Doğum İzni

Çevrimdışı ferayserhan

  • Uzman Üye
  • *****
  • 2.875
  • 8.337
  • 2.875
  • 8.337
# 11 Ara 2013 18:18:49
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Lütfen yardım! eşim 2 hafta önce doğum öncesi iznini doktorun çalişabilir raporuyla doğum sonrasına aktardı.  Aile hekiminden bu hafta aldigimiz 10 günlük rapor doğum sonrasına aktardığımız doğum izninden mi düşer?
ne yazık ki düşer keşke bu 10 günlük raporu ( hastalık yoksa tabii) izin bitiminde alsaydınız

Çevrimdışı whiteeagle

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • 209
  • 865
  • 209
  • 865
# 13 Ara 2013 01:12:03
eşim hamileydi. 19 aralık normal doğum tarihiydi.
30 kasıma kadar çalışacak denildi ve çalışabilir raporu aldık. 30 kasımda görevden ayrıldı.
10 aralık tarihinde sezeryanla doğum yaptık. Doğum öncesi 3 haftalık iznin sadece 10 gününü kullanabildik.
SORU:kalan 9 gün 13 haftaya eklenecek mi?
Tahminen ne zaman göreve başlar?
Çünkü hastane yanlış yapmış, 15 şubatta başlatmaya kalktı. itiraz ettim. tekrar inceleyeceklerini söylediler.

Bu arada başka bir sağlık sorunu nedeniyle 25-26-27 kasımda raporluydu.
28-29 çalıştı. 30'unda ayrıldı. Bu 3 gün rapor izinden düşer mi?

Çevrimdışı gladiator

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • 155
  • 126
  • 155
  • 126
# 13 Ara 2013 03:01:55
Doğum öncesi ve sonrası izin 6 aydır. İsteyen 2 ay önce 4 ay sonra (doğumdan) vb kullanır.
Dolayısıyla doğumdan sonra 'doğum sonrası izne çıkmak istiyorum' dilekçesi verirken 'doğum tarihi baz alınır. Adı üstünde 'DOĞUM ÖNCESİ'.ve 'DOĞUM SONRASI'...

Doğum tarihinden öncesi yani 10 aralıktan öncesi d.öncesine sayılır. 9 gün ise 10 aralıktan sonrasına aktarılır (aktarılması gerekir, eğerki bir iş bilmez yanlış yapmazsa)
Bu tip durumlarda doğumun gerçekleştiği tarih çok önemlidir.

Ayrıca 25-26-27 kasım çalışır zamanda (d.öcensi veya d.sonrası izinde değilken) raporlu geçtiği için d.öncesi veya sonrası rapordan DÜŞÜLMEZ.

Çevrimdışı gladiator

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • 155
  • 126
  • 155
  • 126
# 13 Ara 2013 03:10:14
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Lütfen yardım! eşim 2 hafta önce doğum öncesi iznini doktorun çalişabilir raporuyla doğum sonrasına aktardı.  Aile hekiminden bu hafta aldigimiz 10 günlük rapor doğum sonrasına aktardığımız doğum izninden mi düşer?

Eğer aile hekiminden aldığınız rapor gerçek nedenlerden dolayı DEĞİLSE uyanıklık ve vicdansızlık yapmışsınız. Çünkü bu 10 gün çocukların başında öğretmenleri olmayacak. Siz 60 gün izni 70 güne çıkartmış oluyorsunuz.
10 günlük rapor doğum öncesi ve sonrası izinlerden DÜŞMEZ.
Neden düşmez. Çünkü; ilgili kişi 'çalışır durumda gözükmektedir' ve aldığı rapor doğumla ilgili değil (doğum öncesi ve sonrası raporlarını sadece doğum doktorları verebilir, aile hekimi veremez) aile hekiminden alınmış bir rapordur. Aile hekiminin verdiği rapor isterse 'düşük tehdidi' 'vajinal kanama' vb doğumla ilgili bile olsa fark etmez.

Çevrimdışı özlemin

  • Uzman Üye
  • *****
  • 2.437
  • 3.970
  • 2. Sınıf Öğretmeni
  • 2.437
  • 3.970
  • 2. Sınıf Öğretmeni
# 13 Ara 2013 13:36:58
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Doğum öncesi ve sonrası izin 6 aydır. İsteyen 2 ay önce 4 ay sonra (doğumdan) vb kullanır.
Dolayısıyla doğumdan sonra 'doğum sonrası izne çıkmak istiyorum' dilekçesi verirken 'doğum tarihi baz alınır. Adı üstünde 'DOĞUM ÖNCESİ'.ve 'DOĞUM SONRASI'...

Doğum tarihinden öncesi yani 10 aralıktan öncesi d.öncesine sayılır. 9 gün ise 10 aralıktan sonrasına aktarılır (aktarılması gerekir, eğerki bir iş bilmez yanlış yapmazsa)
Bu tip durumlarda doğumun gerçekleştiği tarih çok önemlidir.

Ayrıca 25-26-27 kasım çalışır zamanda (d.öcensi veya d.sonrası izinde değilken) raporlu geçtiği için d.öncesi veya sonrası rapordan DÜŞÜLMEZ.
doğum izni 6 değil 4 ay hocam.2 ay önce ve 2 ay sonra

Çevrimdışı whiteeagle

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • 209
  • 865
  • 209
  • 865
# 13 Ara 2013 13:39:42
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Doğum öncesi ve sonrası izin 6 aydır. İsteyen 2 ay önce 4 ay sonra (doğumdan) vb kullanır.
Dolayısıyla doğumdan sonra 'doğum sonrası izne çıkmak istiyorum' dilekçesi verirken 'doğum tarihi baz alınır. Adı üstünde 'DOĞUM ÖNCESİ'.ve 'DOĞUM SONRASI'...

Doğum tarihinden öncesi yani 10 aralıktan öncesi d.öncesine sayılır. 9 gün ise 10 aralıktan sonrasına aktarılır (aktarılması gerekir, eğerki bir iş bilmez yanlış yapmazsa)
Bu tip durumlarda doğumun gerçekleştiği tarih çok önemlidir.

Ayrıca 25-26-27 kasım çalışır zamanda (d.öcensi veya d.sonrası izinde değilken) raporlu geçtiği için d.öncesi veya sonrası rapordan DÜŞÜLMEZ.

doğum izni 16 hafta değil mi hocam?
değişti mi?
dün hastane aradı. şimdide işe başlama tarihi 22 mart gözüküyor. bu doğru mu acaba?
Birisi hesaplayabilir mi?

Çevrimdışı zlhmhmt

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • 204
  • 681
  • 204
  • 681
# 13 Ara 2013 13:41:48
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Doğum öncesi ve sonrası izin 6 aydır. İsteyen 2 ay önce 4 ay sonra (doğumdan) vb kullanır.
Dolayısıyla doğumdan sonra 'doğum sonrası izne çıkmak istiyorum' dilekçesi verirken 'doğum tarihi baz alınır. Adı üstünde 'DOĞUM ÖNCESİ'.ve 'DOĞUM SONRASI'...

Doğum tarihinden öncesi yani 10 aralıktan öncesi d.öncesine sayılır. 9 gün ise 10 aralıktan sonrasına aktarılır (aktarılması gerekir, eğerki bir iş bilmez yanlış yapmazsa)
Bu tip durumlarda doğumun gerçekleştiği tarih çok önemlidir.

Ayrıca 25-26-27 kasım çalışır zamanda (d.öcensi veya d.sonrası izinde değilken) raporlu geçtiği için d.öncesi veya sonrası rapordan DÜŞÜLMEZ.

hocam doğum izni 4 aydır 2 ay önce 2 ay sonra 6 aya çıkarılacağına dair bir rivayet vardır ama daha ortada bişey yok.doğum öcesi 2 ayın yani 8 haftanın isterseniz  3 haftasını doğum sonrasına atabilirsiniz.yani son 5 haftaya kadar çalışabili onuda doğum sonrasına atabilirsiniz

Çevrimdışı özlemin

  • Uzman Üye
  • *****
  • 2.437
  • 3.970
  • 2. Sınıf Öğretmeni
  • 2.437
  • 3.970
  • 2. Sınıf Öğretmeni
# 13 Ara 2013 15:25:18
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
doğum izni 16 hafta değil mi hocam?
değişti mi?
dün hastane aradı. şimdide işe başlama tarihi 22 mart gözüküyor. bu doğru mu acaba?
Birisi hesaplayabilir mi?
hocam siz sonrasına 8 haftayı ekleyin o kesin.

öncesinde de son 5 haftayı aktarabiliyorsunuz yani doğum yapılan günden başlayarak 5 hafta daha ekleyin.Tarih önemli değil siz 10 aralığa 8+5 yani 13 hafta ekleyeceksiniz.13*7=91 gün yanlış hesaplamadıysam 11 martta başlar.
25-26-27 kasım konusunda net bilgim yok.Değişik uygulamalar var.Eğer o üç gün de olursa 14 martta başlar

Çevrimdışı havva85_fa83

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • 243
  • 392
  • 2. Sınıf Öğretmeni
  • 243
  • 392
  • 2. Sınıf Öğretmeni
# 16 Ara 2013 09:00:07
ya hala mı 19 haftaya çıkarılmadı?

Çevrimdışı nilgün77

  • Aktif Üye
  • **
  • 43
  • 24
  • 43
  • 24
# 16 Ara 2013 09:12:28
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
ya hala mı 19 haftaya çıkarılmadı?

malesef hocam bildiğim kadarı ile değişmedi. 8 + 8 şeklinde hala.  belki 2014 ocak torba yasa ile değişir.

Çevrimdışı eliffff001

  • Çalışkan Üye
  • ***
  • 76
  • 40
  • 1. Sınıf Öğretmeni
  • 76
  • 40
  • 1. Sınıf Öğretmeni
# 16 Ara 2013 09:24:02
doğumdan önce 5 haftayı mı yoksa 3 haftayı mı  doğumdan sonra kullanabiliyoruz?

Çevrimdışı chaksoy

  • Üye
  • *
  • 4
  • 12
  • 4
  • 12
# 16 Ara 2013 09:27:24
değerli hocam doğumdan önce 5 haftayı sonraya ekleyebilirsiniz 3 haftayı zorunlu kullanmalısınız

Çevrimdışı chaksoy

  • Üye
  • *
  • 4
  • 12
  • 4
  • 12
# 16 Ara 2013 09:31:37
arkadaşlar buyurun size mevzuat
 
Madde 17- Memurlara, yıllık izinlerini kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun değişik 104 üncü maddesine göre aşağıda belirtilen hallere bağlı olarak mazeret izni verilir.

a) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri

1) (Değişik: 21.07.2004/25529 RG) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

2) Erkek memura, isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle üç gün,

3) Memura, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, anne, baba, eş, çocuk veya kardeşinin ölümü halinde beş gün,

izin verilir.

Ayrıca, doğum yapan kadın memura, doğum yaptığı tarihten altı hafta sonra (doğumun sezaryenle olması halinde sağlık raporunda gösterilen dinlenme süresinin altı haftayı aşması halinde aşan süre dikkate alınmaz) başlamak ve günde birbuçuk saat olmak üzere altı ay süre ile süt izni verilir. Bu izin, eğitim-öğretimin aksatılmaması bakımından; okulöncesi ve sınıf öğretmenlerine eğitim ve öğretim saatleri dışında, diğer öğretmenlere ise çocuk emzirme durumları göz önünde bulundurularak derslerinin günün belli saatlerine konulması suretiyle kullandırılır

Çevrimdışı negif

  • Çalışkan Üye
  • ***
  • 76
  • 57
  • 76
  • 57
# 16 Ara 2013 12:53:55
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
arkadaşlar buyurun size mevzuat
 
Madde 17- Memurlara, yıllık izinlerini kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun değişik 104 üncü maddesine göre aşağıda belirtilen hallere bağlı olarak mazeret izni verilir.

a) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri

1) (Değişik: 21.07.2004/25529 RG) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

2) Erkek memura, isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle üç gün,

3) Memura, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, anne, baba, eş, çocuk veya kardeşinin ölümü halinde beş gün,

izin verilir.

Ayrıca, doğum yapan kadın memura, doğum yaptığı tarihten altı hafta sonra (doğumun sezaryenle olması halinde sağlık raporunda gösterilen dinlenme süresinin altı haftayı aşması halinde aşan süre dikkate alınmaz) başlamak ve günde birbuçuk saat olmak üzere altı ay süre ile süt izni verilir. Bu izin, eğitim-öğretimin aksatılmaması bakımından; okulöncesi ve sınıf öğretmenlerine eğitim ve öğretim saatleri dışında, diğer öğretmenlere ise çocuk emzirme durumları göz önünde bulundurularak derslerinin günün belli saatlerine konulması suretiyle kullandırılır


hocam bundan sonra yayınlanan 16/01/2013 tarihinde yürürlüğe giren Milli Eğitim Bakanlığı İzin Yönergesine Göre

Mazeret izni
MADDE 10- (1) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri şunlardır:
a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
b) Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir.
c) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülmez.
ç) Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.
d) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir.
e) Erkek memura, isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle doğum tarihinden itibaren on gün izin verilir.
f) Memura, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde evlilik tarihinden itibaren yedi gün izin verilir.
g) Memura, isteği üzerine eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşinin ölümü halinde ölüm tarihinden itibaren yedi gün izin verilir.

bu yönerge ile değişen maddeler var mesela babaya 10 gün izin ve süt izni süresi (yasal iznin bitiş tarihinden itibaren 1 yıl)

Çevrimdışı gamzeuge

  • Çalışkan Üye
  • ***
  • 61
  • 44
  • 61
  • 44
# 16 Ara 2013 20:45:25
arkadaşlar benm doğum iznim bu hafta bitiyor..önümüzdeki haftadan itibaren rapor almaya başlayacağım ve bu dönemi  kapatacam..benm anlamadığım ben aynı aile hekiminde 10+10+10 olarak rapor alabilirmiym..10 gnü 2013 içinde kalacak raporun..yardımcı olursanız sevinirm

 


Egitimhane.Com ©2006-2023 KVKK