Cevap bugün geldi personel genel müdürlüğü tarafından. Kısaca sözleşmeli çalışılan sürelerin 8 yıllık surenin hesabında değerlendirilmesinin mümkün bulunmadığı mütalaa edilmektedir. Denilmiş yazıda.
Eskiden de bu cevabı verirlerdi. Birincisi bu mütaala yani görüş. İkincisi bu mütalaanın dayanağı sözleşmeli personel de disiplin cezası olmaması idi. Zira hak kazanmak için ceza almamak, ceza almamak için ise cezaya tabi olmak lazımdır. Fakat sonradan yapılan değişiklikler sözleşmeli personel de 125. Maddeye yani memurla aynı maddeye tabi hale getirildi. Dolayısıyla daha önceki yazılarda ki dayanakları çöktü.
