Burada tabiki genelleme yapmak yanlış sadece yanlı puan verme demeyelimde kafasına göre puan veren kriteri tam bilmeden ya da tam geçerliliği ve güvenilirliği ölçülmeyen puanlar veren müdürlerden bahsediliyor tabiki işini layıkıyla yapanlara sözümüz yok Ugurlucky hocam.İster sendika ile o koltuğa gelsin isterse kendi hakkıyla gelsin bu değerlendirmenin hiç bir ölçütü yok geçerliliği yok çünkü öğretmeni bu düzende değerlendirmek puan vermek yanlış olur.
Madde 47-Mesleki ve kişisel gelişimi ile ilgili çalışmalara katılır .
Söylermisin bir idareci gözüyle bakacak olursan neye göre puan verecek ona neden bazen ya da sıklıkla yani neye göre az veya neye göre tam puan vermesi lazım .
Sadece bunu bana bir açıklayın ben size bir şeyi açıklayacağım bakalım bizim Müdürün puanlaması güvenilir mi geçerliliği tam mı.
performans ölçütlerini okudum haklısınız. çoğu madde objektiflikten uzak. Bu haliyle objektif sonuç vermez. Ayrıca kişisel problemi olanlar sendikal sebepler vs vs bu değerlendirmeyi iyice soru işareti bırakır. Ben bunlara bişey demiyorum aksine yorumlara hak da veriyorum. Benim itirazım yorumu yapan kişi kendi başına gelen olayı tüm müdürlere mal etmesin. Bu ülkede hiç mi işini doğru yapan insan yok. İdareci olma yöntemi yanlış diye o insanın idareciliği iyi yapamayacağı sonucuna varılmaz.
Ayrıca önceki mesajında da belirttiğim gibi eleştiri ayrı şey hakaret ayrı.
Saygılarımla
