Doğum İzni

hocam bebiş  doğana kadar izinlisiniz:)
 hem de hiçbir şekilde doğum sonrasını etkilemez

 hocam doğum sonrası izni etkilemeyeceğini öğrendiğime çok sevindim.. çünkü bugün müdürümle konuştuk, geciken süreyi doğum sonrası izinden düşeriz dedi.. resmi olarak nasıl ispat ederim doğum sonrasını etkilemeyeceğini?

hocam doğum sonrası izni etkilemeyeceğini öğrendiğime çok sevindim.. çünkü bugün müdürümle konuştuk, geciken süreyi doğum sonrası izinden düşeriz dedi.. resmi olarak nasıl ispat ederim doğum sonrasını etkilemeyeceğini?

rapor alacaksınız doğum gerçekleşmediğine dair bizim okulumuzdaki  bir öğretmen arkadaşımız 42. Haftada doğum yaptı mdr yardımcımız özlüğü aramıştı 40+ haftalar miat hafta mı ne oluyormuş ( miadını doldurmuş demek sanırım) doğum sonrası iznini etkilemedi 2 hafta fazladan tatil yaptı ( ona ne jde tatil denirse işte:) )

babalık izni doğumdan once kullanılabilir ni

rapor alacaksınız doğum gerçekleşmediğine dair bizim okulumuzdaki  bir öğretmen arkadaşımız 42. Haftada doğum yaptı mdr yardımcımız özlüğü aramıştı 40+ haftalar miat hafta mı ne oluyormuş ( miadını doldurmuş demek sanırım) doğum sonrası iznini etkilemedi 2 hafta fazladan tatil yaptı ( ona ne jde tatil denirse işte:) )

hocam bugün doktora gittim ama rapor falan vermedi.. 32. haftada doğum öncesi iznini alırken açık rapor yazmıştı bitiş tarihi olmayan.. doğum sonrası o rapora doğum şu kadar gün geç olmuş diye bir ifade ekleyeceğim dedi.. müdürümde ilçe mem e sormuş onlarda doğum sonrasından düşeriz demişler.. hakkımı nasıl arayabilirim? bu durumun resmi boyutunu nasıl kanıtlayabilirim?

hocam bugün doktora gittim ama rapor falan vermedi.. 32. haftada doğum öncesi iznini alırken açık rapor yazmıştı bitiş tarihi olmayan.. doğum sonrası o rapora doğum şu kadar gün geç olmuş diye bir ifade ekleyeceğim dedi.. müdürümde ilçe mem e sormuş onlarda doğum sonrasından düşeriz demişler.. hakkımı nasıl arayabilirim? bu durumun resmi boyutunu nasıl kanıtlayabilirim?

hangi ildesiniz bilmiyorum ama ya il memdeki özlüğü ya da bursa mem özlüğü arayın  ( ben Bursa'dayım çünkü yukarıda yazdıklarım Bursa'da geçti ) yarın onlar size yardımcı olur.. Yok öyle birşey doğum sonrası izinden düşmek bu konudaki düzenleme 2011 yılındaki torba yasayla yapıldı bende bakayım bulursam buraya yazarım yasayı

22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunun “Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni” balıklı 74 üncü maddesinde “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. (Ek cümle: 13/02/2011-6111 S.K 76. mad.) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hüküm uyarınca;

1-Doğum öncesi 8 haftalık iznin kullanmanıza rağmen doğum gerçekleşmemiş olması durumunda doktor raporu ile bu süreyi anılan mezkur 74 üncü maddenin 2 inci fıkrası hükmü uyarınca uzatılması mümkün bulunmaktadır. Uzatılan sürenin doktor raporunda belirtilmesi gerekmektedir.

2-Doktor raporu ile uzatılan doğum izininin doğum sonrası izinden düşülmesi yönünde bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu sebeple düşülme işlemi yapılamaz.

Birde bunu buldum ;

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Mazeret iznini düzenleyen 104'üncü maddesinde; "A) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmü ve aylıksız izin başlıklı 108 inci maddesinde "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır

Doğum vaktinde olmaz ise yeniden doktor raporu alınması gerekir mi?

1-Konuya ilişkin daha önce yayımlanmış olan haberde yer verilen açıklamalar çerçevesinde doğum vaktinde gerçekleşmemiş olması halinde kişinin bu durumu mer' i mevzuat uyarınca sağlık durumunu gösterir raporu idareye intikal ettirmesi yeterli olacaktır.

2-Doğumun gecikmesi sebebiyle ilgilinin doğumdan önce kullanmış olduğu 8 haftalık mazeret izninde fazla olan sürenin doğum sonrası mazeret izninden düşülmesi söz konusu olamaz.
Bu hususa ilişkin olarak bir düzenleme yer almamaktadır.

3-Doktor raporuna dayalı sağlık durumuna bağlı kullanılan izin süresinin sağlık izni olarak isimlendirilmesinin uygun olacağı değerlendirilmektedir.

'Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.'
ferayserhan öğretmenim, yani kontrole gittiğimiz gün normal sevk almış gibi olmuyor muyuz

'Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.'
ferayserhan öğretmenim, yani kontrole gittiğimiz gün normal sevk almış gibi olmuyor muyuz

biz işçi değiliz malesef sevkli gittiğimiz için ücret kesiliyor

biz işçi değiliz malesef sevkli gittiğimiz için ücret kesiliyor

teşekkür ederim. ayda bir kesilse de önemli değil, öğrenmek istedim. yeni yasayla doğum izinleri artırılmadı mı?

teşekkür ederim. ayda bir kesilse de önemli değil, öğrenmek istedim. yeni yasayla doğum izinleri artırılmadı mı?

Rica ederim.. Doğum izinleri artışı yalan oldu arada bir haber çıkıyor sonra balon haber olduğu anlaşılıyor felan filan....

arakadaşlar nöbetten hangi  hafta düşüyoruz???

ben 6 ay dolunca düşmüştüm öğretmenim

arakadaşlar nöbetten hangi  hafta düşüyoruz???

doğumdan 3 ay önce düşülür deniliyor

 Hamile öğretmenlere ise doğuma üç ay kala ve doğumdan sonra bir yıl nöbet görevi verilmez. (Ek ikinci fıkra:RG-24/12/2008-27090)