerin birkaçı veya tamamı uygun yaş ve seviye grupları oluşturularak yapılır.

(2) Öğrencilerin gezi, sinema, tiyatro, konferans, konser ve benzeri etkinliklerden yararlanmaları sağlanabilir. Bu etkinlikler, ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür.

(3) Öğrenci etüt eğitim merkezlerinde; özel dershane etkinlikleri kapsamında bulunan ve öğrencilerin bir üst öğrenime hazırlanması veya test uygulaması gibi etkinlikler yapılamaz. Bu etkinlikleri yapan kurumlar hakkında 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununun 7 nci maddesi hükümleri uygulanır.

Kayıt esasları

MADDE 7 – (1) Kuruma, ilköğretim okullarına devam eden öğrencilerin kayıtları yapılır. Kurumlarda, karma eğitim esastır.

Kayıtta istenecek belgeler

MADDE 8 – (1) Etüt eğitim merkezine kaydı yapılacak öğrencilerden;

a) T.C. kimlik numarası beyanı,

b) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Başvuru Formu,

c) Öğrenci belgesi veya kurumca onaylı fotokopisi,

ç) İki adet fotoğraf,

istenir.

Günlük çalışma saatleri

MADDE 9 – (1) Kurumların hafta içi ve hafta sonu günlük çalışma faaliyetleri 07:00 ile 22:00 saatleri arasında yapılır.

(2) Kurumlarda, 17/3/1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirlenen genel tatil günlerinde eğitim ve öğretim yapılmaz.

(3) Öğrencilerin yaz tatillerinde geçici olarak kurumdan ayrılması veya öğrenci sayısının azalması durumunda kurucunun teklifi ve valiliğin onayı ile kurum tatil edilebilir.

(4) Öğrencilere yaz tatilleri süresince izin verilebilir. Bu izinler öğrenci kayıt-kabul sırasında veli tarafından verilecek başvuru formunda belirtilir. Yaz tatilinde, öğrenciden izinli olduğu süre içinde ücret alınmaz.

(5) Yaz tatillerinde öğrenci başvurusu olduğu takdirde geçici yaz programı uygulanarak öğrencilerin bütün gün etüt eğitim merkezine devamı sağlanabilir.

(6) Yaz tatillerinde geçici olarak kurumdan ayrılan öğrencilerin yerine, bu süre için başka öğrenci alınabilir.

Reklam ve ilan

MADDE 10 – (1) Kurumlar, reklam ve ilanlarında Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği hükümlerine uymak zorundadır.

Defter ve dosyalar

MADDE 11 – (1) Kurumlarda tutulacak defter ve dosyalar aşağıda belirtilmiştir.

a) Öğrenci künye (kütük) defteri,

b) Gelen ve giden evrak kayıt defteri,

c) Evrak zimmet defteri,

ç) Öğrenci yoklama fişi ve defteri,

d) Teftiş defteri,

e) Personel özlük dosyası,

f) Ücretsiz veya indirimli öğrenciler dosyası,

g) Öğrenci kayıt dosyası,

ğ) İstatistik dosyası,

h) Gizli yazılar dosyası.

(2) Defter, dosya ve kayıtların istenen bilgileri içermesi, bunların yıl sonunda çıktısının alınması ve kurum müdürlüğünce onaylanması şartıyla defter ve dosyalar elektronik ortamda da tutulabilir.

Belgelerin saklanması

MADDE 12 – (1) Kurum müdürlüğünce aşağıdaki bentlerde belirtilen bilgi ve belgeler öğrencilerin kurumla ilişkisinin kesilmesinden sonraki iki takvim yılı boyunca saklanır.

a) Öğrenci yoklama defteri,

b) Ücretsiz veya indirimli öğrenciler dosyası,

c) Öğrencilerin kayıt kabul dosyaları.

(2) Diğer belgeler hakkında, 16/5/1988 tarihli ve 19816 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Kurum Personelinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Görevlendirilecek personel

MADDE 13 – (1) Kurumda;

a) Müdür,

b) İhtiyaç duyulması hâlinde müdür yardımcısı,

c) Öğretmen,

ç) Sadece etkinliklerde görevlendirilen usta öğretici,

d) Diğer personel,

e) Aynı kurucuya ait birden fazla özel öğretim kurumu bulunması durumunda, istenirse genel müdür ve genel müdür yardımcısı,

görevlendirilir.

Görevlendirmeler

MADDE 14 – (1) Kurumda çalışacak personelin görevlendirilmesi, 8/3/2008 tarihli ve 26810 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğine göre yapılır.

Kurucu veya kurucu temsilcisinin görev, yetki ve sorumlulukları

MADDE 15 – (1) Kurucu veya kurucu temsilcisi;

a) Her yıl kurumun mali bütçesini düzenler.

b) Müdürün talep ettiği eğitim ve öğretimle ilgili araç, gereç ve diğer ihtiyaçları sağlar.

c) Hizmetlerin yürütülebilmesi için, ilgili mevzuat hükümlerine göre personelin görevlendirilmesini sağlar.

ç) Gerektiğinde eğitim personeli kurulu toplantısına katılarak eğitim personelinin sorun ve isteklerini tespit ederek gereğini yapar.

d) Kurumda görevlendirilecek eğitim personelinin çalışma izin onaylarının zamanında alınması için gerekli tedbirleri alır.

e) Kurumun gelir ve giderlerine ilişkin iş ve işlemleri izler; muhasebeyle ilgili defter, dosya ve kayıt makbuzlarının tutulmasını sağlar.

f) İlgili mevzuata göre yangın, doğal afet ve kazalara karşı gerekli önlemler ile ilk yardım ve özel güvenlik önlemlerini alır.

g) Kurumun üye olması hâlinde oda, vakıf, dernek, birlik gibi sivil toplum örgütleri ile özel ve resmî kurum ve kuruluşlarda kurumunu temsil eder veya görevlendireceği kişi tarafından temsil edilmesini sağlar.

ğ) Müdürün izinli veya raporlu olduğu sürelerde millî eğitim müdürlüğünün onayı ile müdür yardımcısı veya müdür yardımcısı bulunmayan kurumlarda, yönetici olma şartlarını taşıyan bir öğretmenin bu göreve vekâleten görevlendirilmesini sağlar.

h) Özel öğretim kurumlarıyla ilgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapar.

(2) Kurucu veya kurucu temsilcisi, kurumda eğitim ortamının sağlanması, gerekli maddi imkânların hazırlanması, yeterli personelin istihdamı, araç ve gerecin temini, kurum binasının kullanılabilir duruma getirilmesi, eğitim personeli ile diğer personelin aylık ve ücretlerinin zamanında ödenmesi, sigorta ve vergi ile ilgili işlerin usulüne uygun ve zamanında yapılması gibi hususlardan birinci derecede sorumludur.

(3) Müdürlük görevi bulunmayan kurucu veya kurucu temsilcisi, kurumun eğitim-öğretimine ve bunlarla ilgili yönetim işlerine karışamaz.

Genel müdürün görev, yetki ve sorumlulukları

MADDE 16 – (1) Genel müdür;

a) Gerektiğinde kurumlarında yapılacak toplantılara başkanlık eder.

b) Branşında ders bulunması durumunda, haftada altı saate kadar derse girebilir.

c) Kurumdaki görevli eğitim personeliyle diğer personelin bilim, teknik ve eğitim alanlarındaki gelişmeleri takip edebilmeleri için gerekli önlemleri alır.

ç) Kurumda eğitim, öğretim ve yönetim işlerinin verimli şekilde yapılmasını sağlar.

d) İzin kullanacak personele, müdürle birlikte izin belgesi düzenler.

e) Yönetim ve eğitim personeli arasındaki koordinasyonu sağlar.

f) Kurumda görevli eğitim personeli ve diğer personelin disiplin işleriyle ilgili iş ve işlemleri yapar.

g) Eğitim personelinin görevlerini gerektiği gibi yapmaları için önlemleri alır.

ğ) Kurumda görevlendirilecek eğitim personelinin çalışma izin onaylarının zamanında alınmasını sağlar.

h) Kurumun üye olması hâlinde oda, vakıf, dernek, birlik gibi sivil toplum örgütleriyle özel ve resmî kurum ve kuruluşlarda kurumunu temsil eder.

ı) Özel öğretim kurumlarıyla ilgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapar.

(2) Genel müdür, kurumdaki eğitim ve öğretim kalitesinin yükseltilmesi, öğrencilerin en iyi şekilde yetiştirilmesi için gerekli önlemleri almak ve uygulatmaktan Bakanlık ve ilgili diğer resmî makamlar ile kurucuya karşı sorumludur.

(3) Genel müdür, aynı zamanda kurucu veya kurucu temsilcisi ise, kurumun mali işlerinden de sorumludur.

Genel müdür yardımcısının görev, yetki ve sorumlulukları

MADDE 17 – (1) Genel müdür yardımcısı, genel müdürün verdiği görevleri yapar. Genel müdürün izinli veya raporlu olduğu sürelerde genel müdüre vekâlet eder.

Müdürün görev, yetki ve sorumlulukları

MADDE 18 – (1) Müdür;

a) Öğrencilerin etkinliklerde belirlenen amaca uygun olarak eğitilmeleri ve başarılarının artırılması, eğitim ve öğretim kalitesinin yükseltilmesi için gerekli çalışmaların yapılmasını sağlar.

b) Görevli personelle yapılacak toplantılara başkanlık eder.

c) Kurumun üye olması hâlinde oda, vakıf, dernek, birlik gibi sivil toplum örgütleriyle özel ve resmî kurum ve kuruluşlarda kurumu temsil eder.

ç) Görevlendirilecek eğitim personelinin çalışma izin onaylarını zamanında alır.

d) Personelden gelen raporları inceler ve gereğini yapar.

e) Her dönem başında, eğitim ve öğretim etkinliklerini planlar, personel arasında görev bölümünü yapar ve ders dışı etkinlikler için gerekli izinleri alarak döneme ait diğer gerekli hazırlıkları yapar.

f) Defter, dosya ve kayıtların tutulması ile yazışmaların gecikmeden yapılmasını sağlar.

g) Görevli eğitim personelinin bilim, teknik ve eğitim alanlarındaki gelişmeleri takip edebilmeleri için gerekli önlemleri alır ve bu personelin yetiştirilmesini sağlar.

ğ) Personelin hizmet içi eğitimiyle ilgili iş ve işlemleri yürütür.

h) Görev yapan eğitim personelinin çalışmalarını planlı olarak yapmaları için haftalık ders ve etkinlik programlarının yapılmasını sağlar ve bunları onaylar.

ı) Kitaplık ve diğer bölümlerin gerekli araç ve gereçle donatılmasını, eğitim personelinin ve öğrencilerin yararlanmasını sağlar.

i) Dönem başlamadan önce yıllık çalışma takvimini hazırlar ve millî eğitim müdürlüğüne onaylatır.

j) Eğitim personelinin nöbet çizelgesini hazırlar.

k) Eğitim ve öğretimle ilgili yürürlüğe giren mevzuatın personelce okunmasını ve bilgi edinilmesini sağlar.

l) İzin kullanacak personele, varsa genel müdürle birlikte izin verir.

m) Özel öğretim kurumlarıyla ilgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapar.

(2) Kurumun yönetiminden, eğitim ve öğretim etkinliklerinin planlanması ve yürütülmesinden kurucu veya kurucu temsilcisine, genel müdüre, Bakanlık ve ilgili diğer resmî makamlara karşı sorumludur.

(3) Müdür aynı zamanda kurucu veya kurucu temsilcisi ise, kurumun mali işlerinden de sorumludur.

(4) Yönetim veya eğitim ve öğretim hizmetlerinin yürütülmesi ile ilgili görevlerinin bir kısmını müdür yardımcısına devredebilir.

(5) Yönetim görevini aksatmamak şartıyla, branşında haftada aylık karşılığı altı, isteğe bağlı ek ders görevi karşılığı altı saat olmak üzere toplam on iki saat derse girebilir.

(6) Genel müdür mevcut değilse bu Yönetmelik ile genel müdüre verilen diğer yetkileri kullanır.

Müdür yardımcısının görev, yetki ve sorumlulukları

MADDE 19 – (1) Müdür yardımcısı, müdürün vereceği görevleri yapar. Müdürün izinli veya raporlu olduğu sürelerde müdüre vekâlet eder.

Eğitim personelinin görev, yetki ve sorumlulukları

MADDE 20 – (1) Eğitim personeli;

a) Öğrenci başarısının artırılması ve öğrencilerin en iyi şekilde yetiştirilmeleri için gerekli çalışmaları yapar.

b) Etkinlikler dışında, göreviyle ilgili eğitim, öğretim ve yönetim işlerine katılır; kanun, yönetmelik ve diğer mevzuatta belirtilen görevleri yapar.

c) Öğrencilere, öğrenim işlerinde yardımcı olur ve kılavuzluk yapar, tutum ve davranışlarıyla örnek olur.

ç) Planlandığı şekilde nöbet tutar.

d) Etkinliklerin yürütülmesi ile yönetim işlerinde yardımcı olur.

e) Yıl sonunda; yaptıkları etkinlikler, karşılaştıkları güçlükler ve bu güçlüklerin çözümüyle ilgili rapor hazırlar ve hazırladığı raporu müdüre verir.

f) Kurumla ilgili mevzuat hakkında bilgi edinir.

(2) İlköğretim okullarında görev yapma koşullarına sahip öğretmenler ile etüt saatleri dışında kalan zamanda, ilgi ve yeteneklerine göre 6 ncı maddede belirtilen etkinliklerde görevlendirilen eğitim personeli, öğrencilerin ders çalışmalarına ve ödevlerini yapmalarına yardım etme, okuma alışkanlığı kazandırma, eğitici oyunlarla verimli zaman geçirmelerini sağlama, oyun gereksinimlerinin karşılanması ile zihinsel ve ruhsal gelişmelerine yardımcı olma görevlerini yürütürler.

Diğer personel

MADDE 21 – (1) Kurumlarda görevli büro personeli, hizmetli ve güvenlik görevlisi gibi işlerde personel müdürün vereceği görevleri yapar.

Hizmet içi eğitim

MADDE 22 – (1) Kurum, eğitim personelini yetiştirmek için gerekli önlemleri alır. Eğitim personeli valilik veya Bakanlıkça açılacak hizmet içi eğitim kurslarına da katılabilir. Kurucu ve tüm üyeleri özel öğretim kurumlarının kurucusu olan oda, dernek, birlik veya vakıflarca kurumdaki personele valilikten izin alarak ücretsiz hizmet içi eğitim faaliyeti düzenleyebilir. Bakanlıktan izin almış olan özel hizmet içi eğitim merkezlerinden hizmet satın alabilir.

Toplu onay

MADDE 23 – (1) Eğitim personelinden görevine devam edecekler için, sözleşmenin bitiminden en geç otuz gün önce çalışma izinlerinin uzatma onayı toplu olarak alınır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Öğrenci ücretleri

MADDE 24 – (1) Kurumda, öğrenci ücretleriyle ilgili işlemler, 11/2/2009 tarihli ve 27138 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Öğretim Kurumları Öğrenci ve Kursiyer Ücretleri Tespit ve Tahsil Yönetmeliğine göre yapılır.

Ücretsiz ve indirimli okutulacak öğrenciler

MADDE 25 – (1) Kurumdaki ücretsiz ve indirimli okuyacak öğrenciler ve burslularla ilgili işlemler, 11/2/2009 tarihli ve 27138 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Öğretim Kurumlarında Ücretsiz veya Burslu Okutulacak Öğrenci ve Kursiyerler Hakkında Yönetmeliğe göre yapılır.

Kimlik kartları

MADDE 26 – (1) Eğitim personeliyle diğer personel, kurumda Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğinde belirtilen örneğe uygun kimlik kartını takmak zorundadır.

Kılık ve kıyafet

MADDE 27 – (1) Kurumlardaki eğitim personeli, diğer personel ve öğrencilerin kılık ve kıyafetlerinde ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Ancak, öğrencilerin forma ve benzeri tek tip kıyafet giymeleri zorunlu değildir.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâller

MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde, Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği ile kurumları ilgilendiren diğer mevzuat hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 29 – (1) 22/7/2005 tarihli ve 25883 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğrenci Etüt Eğitim Merkezleri Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 31 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür.

 

Öğretmen Adayları İçin Duyuru-Personel Genel Müdürlüğü

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

üsdad ilk kez bu saatte eğitim hanede görüyorum seni.
 bahsettiğiniz duyuruya göre sözleşmeli öğretmenlik, artık tarih oldu  diye bilirmiyiz??