İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

Doğrudur hocam çok teşekkür ederim.

mrh. ben 32. haftami 06.09. 2015 te doldurdum. ve 07. 09. 2015 te çalışabilir kağıdı alarak okula teslim ettim. okulların açılma tarihi olan 28. 09. 2015 te çalışamaz kağıdı alarak ayrılmayı düşünüyorum. seminerin bitiş tarihi olan 11. 09.2015 tarihinden okullarin açılma tarihine kadar geçen sürede görevli izinli olduğumuzu biliyorum. bu durumda bu süre yani ayın 7 sinden 28 ine kadar olan 3 haftalik sure dogum sonrasi iznime eklenir mi yardimci olur musunuz? ayrica ücretsiz izin almak için dogum yaptığım tarihten sonra 40.  günde bi dilekçe vermem gerekiyormuş böyle bisey var mi ve varsa nereye bu ilkeye veriliyor acaba bilgisi olan yazabilir mi. teşekkürler.

Öncelikle şimdiden Allah analı babalı büyütsün. Sağlıklı sorunsuz geçer umarım.

Seminerde fiilen çalıştığınız süreler dahil edilecektir. Yani ayın 7 sından 11 ine kadar geçen 5 günlük süre eklenecektir. Doğumunuz beklenen tarihte gerçekleşirse 8 haftalık doğum sonrası analık iznine 5 gün eklenecek ve 61 gün kullanacaksınız. 40. günde dilekçe vermenizi gerektiren bir şart yok. Sadece maaş iadesi yapmamak için okul idarenize bilgi ve dilekçe verin. Onlar ücretsiz izin olurunu alırlar. ay başına gelirse ayrılışınız maaş ödemesinler yahutta ay başından sonraya gelecekse aylıksız izin başlangıcı kıst maaş yapsınlar.

İzin Yönergesinin 10.maddesinin 1. fıkrasının a bendinde

a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. denilmektedir.

çalışabilir raporu aldığınızda, 14-28 Eylül arası tatil olduğundan o süreler eklenmez hocam. fiili olarak çalışmanız gerekmektedir.

ben de öyle düşünüyorum ama bu hakkı nasıl ariycaz bilmiyorum. aslında doktor öyle sayılır diyor ama burası meb nasıl anlatılır dert..

bayram haftası sayılmayabılır resmı tatıl oldugu ıcın.fakat ıdarı ızınlı sayıldıgımız gunler fıılı calıstıgımızı gosterır bu sebeble dogum sonrasına eklenmesı gerektıgını dusunuyorum hocam.bende calısabılır raporu aldım bu mantıkla umarım bır aksılık olmaz.

hocam eğitim yılı açılışı ertelendiği için fiilen çalışma gerçekleşmiyor. eklenmez diye düşünüyorum. bu benim görüşüm. umarım sizin görüşünüz gibi olur.

[quotumarım or=mantar link=topic=187952.msg4162139#msg4162139 date=1442227190]
bayram haftası sayılmayabılır resmı tatıl oldugu ıcın.fakat ıdarı ızınlı sayıldıgımız gunler fıılı calıstıgımızı gosterır bdüşünüyorum sonrasına eklenmesı gerektıgını dusunuyorum hocam.bende calısabılır raporu aldım bu mantıkla umarım bır aksılık olmaz.

evet umarim. peki ücretsiz izin konusunda dogum yapılan tarihten itibaren 40.  gününde bi dilekçe verilmesi gerektiğine dair bana ssk da çalışan bi memur söyledi. ya da ne zamam ucretsiz izne ayrilmayi dusunuyorsan bunu daha önceden bi dilekçe ile bildirmek gerektiğine dair bisey söyledi. doğruluğu nedir. bu memur emekli olmuş acaba daha önceden mi böyleydi. ben hiç bu şekilde bi madde bulamadım.

gebeliğin 38 Haftası 5 günde oğlum oldu. doğum öncesi izni doğumdan sonraya ekleyemedik. yaz tatiline denk geldiği için . doğum öncesinden kalan 1 hafta 2 günlük süreyi doğum sonrasına ekleyebilir miyiz?