İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

Mazeret izni vermeye  yetkili amir okul müdürü değil kaymakamdır sayın hocam.

Baskan42 hocam sorularımin cevabını alamadım yardımcı olabilir misiniz

Nedir konu hocam.
,ücretsiz iznim bu cuma bitiyor,önümüzdeki beş gün için mazeret izni almayı düşünüyorum,müdürün vermeme gibi bir hakkı var mi,ayrıca mazeret izni içinde rapor alınabiliyor mu bı sorun yaratır mi konu bu hocam

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

Nedir konu hocam.
,ücretsiz iznim bu cuma bitiyor,önümüzdeki beş gün için mazeret izni almayı düşünüyorum,müdürün vermeme gibi bir hakkı var mi,ayrıca mazeret izni içinde rapor alınabiliyor mu bı sorun yaratır mi konu bu hocam

Başka bir sebebiniz yoksa amirin takdirine bağlıdır vermeyebilir. Ayrıca mazeret izni kaymakamın yetkisindedir. Devredilmedi ise ona iletmek ve izin alınması gerekir.

arkadaşlar ben 27 temmuz gibi doğum yapacağım doğum izni hakkım gitmiş mi oluyor

Baskan42 hocam mazeret izni içinde rapor ala bilir miyim

doğumunuz 27 temmuzda olur ve doğum öncesinden de izniniz yok ise 8 hafta izniniz olur o da 21 eylülde biter hocam

hocam peki seminer döneminde normal rapor alıp doğum iznini sonra başlatma imkanım yok mu

hocam peki seminer döneminde normal rapor alıp doğum iznini sonra başlatma imkanım yok mu

d maddesinde de gördüğünüz gibi doğum öncesi izinde alınan raporlar doğum sonrasına eklenmez. Fiilen çalışmak gerekiyor
1) Analık izni süresi

a) Memura beklenen doğum tarihinden önce sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle analık izni verilecektir.

b) Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz, ...) doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki haftalık bir süre daha ilave edilecektir. Böylece, çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık izni süresi on haftadır.

2) Analık izninin kullanımı

a) Annenin ölüm hali hariç analık izninden sadece kadın memur yararlanır.

b) Analık izninin kesintisiz kullanılması gerektiğinden, bu izin kısım kısım kullanılamaz.

3) Doğum sonrası analık izni süresine eklenebilecek süreler

a) Memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesi kaydıyla, isteği üzerine beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabilir.

b) Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışmaya devam etmek isteyen memurun sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğuna dair tabip raporunu, doğum öncesi analık izin süresinin başlangıcında Kuruma iletmesi zorunludur.

c) Memura beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğuna dair verilen tabip raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli veya sözleşmesiz bir sağlık hizmeti sunucusundan alınabilir.

ç) Memurun sadece tabip raporuna dayanarak doğumdan önce Kurumunda fiilen çalıştığı süreler (tekil gebeliklerde azami beş hafta, çoğul gebeliklerde azami yedi hafta)  doğum sonrası analık izni süresine eklenecektir. Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden bu süre içinde Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenmeyecektir.

d) Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memurun bu süre içinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin vb.)  kullanması mümkündür. Ancak, bu kanuni izin süreleri doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.     

e) Her hal ve şartta memurun beklenen doğum tarihinden önceki üç hafta içinde Kurumunda çalışması mümkün değildir.