Sözleşmelilere Yeni Haklar

8 Nisan 2009 Çarşamba, 09:50 VATAN GAZETESİ
Türkiye’de yaklaşık 130 bin kişi kamuda sözleşmeli personel olarak çalışıyor. Bu personelin hakları devlet memuru statüsündeki çalışanlardan oldukça gerideydi. Kadın sözleşmelilere doğum esnasında 30 günden fazla izin verilmiyordu. Askere giden sözleşmelilerin ise anlaşması feshediliyordu. Artık kadınlar 16 hafta doğum izni alabilecek, asker olanlar ise askerlik bittiğinde işe geri dönebilecek.

Yeni haklar kazandılar

Türkiye’de yaklaşık 2 milyona yakın kamu çalışanı bulunuyor. Bu çalışanların 1 milyon 818 bini memur statüsünde, 129 bin 300 kişisi de sözleşmeli personel olarak görev yapıyor. Bu iki farklı kategoride çalışanların hakları bugüne kadar aynı değildi. Ancak Bakanlar Kurulu kararıyla 4/B’li olarak tarif edilen sözleşmeli personelin çalışma şartlarında önemli değişiklikler yapıldı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun dördüncü maddesinin B bendinde tarif edilen sözleşmeli personelin haklarına ekstra yeni haklar katıldı.
1 yıl sonra dönebilirler

Yapılan yeni düzenleme ile sözleşmeli kadın çalışanlar artık doğum yaptıklarında işlerinden olmayacaklar, sözleşmeliler iller arasında yer değiştirebilecek ve askerden döndüklerinde eski kadrolarında göreve başlayabilecek.

Kadın sözleşmelilerin doğumdan önce ve sonra alabilecekleri ücretli izin süreleri 8’er haftaya çıkarılırken, doğumdan 8 hafta sonra da işe başlamayıp 1 yılı para almadan boş geçirme hakkı da getirildi. Kadın sözleşmeliler 1 yıl içinde gelip müracaat ederlerse aynı kadrolarına dönebilecekler. Bu hak daha önce yoktu ve sözleşmeliler istifa etmiş sayılıyorlardı.
Artık onlara ‘çakılı kadro’ denmeyecek
SözleŞmelİ personel yasa gereği nakil de yapamıyordu. Bu özelliklerinden dolayı sözleşmelilere çakılı kadro yakıştırması bile yapılmıştı. Sözleşmeli hangi ilde hangi ilçede göreve başlamışsa başka bir yere tayinini isteyemiyordu. Ancak getirilen değişiklikle bu kural gevşetildi. Sözleşmeliler 1 yıl aynı kadroda çalıştıktan sonra diledikleri yere, şayet boş kadro varsa nakil isteyebilecekler. Becayiş adı verilen karşılıklı pozisyon değiştirme istekleri de yine 1 yıl çalışma şartını yerine getirme koşulu ile kabul edilebilecek.

Hamile kalmak adeta yasaktı
Yenİlenen kanun öncesi kadın sözleşmelilerin doğum yapmak için 30 günden fazla rapor alma hakları yoktu. Şayet rapor süreleri 30 günü geçerse hizmet akitleri feshediliyor, işsiz kalıyorlardı. Yani bir anlamda sözleşmeli personelin hamile kalması yasaktı.
Yeni düzenleme ile sözleşmeli kadın çalışanlara şimdi, memur ve işçilere verildiği gibi “Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir” hükmü getirildi.
Ayrıca, bu süre boyunca kendisine ücreti de ödenmeye devam edilecek. “Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu’nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür” hükmü de getirildi.
Öte yandan, eski yıllarda doğum yaptığı için sözleşmesi feshedilen kadınlara da yeniden göreve dönebilme hakkı getirildi. Doğum yapan kadın, doğumdan sonra bir yıl içerisinde müracaat ederse aynı kadroları yeniden kendilerine açılacak.(Vatan)

hayırlı uğurlu olsun. daha nice yeni haklara

hayırlı olsun....

darısı kadrolu olmaya...

kadroda olur hocam inşallah. ben vanda görev yapıyorum 3 yıl sözleşmeli çalışan arkadaşların sicil raporları okullarca verilmiş. bakalım arkadaşlarımız inşallah kadrolu olacaklar

complex hocam nasıl yani sicil raporları verilmiş ve kadrolu olurlar?açıklarsanız sevinirim.ben de 3 yıldır sözleşmeliyim bi cvp yazarsanız sevinirim.

Değişiklikleri şöyledir:
-Sözleşmeli kadın personele doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta verilen izinler daha önce ücretsiz izinli sayılmaktaydı. Bakanlar Kurulu düzenlemesi ile doğum öncesi ve doğum sonrası izinler ücretli izin olarak değerlendirilecektir. Personel bu süre içinde kurumundan maaşını almaya devam edecektir. Geçici iş görmezlik ücretleri maaşlarından kesilecek.
-Askerlik sebebiyle sözleşmesini fesheden sözleşmeli öğretmenler, askerlik dönüşü Milli Eğitim Bakanlığı’nın inisiyatifi ile başlatılma işlemi yapılmış olsa da bu düzenleme ile başlatma zorunluluğu getirilmiştir. Yeni düzenlemede askerlik sebebiyle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutularak, sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olmak ve terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde müracaat etmek kaydıyla işe başlayabilecek.
-Doğum izninin bitiminde ücretsiz izin kullanmak amacıyla sözleşmesini fesheden kadın personelin dönüşü boş vizeli pozisyon bulunmak kaydıyla mümkün oluyordu. Bakanlar Kurulu’nun yeni kararı ile iş sonu tazminatı almamak kaydıyla sözleşmesini fesheden personelin pozisyonu saklı tutulacak. Doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içerisinde müracaatı halinde işe başlayabilecek.
-Doğum izni ve askerlik hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleriyle feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar.
-Aynı unvanda çalışan sözleşmeli personel fiilen bir yıl çalışmak kaydıyla becayiş talebinde bulunabilir.
-Eş durumuna bağlı yer değişikliği; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.
-Sağlık özrüne bağlı yer değişikliği; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır.
-Eşi şehit olan personel bir defaya mahsus olmak üzere yer değişikliği talebinde bulunabilecek.
Bu değişiklikle kadrolu ve sözleşmeli öğretmenler arasındaki farklılıklar giderilmemiş; sözleşmeli öğretmenlere, Anayasa ile güvence altına alınmış olan aile bütünlüğü ilkesi gereği hiçbir sınırlamaya tabi tutulmaksızın eş durumuna bağlı yer değişikliğinin önündeki engeller kaldırılmamıştır. Düzenlemede eşi kamu personeli olup “vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması” ile “kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması” kaydı getirilmiş; eşi, özel şirkette işçi olarak çalışan veya Bağ-Kur’lu olanlara ise yer değişikliği imkânı verilmemiştir. Bununla birlikte, eğitim durumuna bağlı yer değişikliği ve isteğe bağlı yer değişikliği hakkının verilmemiş olması, aile bütünlüğünü korumaya yönelik olmaktan uzaktır.
Ayrıca; sözleşmenin feshi gerekçeleri arasında 30 günden fazla alınan hastalık iznine ilişkin bir düzenleme bulunmamasına rağmen, uygulamada bu durumdaki birçok sözleşmeli öğretmenin sözleşmesi feshedilmektedir. Yeni yapılan düzenlemede, bu duruma bir açıklık getirilmemiş, dolayısıyla eksik bir düzenlemede bulunulmuştur. Oysa 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, sözleşmeli personel ile kadrolu personelin her ikisinin üstlendiği görev, kamu görevi olup Anayasa’nın sosyal devlet ilkesi, temel insan haklarından olan sağlık hakkı ile çalışma ve sosyal güvenlik hakkı gereği olan hastalık izni 30 günle sınırlandırılmamalı ve 30 günden fazla alınan hastalık izinleri fesih gerekçesi olmamalıdır.
Bu eksik ve sınırlayıcı düzenlemeler önümüzdeki dönemde ciddi sorunlar getirecektir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esaslarda yapılan kısmî değişiklik, sözleşmeli öğretmenlerin mağduriyetini giderememiştir.
Eğitim-Bir-Sen olarak, yapılan bu değişikliğin sözleşmeli öğretmenlerin sorunlarına çözüm getirmediğine inanıyoruz. Söz konusu değişiklikteki Anayasa’ya aykırı hükümlerin iptali için Danıştay’da dava açacağız.
Eğitim Bir Sen

kadroda olur hocam inşallah. ben vanda görev yapıyorum 3 yıl sözleşmeli çalışan arkadaşların sicil raporları okullarca verilmiş. bakalım arkadaşlarımız inşallah kadrolu olacaklar

evet ben de anlamadım açıklar mısınız?

arkadaslar sözlesmeli olanlar yillik izin haklari sinirli mi? 30 gün sadece izin alirlar diye duydum.

hocam eskiden bizim sadece 30 günlük bi iznimiz vardı rapor iznimiz onun dışında da 3 günlük mazeret iznimiz vardı. sözleşmede de aynen böle yazıyor. ama şimdi henüz yasalaşmayan yeni açıklanan haklarımıza göre ki inş en kısa zamanda yasalaşır;ücretli doğum izni ve ücretsiz yıllık izin hakkımız geliyor. doğumdan sonra bir yıl ücretsiz izin kullanabilicez tazminat almamak şartıyla yerimiz sakjlı görünecek ve bir yıl dolmadan aynı yerimizde tekrar sözleşme imzalayabilicez. vatan da okudum hatta siteye de yazmıştım...inş öle de olur...

arkadaşlar sözleşmeliler de de eş durumu sözkosu mu?
yani sözleşmeli yeni atanan bi bayan kadrolu olan 2.yılında olan eşinin yanına yada eşi onun yanına gidebiliyo mu?
(2.yılında olan benim inş.)

yeni atanan sözleşmeli bir yılı doldurması gerekiyo hocam,,ama 2. yılında olan kadrolu elbette gidebilir.en yakın zaman agustos..

merhaba. benim arkadaşım vanda sözleşmeli çalışıyor 1 yılınıda doldurdu. Anlayamadığım anlam karışıklığı bir durum oldu. Kendisi şuan sözleşmeli ihtiyacı olan batıdaki bir okula geçiş için başvurabilir mi? yoksa becayiş olmak zorunda mı? Ayrıca yer değiştirme başvuruları hangi tarihler arasında nasıl oluyor? yardımcı olursanız sevinirim.

merhaba. benim arkadaşım vanda sözleşmeli çalışıyor 1 yılınıda doldurdu. Anlayamadığım anlam karışıklığı bir durum oldu. Kendisi şuan sözleşmeli ihtiyacı olan batıdaki bir okula geçiş için başvurabilir mi? yoksa becayiş olmak zorunda mı? Ayrıca yer değiştirme başvuruları hangi tarihler arasında nasıl oluyor? yardımcı olursanız sevinirim.

hocam batı için eş durumu gerekir
yerdeğiştirme söz için sadece agustos ayı becayiş tam kesinleşmedi sadece söz de var eger olursa becayiş o da agustostur

teşekkürler.

arkadaşlar sözleşmeliler de de eş durumu sözkosu mu?
yani sözleşmeli yeni atanan bi bayan kadrolu olan 2.yılında olan eşinin yanına yada eşi onun yanına gidebiliyo mu?
(2.yılında olan benim inş.)

evet hocam gidebilir.ben 2yıl bitliste sözleşmeli görev aldım.sonra eş durumu ile izmir kemalpaşaya geldim.eylülden beri buradayım.Atanmak istediğiniz yerde boş pozisyon konusunda sıkıntı yoksa sorun olmaz.