İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

İzinler (ücretsiz, doğum, mazeret, süt, rapor vb) konusunda sormak istediklerinizi bu başlık altında paylaşabilirsiniz.

Diğer konu başlıkları kilitlenecektir.

İyi çalışmalar dileriz.

sayın hocam, yeni okul idarecilerimiz ; 1 günlük tedavi olduğumu gösterir(çalışabilir belgesini)belgeyi mebbise işledi,1 günlük istirahat yazmıyordu.köy(mahalle) okulu ile muayene olduğum hastane arası 40 km olup öğleden sonraki derslere yetişmem de mümkün değildi. zaten öğretmen servisiyle belli saatlerde ulaşım mümkün olabilmektedir. merak ettiğim husus şu: daha önceki okul idarecilerimiz,çalışabilir kağıdını teslim alıyor,fakat mebbise izinler kısmına işlemiyordu.yeni idarecilerimiz ise, çalışabilir kağıdındaki bilgileri personel izin kağıdı denilen bir forma doldurup imzalı olarak alırken çalışabilir kağıdını ise almıyor.ardından mebbise 1 günlük izinli diye işliyor. mebbiste 1 günlük izinli gösterildiğimizde 40 günlük raporlu-izinli durumumuzdan 1 gün eksilmiş olur mu?mebbise işlenmiş istirahat içermeyen 1 günlük izin, 1 günlük rapora eşdeğer mi oluyor? eski ve yeni okul idarecilerimizin farklı tutumu beni şaşırtıyor. bu durum neden kaynaklanmış olabilir?(müdürlerin takdir hakkından mı?)

Sayın hocam ben pazartesi gunu rapor almayı dusunuyorum. Eşimin tayini cıktı. İlişki kesme tadında işleri ..raporu görev yaptığım yerden almayyacagım.bi sorun  olur mu .ayrıca rapor aldıktan sonra diğer öğretmen arkadas rapor aldıktan sonra milli egitime faks çek diyor .milli egitmden bi sıkıntı cıkar mı

Sayın hocam ben pazartesi gunu rapor almayı dusunuyorum. Eşimin tayini cıktı. İlişki kesme tadında işleri ..raporu görev yaptığım yerden almayyacagım.bi sorun  olur mu .ayrıca rapor aldıktan sonra diğer öğretmen arkadas rapor aldıktan sonra milli egitime faks çek diyor .milli egitmden bi sıkıntı cıkar mı

Pazartesi günü yaz tatilinde olmaya devam ettiğiniz için, başka bir yerden rapor almanızda bir mahsur yoktur hocam.

Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık Ve Refakat İznine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 7.maddesinin 3. fıkrasında

(3) Kamu hizmetlerinde aksamaya yol açılmaması ve bu Yönetmelik ile belirlenen usûl ve esaslara uygunluğunun tespit edilebilmesi için, hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur. Yıllık iznini yurtdışında geçiren memurların aldıkları hastalık raporları, dış temsilciliklerce onaylanmalarını müteakip en geç izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirilir. denilmektedir.

Bu maddeye göre, aldığınız raporun bir örneğini fax, e-mail vb. yollarla en geç ertesi gün mesai saati bitimine kadar okulunuza iletmek durumundasınız. raporun aslını ise, en geç raporun bitiminde teslim etmeniz gerekmektedir.

Arkadaşlar anasınıfı okutan bir öğretmenimiz doğum yaptı.İkili eğitim görüyoruz.Kendisi sabahıç.Süt izni alacağını söyledi.Ne yapmalıyız.Nasıl bir yol izlemeliyiz.Ek ders kesilir mi?

Arkadaşlar anasınıfı okutan bir öğretmenimiz doğum yaptı.İkili eğitim görüyoruz.Kendisi sabahıç.Süt izni alacağını söyledi.Ne yapmalıyız.Nasıl bir yol izlemeliyiz.Ek ders kesilir mi?

Süt izninde ek ders kesilir hocam. ( sadece idareci ve rehber öğretmenlerde kesilmiyor.)

Süt iznini kullanacak öğretmenin, hangi saatler arasında süt iznini kullanacağını belirttiği bir dilekçe vermesi gerekiyor size.

Devlet Memurları Kanununun 104.maddesinin D fıkrasında

D) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda
günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez
kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.

ve İzin Yönergesinin 10.maddesinin 1. fıkrasının d bendinde

d) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. denilmektedir.

Mrb hocam yardımcı olurmusunuz lütfen.
Eşimin 32. Haftası 21.07.2015 tarihine denk geliyor ve doğum 40.hafta olan 15.09.2015te olması gerekirken eşim 06.08.2015te yani yaz tatilinde ERKEN DOĞUM yaptı.şimdi bizimdoğum sonrası 8 haftayı uzatma hakkımız var mı?

Mrb hocam yardımcı olurmusunuz lütfen.
Eşimin 32. Haftası 21.07.2015 tarihine denk geliyor ve doğum 40.hafta olan 15.09.2015te olması gerekirken eşim 06.08.2015te yani yaz tatilinde ERKEN DOĞUM yaptı.şimdi bizimdoğum sonrası 8 haftayı uzatma hakkımız var mı?

Öncelikle gözünüz aydın hocam. Rabbim analı babalı büyütsün inşallah.

Devlet Memurları Kanununun 104.maddesinin A fıkrasında

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

ve İzin Yönergesinin 10.maddesinin 1. fıkrasının b bendinde

b) Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. denilmektedir.

Sayın hocam, yukarıda belirttiğim maddelere göre; erken doğum olması sebebiyle, doğum öncesi kullanmadığınız izin süreleri doğum sonrasına aktarılıyor.

verdiğiniz tarihlere göre hesaplama yaptığımda, 41 gün doğum sonrası iznine aktarılacak ve doğum sonrası izniniz

56 gün (8 hafta) doğum sonrası izin + 41 gün erken doğum nedeniyle kullanılmayıp doğum sonrasına aktarılan doğum öncesi izin olmak üzere 97 gün olacaktır.

10 Kasım 2015'te izniniz bitecek ve 11 Kasım 2015'te göreve başlamanız gerekmektedir. ( hesaplamada belki 1-2 gün hata yapmış olabilirim, onu da affedin artık hocam )

okulumuzda çalışan sürekli işçi vasfındaki hizmetlimizin kızının düğünü var bugun ıtıbarıyle kac gun ızın verılır ve nasıl izin verilir, neler yapmamız gerekmektedir.

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

ilker hocam 08/07/2015 tarihinde doğum yapan bir öğretmenim var seminer boyunca okula geldi.yani 26/06/2015 tarihine kadar 12/06/2015 tarihli raporunda 35 haftalık gebe olduğu ve 37. haftaya kadar çalışabileceği söyleniyor. şimdi ben bu öğretmene doğum sonrası kaç gün izin vereyim. bir de erken doğum yaptığını söylüyor bunun için doktor raporu şart mı

ilker hocam bir soru daha hamile bir öğretmenim daha var bu hafta sonuna kadar doğum bekliyorlar şimdi bu öğretmene nasıl bir izin kullanacağım lütfen yardımcı olun

ilker hocam 08/07/2015 tarihinde doğum yapan bir öğretmenim var seminer boyunca okula geldi.yani 26/06/2015 tarihine kadar 12/06/2015 tarihli raporunda 35 haftalık gebe olduğu ve 37. haftaya kadar çalışabileceği söyleniyor. şimdi ben bu öğretmene doğum sonrası kaç gün izin vereyim. bir de erken doğum yaptığını söylüyor bunun için doktor raporu şart mı

Sayın hocam fiilen çalıştığı süreler dikkate alındığı için 27 Haziran-8 Temmuz arası sürenin doğum sonrasına aktarılmaması gerekir.

yalnız burada sizinle çeliştiğim bir durum var. doğum sonrası izninin süresini belirleyecek olan siz değilsiniz, doktordur. doktor tarafından doğum raporu ve doğum sonrası için rapor düzenlenir. öğretmen elindeki bu belgeleri size verir ve rapordaki süreleri MEBBİS'e işlersiniz.

Sizin doğum izinleri konusunda fiilen yapmanız gereken çalışma, öğretmenin verdiği raporları MEBBİS'e işlemektir. hesaplama sizin işiniz değildir. bu tür izinler doktor raporuna istinaden verilir hocam.

seninaşkına60 hocam; işçilere, çocuğunun evlenmesi durumunda izin verilmiyor diye biliyorum. sadece kendileri evlenirlerse izin veriliyor.

Süleyman Hocamın linkini paylaştığı İş Kanununun EK Madde 2 başlığında

İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir. denilmektedir.

Ben 2014 mayis ayinda dogum yaptım. Eylül ayında seminerlere başladım ve 2014 -2015 yilinda calistim.ucretsiz izin hakkimi kullanmadim.bu sene 2015-2016 eğitim öğretim yılında ucretsiz izin hakkim var mi acaba. Izne ayrilabilir miyim.bu konu hakkinda bilgisi olan var mı acaba ?

Ben 2014 mayis ayinda dogum yaptım. Eylül ayında seminerlere başladım ve 2014 -2015 yilinda calistim.ucretsiz izin hakkimi kullanmadim.bu sene 2015-2016 eğitim öğretim yılında ucretsiz izin hakkim var mi acaba. Izne ayrilabilir miyim.bu konu hakkinda bilgisi olan var mı acaba ?

Doğumdan kaynaklı ücretsiz izin almak isterseniz;

İzin Yönergesinin 15.maddesinin 2. fıkrasında

(2) Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süresinin bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez. denilmektedir.

sizin Haziran 2016'ya kadar aylıksız izin hakkınız var ama bu süre 1 Eylül 2015 tarihi itibariyle alırsanız 9 ay olarak verilir.
(Doğumunuzu 1 Mayıs olarak hesaplayarak bu süreyi verdim hocam. Doğum sonrası izninizin bitimi tarihine göre sürede değişmeler olabilir.)

bu 9 ay ücretsiz izninizi parça parça ya da tek seferde kullanabilirsiniz. parça parça kullanırsanız, izninizde kullanmadığınız süreler izin hakkınızdan düşer.

********************

Bunun dışında isteğe bağlı 12 aya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz. bu izin memuriyet süresince  en fazla iki defada kullanılabilir hocam. ( hizmet süresi olarak 5 yılınızı doldurmanız gerekmektedir.)

İzin Yönergesinin 15.maddesinin 5. fıkrasında

(5) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 657 sayılı Kanunun 72 nci maddesi gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. denilmektedir.