Sözleşmeli Pozisyondan Kadroya Geçiş İşlemleri

ben hizmet içi eğitim bölümünü aradım.uygulumulı eğitim bizimle alakalı değil teftiş bölümü ile görüşün dediler

arkadaşlar adaylık işlemleri bölümünde neler işlnemiş yazar mısınız

Arkadaşlar başvuru onay işlemleri bölümünde onaylandı, işlem personel adı girilecek açıklama bölümü boş bırakılıp kaydet denilecek değil mi? birde onay işlemi sonrası sayfayı yazdıracak mıyız?

onaylayanın adı yazılacak

arkadaşlar okula resmi yazı gelen varmı. mebbisteki başvurudan başka ne yapcaz kafam karıştı. seminer belgesimi istiolar lütfen acil cvp....

özlük

Hocam benimde aynı sorunum vardı. Değişiklik yapılmamıştı. başvruda bulundum.Ssonra mem değişiklik yaptılar. Müdür başvurumu reddetti. Sonra tekrar başvuruda bulunduğumda nüfusa kayıtlı olduğum il ve ilçe düzeldi. Sonra onay verdik. Eğer müdürünüz onaylamadıysa düzeltebilirsiniz.

sayın öğretmenlerim tüm forumlarda "Uygulamalı Eğitim" dir almış başını gidiyor.Ben de sizlere faydalı olur mu acaba diye düşünerek bu formu göndermek istedim.Bugün doldurma işini yapabilirsiniz belki duyumlardan yola çıkarak sizlere sundum...saygılar.

arkadaşlar üst yazı ile ne gönderiyoruz? başvuru okul tarafından onaylandıktan sonra yapılması gereken birşey var mı? yardımcı olursanız sevinirim

Kadroya geçen sözleşmeli daha geç emekli olmaz

       

Sadettin Orhan

Böylece yaklaşık 200 bin sözleşmelinin kadro beklentisi gerçekleşmiş oldu. Ancak birkaç gündür okurlarımdan gelen yoğun sorulardan, kadroya geçmek isteyen binlerce sözleşmelinin tereddüt yaşadığı anlaşılıyor. Söz konusu tereddüt, bazı yazarların yanlış ve eksik bilgilendirmesinden kaynaklanıyor.

İddia şu; yıllardır sözleşmeli olarak çalışan kamu çalışanları kadroya geçmeleri halinde, emeklilik yaşı ve emekli aylığı bakımından 5510 Sayılı Kanun'a tabi olacaklarmış. Böylece emeklilik için 60-65 yaşlarını bekleyecek ve daha düşük aylık alacaklarmış. Yani kadroya geçmeleri halinde hem daha geç emekli olacak hem de aylıkları daha düşük bağlanacakmış. İddia bu.

İşin doğrusu

Hemen belirtelim ki, iddiayı ortaya atan arkadaşımız sanırım kadro düzenlemesini yapan Kanun Hükmünde Kararname'yi (KHK) tam okumamış. KHK'nın 1. Maddesi'nin dördüncü fıkrasında aynen şöyle diyor; "Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, (657'nin) 4'üncü maddenin (B) fıkrası ve 4924 Sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz."

Bu hükümdeki özellikle son cümleye dikkat edilirse, kadroya geçecek olan sözleşmeliler mali ve sosyal haklar bakımından sanki göreve kadrolu başlamış gibi kabul edilecekler. Örneğin 05.06.1994 tarihinde 4/B'li olarak çalışmaya başlamış kişi, kadroya geçtiği takdirde 01.07.1994'ten beri kadrolu memur olarak görev yapmış gibi kabul edilecektir. Gelelim bu düzenlemenin sosyal güvenlik bakımından sonuçlarına.

Anayasamızda sosyal güvenlik hakkı da sosyal haklar başlığı altında sayıldığından, KHK metninde belirtilen sosyal hakların kapsamına en başta sosyal güvenlik hakkı giriyor. Kadroya geçen sözleşmeliler, sosyal haklarına göreve başlanılan tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanacaklarına göre, 2008/Ekim ayı başından önce sözleşmeli olarak başlayıp da kadroya geçenlerin tamamı, sosyal güvenlik bakımından 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olacaktır. Buna göre kadroya geçen sözleşmeliler;

· Sözleşmeli olarak değil de kadrolu olarak göreve başlamış gibi, 5434 Sayılı Kanun'un 39 ve geçici 205. maddesine göre emekli edilecek. Yani başlangıçtan beri kadrolu olarak çalışan emsali bir memur hangi yaşta emekli olabiliyorsa, kendisi de aynı yaşta emekli olabilecek. Dolayısıyla kadroya geçince daha geç emekli olmayacak.

· Emekli aylıkları hesaplanırken de 5510 Sayılı Kanun'a göre değil, 5434 Sayılı Kanun'a göre hesaplanacak. Böylece aylık bağlama oranları (25 yıl için) %50 değil, %75 olarak dikkate alınacak. Yani kadroya geçenlere, geçmeyenlere göre daha yüksek aylık bağlanacak.

Görüldüğü üzere, 2008/Ekim ayı başından önce göreve başlayan sözleşmelilerin kadroya geçmeleri, özlük haklarının yanında emeklilik yönünden de oldukça avantajlı. 2008/Ekim ayı itibariyle göreve başlayan sözleşmelilerinse zaten tereddüt yaşamalarına gerek yok. Zira kadroya geçseler de geçmeseler de emeklilik yönünden 5510 Sayılı Kanun'a tabiler. Yani kadroya geçmekle kayıpları olmadığı gibi, özlük hakları yönünden ilave haklar elde edecekler.

Kadroya geçenlerin emeklilikte mağdur olacakları tezini ileri sürenler, 5510 Sayılı Kanun'un geçici 7. maddesini ileri sürüyor. Oysa KHK'da yapılan düzenleme özel bir düzenleme olup, 5510'daki düzenleme genel bir düzenlemedir. Genel kanun-özel kanun çelişkisinde ise özel düzenleme dikkate alınır.

dün başvurumu yaptım bu gün kendim onayladım
aday eğitim ve hazırlayıcı eğitim tarih ve notları ilçe girdi uygulamalı eğitimin sadece başlangıç tarihi var bitiş tarihi boş

arkadaşlar bu sabah ben eşimle birlikte ilçe mem'e gittik başvuruyu yapmıştı zaten sadece müdür onayı yapılacaktı fakat aday işlemleri girilmemişti mem'deki şef bize bu bilgileri şimdi girmek zorunda değilsiniz bunları sonrada yapabilirsiniz dedi.bizde okula gittik ve müdür onayladı işlemimiz bitti.biz şefe ısrarla hocam bilgiler olmadan bir problem çıkarmı dedikçe adam bu sefer bize dediki hocam bu sizin sorumluluğunuzda bir şey değil öyle bişe olsa zaten bize yazı gelirdi dedi sizin içiniz rahat olsun ben sorumluluk alıyorum problem olamayacaktır dedi.bizde çıktık geldik.okul müdürüne onaylatmıştık zaten.şefe başka işlem varmı hocam dedik yok dedi bundan sonraki işler bizim dedi arkadaşlar bilginize.

arkadaşlar bu sabah ben eşimle birlikte ilçe mem'e gittik başvuruyu yapmıştı zaten sadece müdür onayı yapılacaktı fakat aday işlemleri girilmemişti mem'deki şef bize bu bilgileri şimdi girmek zorunda değilsiniz bunları sonrada yapabilirsiniz dedi.bizde okula gittik ve müdür onayladı işlemimiz bitti.biz şefe ısrarla hocam bilgiler olmadan bir problem çıkarmı dedikçe adam bu sefer bize dediki hocam bu sizin sorumluluğunuzda bir şey değil öyle bişe olsa zaten bize yazı gelirdi dedi sizin içiniz rahat olsun ben sorumluluk alıyorum problem olamayacaktır dedi.bizde çıktık geldik.okul müdürüne onaylatmıştık zaten.şefe başka işlem varmı hocam dedik yok dedi bundan sonraki işler bizim dedi arkadaşlar bilginize.

Konu: SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLERİN ADAYLIK EĞİTİMİ
Bakanlığımızdan gelen sözleşmeli öğretmenlerin adaylık işlemlerinin özlük modülüne işlenmesi hakkındaki mail ilişikte gönderilmiştir.
Gereğini önemle rica ederim.
Müşahit SUDAN Müdür Yardımcısı
-------------------------------------------------
Sent: Wednesday, June 08, 2011 4:59 PM
Subject: SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLERİN ADAYLIK EĞİTİMİ
Sayın yetkili,
İlinizde görevli sözleşmeli öğretmenlerin adaylık işlemlerinin işlenebilmesi için özlük modülünde ekran açılmıştır. Bu nedenle sözleşmeli öğretmen olarak görev yapanların adaylık eğitimi ile ilgili bilgilerinin kadrolu öğretmenliğe geçiş başvuruları bitmeden sisteme işlenmesi gerekmektedir.
Bilgilerinize.
Leyla ORAL
Personel Bilgi Yönetim Sistemi
Yönetim, Denetleme ve Koordinasyon
Şubesi Müdürü
Tel : 0 312 413 13 62
Fax : 0 312 418 03 81

bu yazıdan haberleri yok o zaman

peki hocam bu yazı nereye gönderilmiş.adam mem.de gelen yazılarında hepsini gösterdi bize kurumnetten

bizim müdürlük şimdi herkesin adaylık bilgilerini giriyormuş. siz başvurunuzu yapın sorun olmaz dediler

temel eğitim hazırlayıcı eğitim ile ilgili bilgileri görmek için özlükte nereye giriyoruz ben göremedim