Yasal İşlem

Arkadaşlar her ne kadar az önce yazdıklarımı yapsamda doğru olan o öğretmeni kazanmaktır. Bunu yapmasının çeşitli sebepleri olabilir. Ailevi ya da en önemlisi ki öyle sanıyorum yönetmeliği bilmemesidir. O öğretmene verdireceğiniz bir uyarı veya kınama cezasının menfi sonuçları sizede yansıyacaktır. Yönetmelikte bu konuyla ilgili Tekbaba hocamında dediği gibi ilgili bölümleri var. Bir müdürü okulun tek erk i yapan kanunları çok iyi bilmesinden geçer. Bu olaylar size yönetmeliğin incelik ve esnekliğini de öğretecektir.

ben sizlere katılamayacağım. Bir kişiyi kazanacam diye okulun huzurunu,öğrencilerin huzurunu bozamam. Öğretmende sorun varsa kesin sınıfında da sorun vardır. o Çocuklar ne olacak. 1 ay daha dayanır. 1ay önceden sözleşmesinin fesedileceğini bildiririm. Neden olarakta okulun huzurunu bozmak, derslere geç girmek(kesin derse geç girerdir) vs.

ben sizlere katılamayacağım. Bir kişiyi kazanacam diye okulun huzurunu,öğrencilerin huzurunu bozamam. Öğretmende sorun varsa kesin sınıfında da sorun vardır. o Çocuklar ne olacak. 1 ay daha dayanır. 1ay önceden sözleşmesinin fesedileceğini bildiririm. Neden olarakta okulun huzurunu bozmak, derslere geç girmek(kesin derse geç girerdir) vs.

Her düşünceye saygı duyarım.Ama burası öğretmenlerin birbirlerini nasıl şikayet edeceğinin öğretildiği veye desteklendiği yer olarak görmüyorum.Ayrıca çeşitli kanunlara ve yön dayanır.
Ne biliyoruz o öğretmenin öyle davrandığını,dinlemedik ki;Sadece bir öğretmen arkadaşımızın yazısı doğrultusunda karar vermek bence yanlış olur.Belki şikayet edilen öğretmenin davranışları uygundur.Diğer arkadaşlarına uymuyordur.Belki dersine zamanında giriyordur.Diğerleri girmiyordur.
Ne olursa olsun 27 senede 16 defa soruşturma geçiren bir öğretmen olarak zannadildiği gibi veririm dilekçeyi biterle olmaz.
6 aydan aşağı sonuclanmaz.İfadeler,karara itirazlar,en sonunda mahkemeler....

ben sizlere katılamayacağım. Bir kişiyi kazanacam diye okulun huzurunu,öğrencilerin huzurunu bozamam. Öğretmende sorun varsa kesin sınıfında da sorun vardır. o Çocuklar ne olacak. 1 ay daha dayanır. 1ay önceden sözleşmesinin fesedileceğini bildiririm. Neden olarakta okulun huzurunu bozmak, derslere geç girmek(kesin derse geç girerdir) vs.

  Size katılıyorum,4357 sayılı kanunun 7.maddesinin a bendini ilk etapta uygulamakta yarar vardır.Tabiki ceza vermek en son yol olması gerekir,ama tekerrür edilirsede vermekte fayda vardır.Saygılarımla.

ben burda bir tartışma ortamı yaratmak istamezdim bir sorunumu sizlerle paylaşmak istedim .bu öğretmenle 1.dönemden beri problem yaşıyorum  sözle uyarmama rağmen düzelme olmadığı için uyarı yazısı yazdım en azından neler yapabileceğimi bilmesini istedim.böyle birşey yapacağımı tahmin etmiyordu sonuç en azından bulunduğum makama sayğılı olması gerektiğini öğrendi.

ben burda bir tartışma ortamı yaratmak istamezdim bir sorunumu sizlerle paylaşmak istedim .bu öğretmenle 1.dönemden beri problem yaşıyorum  sözle uyarmama rağmen düzelme olmadığı için uyarı yazısı yazdım en azından neler yapabileceğimi bilmesini istedim.böyle birşey yapacağımı tahmin etmiyordu sonuç en azından bulunduğum makama sayğılı olması gerektiğini öğrendi.

"selin" öğretmenim;
Biz tartışmıyorduk,fikir alışverişinde bulunuyorduk.
Amaç doğruyu bulmaktı.Şahsen ben,her ikinizide korumaya çalıştım.Keşke imkanın olsada;"İDARİ-ADLİ SORUŞTURMA" kitabını edinebilsen.
Bu işin tatlıya bağlanmasına çok sevindim.Hoşgörünüze teşekkür ederim.İnşaallah,bana kızmamışsındır.

"selin" öğretmenim;
Biz tartışmıyorduk,fikir alışverişinde bulunuyorduk.
Amaç doğruyu bulmaktı.Şahsen ben,her ikinizide korumaya çalıştım.Keşke imkanın olsada;"İDARİ-ADLİ SORUŞTURMA" kitabını edinebilsen.
Bu işin tatlıya bağlanmasına çok sevindim.Hoşgörünüze teşekkür ederim.İnşaallah,bana kızmamışsındır.

size niçin kızım hocam 27 senelik tecrübenizi paylaşıyorsunuz ben bu öğr zor durumda bırakmak isteseydim belki diğer suçlamalarımı ispatlayamazdım ama okula geç geldiğini nöbet defterine ve öğrt personel devam çizelğesinin açıklama kısmına yazıldığı için ispatyayabilirdim  ve çok önceden bır uyarı yazısı yazabilirdim diye düşünüyorum ve en yakın zamanda İDARİ-ADLİ SORUŞTURMA" kitabını bulucam tavsiyeniz için teşekkürler.

Okul Müdürü olarak savunmasını isteyip ceza  verilen kişi mahkemeye gittiğinde kazanıyormuş. Bana söylenene göre muhakkik tayin edilmesi gerekiyormuş. Bunun hakkında bilgisi olan varsa bizi bilgilendirirse memnun oluruz.

Okul Müdürü olarak savunmasını isteyip ceza  verilen kişi mahkemeye gittiğinde kazanıyormuş. Bana söylenene göre muhakkik tayin edilmesi gerekiyormuş. Bunun hakkında bilgisi olan varsa bizi bilgilendirirse memnun oluruz.

Daha evvel yazdığım kanunların ve disiplin amirleri yönetmeliğinin ilgili mad. göre.....
Ceza alan öğretmenin aldığı ceza önemli değilse,kınama,uyarma....gibi cezalarda pek tayin olmaz.
Huzur bozan,eğitim öğretimi engelleyen,amirlerine karşı saygısızlık yapan.yüz kızartıcı sebeplerden ceza alan öğretmen jet hızıyla tayini çıkar.
Haksız yere suçlanan,okul idaresi tarafından keyfi muameleye ve haksızlığa uğrayan,bir öğretmen, durumunu ispat ederse;okull idaresinden;başta okul müdürü ve imza koyan öğretmende güle,güle olur.
Öyle ise okul müd. kendi görevlerini,
öğretmenlerde kendi özlük haklarını bilirse sorun olmaz.

öncelik eğer öğretmeni kazanmaksa oturup açıkça konuşmkata faayda var. ama öğretmen hala bildiğinde ısrar ediyor ve bunuda kasıtlı yapıyorsa bence kendin ceza vermektense durumu milli eğitme veya müfettişlere bildirmende fayda var. onlar gereğini yaparlar. sen ceza verdiğinde okulda huzuru unut.

ama şunuda hesaba katmak lazım. laftan anlamıyan sarı zarfla yola geşiyor nadirde olsa.

öğretmenlerim buradaki yorumlarınızı okudum,biliyorumki sizler kadar tecrübem ve bilgim yoktur.lakin bu konu bir sözleşmeli öğretmen için değilde kadrolu öğretmen için olsaydı daha farklı olacaktı,bu konuda da gerçekten öngörüler olduğunu fark ettim ve üzüldüm. umarım sözleşmeli-kadrolu ayrımı artık biter,evet öğretmen gerekenleri yapmıyorsa yönetmeliğe uygun yapılması gereken yapılır lakin sözleşmesi fesh edilmesi gibi sözlerin kullanılması bu ayrımı çok güzel şekilde kanıtlamakta!

İdari - Adli Soruşturma kitabını Millî Eğitim Yayınevlerinden temin edebilirsiniz.