Doğum Sonrası 6 Ay Ücretli İzin

aşk-ı şehir öğretmenim,iyi niyetinizden şüphe duymak istemem.
bu konu başlığı çok hassas.öncelikle bunu anlamaya çalışmanızı istiyorum.''anne''yiz,hassasız.haklıyızda.tazecik mis kokulu yavrularımız söz konusu olan.konuyla alakalı yorum yapacakken bunu gözönünde bulundurursanız çok iyi olur.paldır küldür yorum yazılacak bir konu başlığı değil bu..

bizde babayız niye bize ücretli izin yok......

Baba olan biri annenin yasadigi sikintilari bu kadar yakindan gorup bu yorumu yapiyorsa tebrik ediyorum (!)

bizde babayýz niye bize ücretli izin yok......

siz hamilelik ve dogum gibi dunyanin iki zor surecini yasamadiginiz ve bebegi emziremediginiz icin olabiler mi acaba?
Ayrica 6 ayin 2 ayi dogum oncesi saglik riskleri icin 4 ay dogum sonrasi ve daha 2 ay daha sadece anne sutu almali bebek.
Kaldi ki ogretmenler sut iznini de kullanamiyor.

6 ay izin ve üstüne para ne güzel bir ülke.iþimize geliyor olabilir ama içimize sinermi acaba.

bu nasil bir bakis acisidir aklim hafazam almiyor. Siz gercekten isi ulkenin gelecegi olan cocuklara egitim veren bir ogretmen misiniz yoksa baska bir meslekten misiniz?

Hocam bende benzer bir ifade kullanmýþtým ama topa tutuldum.

Bu uygulamayý maalesef suistimal eden çok.Öðretmen doðumdan sonra ücretli izine çýkmýþ.O bitince yetmemiþ ücretsiz izne de çýkmýþ.Ücretsiz izni Eylül'de bitiyor ama sýrf yaz tatilinde maaþ alabilmek için Haziran'da okul biter bitmez ücretsiz izini bitirmek istiyorum diye iþlem yaptýrmaya baþlýyor.Sistemin içindeki çürüklere çare bulmak lazým yeni yönetmeliklerle.

Arkadasim ogretmenin yillik izni yoktur yerine yaz tatili vardir. Butun calisanlar izindeyken maaslarini alirlar. Ucretsiz izne ayrilan bir ogretmenin de yillik izni sirasinda maasini almak istemesinde ne curukluk var anlamadim. İcinize sinmiyorsa siz calismadan yaz maadini almayin.
Bence yorum yaparkan at gozluguyle bakmayin ufkunuzu genisleterek bakin durumlara.
Bu konuyu takip eden anne-babalari gercekten rahatsiz ettiniz. Evlat sahibi olmayi dusunmuyorsaniz lutfen bu kadar kirici olmayin. Kendi annenizin emeklerini dusunun

anneyiz yaa.bebelerimizi 2-3 aylıkken mamaya teslim etmek istemiyoruz.zaten 6 ay sırf anne sütü gerekli.ama bazılarını bu durum fena şekilde rahatsız ediyor.bunların çoğu erkek ve anneliği düşünmeyen bayan öğretmen arkadaşlar.neden bu kadar rahatsız etti sizi bir türlü anlayamıyorum.bebeklerimiz için izin almak mı rahatsız etmiyor.merak etmeyin hiç bir anne çocuğunu bahane edip izne ayrılmaz.annelik kutsal bir duygudur;anlatılmaz,tarif edilmez.sadece yaşanır.o minik bebeği kucağı alınca bütün dünya değişir.dünyan sadece yavrun olur ve onu düşünürsün.annelik duygusunu baba bile anlamaz.lütfen annelikle ilgisi olmayanlar, annelik duygusunun ne olduğunu bilemeyenler mücadelemize karışmasın.biz bebekleri anne sütüne muhtaçken bırakmak istemiyoruz onun acısı yetiyor bir de sizlerin dengesiz laflarınızla uğraşmak istemiyoruz.

Şu anda yürürlükte olan kamu personeli genel tebliğini bilmeyenler olabilir ,ilgili maddeyi ekliyorum ;

Herkes kendine verilen hakkı kullanır .

Umarım yeni yapılan  çalışmalar biran önce neticelendirilir .
İyi çalışmalar ;
15 Nisan 2011 CUMA  Sayı : 27906

A) DEVLET MEMURLARINA DOĞUM SEBEBİYLE VERİLECEK İZİNLER

I. Doğum Sebebiyle Verilecek Analık İzni

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, 6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten önce; “Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra; “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek analık izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Memura doğum yapmasından önce sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilmekte, çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz, ...) doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki haftalık bir süre daha ilave edilmektedir. Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık izni süresi on haftadır.

2- Memura, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesine bağlı olarak, isteği üzerine doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabilmesi ve bu durumda tabip raporuna dayanarak Kurumunda fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı tanınmıştır.

3- Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmiştir. Söz konusu hüküm ile; beklenen doğum tarihinden daha önce doğum yapan kadın memurun,  erken doğum nedeniyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni sürelerinin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı getirilmiştir.

4- Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilmesi imkanı getirilmiştir.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan ve doğum sonrası analık iznine eklenmesi gereken azami beş haftalık süre içerisinde kanuni izinlerini kullanan kadın memurun, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde alınan kanuni izinler doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyecektir.

b) Memurun doğumdan önceki sekiz haftalık analık izninin, doğum tarihinden önceki üç haftaya kadarki kısmını Kurumunda çalışarak geçirebileceği, bu durumda tabip raporuna bağlı olarak Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği azami beş haftalık izin süresinin doğum sonrası analık izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olduğundan, sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık iznine eklenmesi mümkün bulunmamaktadır.

c) Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan memurun, doğum yapmadan önce kullanamadığı analık izni süreleri, doğum sonrası analık izni sürelerine ilave edilecektir.

 Bu çerçevede;

- Doğumdan önce sekiz hafta süreli analık iznine ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.

- Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun,  son üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.

- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine ayrılmayarak, sağlık durumunun uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden kadın memurun, bu süre içerisinde erken doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.

- Kadın memurun otuz ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık izni süresinin tamamı doğum sonrası analık iznine ilave edilecektir.

ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 104 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce erken doğum yapan ve mezkur maddenin yürürlük tarihinde doğum sonrası analık iznini kullanan kadın memurun erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, kullanmakta olduğu doğum sonrası analık iznine eklenecektir.

d) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülemeyecektir.

e) Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık süre içerisinde göreve başlayanlara,  657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

II. Süt İzni

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, “… Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra mezkur maddenin (D) fıkrası ile; “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin anılan fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek süt izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Memura bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta)  bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saate çıkarılmış ve ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir.

2- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususu kadın memurun tercihine bırakılmıştır.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Değişiklikten önceki hükme istinaden süt izni hakkını kullanmakta olan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ay içinde bulunması halinde günde üç saat, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ikinci altı ay içinde bulunması halinde ise günde bir buçuk saat süt izni kullandırılacaktır.

b) Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkan bulunmamaktadır.

III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.

2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.

b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.

ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.

d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.

e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.

f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.

Biz bunlari zaten biliyoruz. Ayrica ogretmenler sut iznini de kullanamiyor malesef. Bilginize...
Ustelik herkesin de ucretsiz izne ayrilabilme gibi bir luksu yok. İhtiyaci olmasa kimse el kadar bebegi baskasina birakip kostur kostur okula gitmez. Ki bir cok anne evinden uzakta calisiyor. Bebek acikip agladigi zaman annenin gogsu sizlar uzakta bile olsa. Bu psikoloji sutun kesilmesine bile sebep olabilir. Bir de bebegin psikolojisi var tabii

vereceğim cevapların altında ezilmekten korkup özel mesajını offline yapan aşk-ı şehir hocaya selam olsun

anneyiz yaa.bebelerimizi 2-3 aylıkken mamaya teslim etmek istemiyoruz.zaten 6 ay sırf anne sütü gerekli.ama bazılarını bu durum fena şekilde rahatsız ediyor.bunların çoğu erkek ve anneliği düşünmeyen bayan öğretmen arkadaşlar.neden bu kadar rahatsız etti sizi bir türlü anlayamıyorum.bebeklerimiz için izin almak mı rahatsız etmiyor.merak etmeyin hiç bir anne çocuğunu bahane edip izne ayrılmaz.annelik kutsal bir duygudur;anlatılmaz,tarif edilmez.sadece yaşanır.o minik bebeği kucağı alınca bütün dünya değişir.dünyan sadece yavrun olur ve onu düşünürsün.annelik duygusunu baba bile anlamaz.lütfen annelikle ilgisi olmayanlar, annelik duygusunun ne olduğunu bilemeyenler mücadelemize karışmasın.biz bebekleri anne sütüne muhtaçken bırakmak istemiyoruz onun acısı yetiyor bir de sizlerin dengesiz laflarınızla uğraşmak istemiyoruz.

aslında bu konuda artık birşey yazmama kararı almıştım çünkü sanki sadece sinir etmek için karşıt görüş yazılıyor gibi geldi ama duygularıma tercüman olmuşsunuz öğretmenim. başka da birşey demiyorum daha fazla mutlu olmasın insanlar...

tossty arkadaşım, boşuna canınızı sıkıyorsunuz. Siz ne yaparsanız yapın onların fikri değişmeyecektir. Çünkü öyle görmüşler, öyle düşünmüşler, öyle benimsemişler. Eşim özel sektörde çalışıyor. ama yine de devlet memuru bayanlara değil 6 ay 1 yıl izin verilsin. Keşke herkese verilse, ama maalesef sahip çıkılmıyor. Verilmediği takdirde bu ülke şaha kalkmayacak, verildiği takdirde de batmayacak. Onlar önce bu ülkeyi soyanlara hesap sorsunlar. Böyle kutsal bir görevi yerine getirmek isteyen annelerimize değil. Unutmasınlar; Anneler çocukları ne kadar iyi yetiştirirlerse bu ülke o kadar gelişir.

hiç bir bebek en ihtiyacı olduğu anda annesiz kalmamalıdır. daha ötesi olamaz.

vereceğim cevapların altında ezilmekten korkup özel mesajını offline yapan aşk-ı şehir hocaya selam olsun

Bana özür borçlusunuz.Özel mesaj almayı kapattığım iddianız gerçek dışıdır.Özel mesaj alımım herkese açıktır.Asıl cevap vermeyenin siz olduğunuzu hatırlatırım.Ama bunun için itham etmiyorum sizi.Muhtemelen görmediniz.

  aşk-ı şehir arkadaşın daha önce başka bir başlık altında yine aynı tarzda attığı mesaj budur.

    Katılıyorum.Özellikle kadınlar evlendikten sonra nasılsa iş bitti diye kendilerine bakmayı bırakıyor.Önceden makyaj yapan,güzel giyinen,yediğine içtiğine dikkat eden kadın birden değişiyor.Hele bir de çocuk olduktan sonra kendilerini resmen salıyorlar.Erkeğin gözü de dışarı kayıyor böyle olunca.

o yuzden her konuşanı umursamamk lazım. değişik bir ruh hali. Allah yardım etsin.