Doğum İzni

mrb, önümüzdeki hafta hamileliğimin 32. hftsını dolduracağım doktorum da uygun bulursa temmuza kadar çalışabilir raporu almak istiyorum.
Doğum yaklaşık olarak temmuzun son hftsı olacak kısmetse.
Yani doğum öncesi 8 haftalık dönemin 4 haftasını seminerler de olmak üzere çalışmış oluyorum.
Diğer 4 haftsı ise yaz tatiline denk geliyor .
Sonuçta doğumdan sonraki 8 haftalık sürem eylül ayının sonunda bitiyor.
Bu ayın sonuna çalıştığım o 4 haftayı aktarabilir miyim?
seminer dönemi eklenmiyor filan gibi birşeyler duydum da tedirgin oldum öyleyse bebeğe yaramayacaksa ben de dinlensem mi hem kızımı da tatilinde okula sürüklemek zorunda kalmam.
Bir bilgisi olan var mı?
Teşekkürler .

32. haftadan doğum yaptığınız tarihe kadar  çalıştığınız süreyi doğum yaptığınız tarihten sonraki 8 haftanın üzerine ekleyin ne zaman bitiyosa o zamana kadar izinlisiniz.

mrb, önümüzdeki hafta hamileliğimin 32. hftsını dolduracağım doktorum da uygun bulursa temmuza kadar çalışabilir raporu almak istiyorum.
Doğum yaklaşık olarak temmuzun son hftsı olacak kısmetse.
Yani doğum öncesi 8 haftalık dönemin 4 haftasını seminerler de olmak üzere çalışmış oluyorum.
Diğer 4 haftsı ise yaz tatiline denk geliyor .
Sonuçta doğumdan sonraki 8 haftalık sürem eylül ayının sonunda bitiyor.
Bu ayın sonuna çalıştığım o 4 haftayı aktarabilir miyim?
seminer dönemi eklenmiyor filan gibi birşeyler duydum da tedirgin oldum öyleyse bebeğe yaramayacaksa ben de dinlensem mi hem kızımı da tatilinde okula sürüklemek zorunda kalmam.
Bir bilgisi olan var mı?
Teşekkürler .

hocam aynı durumdayız benimde temmuz sonu ağustos başı gibi oluyor bende haftaya çalışabilir raporu alıcam şimdi idareye sordum yaz tatili olduğu için net birşeyler diyemediler ama 8 haftanın tamamı aktaılmaz herhalde çünkü devlet doğuma yakın 3 haftada zorunlu olarak izne ayırmıyor mu o zaman elde 5 hafta kalır oda tatile geliyor valla çıkamadık işin içinden

mrb, önümüzdeki hafta hamileliğimin 32. hftsını dolduracağım doktorum da uygun bulursa temmuza kadar çalışabilir raporu almak istiyorum.
Doğum yaklaşık olarak temmuzun son hftsı olacak kısmetse.
Yani doğum öncesi 8 haftalık dönemin 4 haftasını seminerler de olmak üzere çalışmış oluyorum.
Diğer 4 haftsı ise yaz tatiline denk geliyor .
Sonuçta doğumdan sonraki 8 haftalık sürem eylül ayının sonunda bitiyor.
Bu ayın sonuna çalıştığım o 4 haftayı aktarabilir miyim?
seminer dönemi eklenmiyor filan gibi birşeyler duydum da tedirgin oldum öyleyse bebeğe yaramayacaksa ben de dinlensem mi hem kızımı da tatilinde okula sürüklemek zorunda kalmam.
Bir bilgisi olan var mı?
Teşekkürler .

hocam benimde öyle ben cuma günü çalışabilir raporumu aldım ve bugün ilçe milli eğitime verdim seminer döneminde devam edicem inşallah ve o süreler doğum sonrasına eklenecek sizde alın ve doğum sonrasına aktarın bebişlerin bize doğum sonrasında daha çok ihtiyaçları olacak herşeyin hayırlısı inşallah Rabbim sağlıkla kucağımıza almayı nasip etsin....

Arkadaşlar Ben Bilgisi Olanlara Bir Konuda Danışmak İstiyorum Eşim 12 Mayısta Doğum Yaptı 4 Temmuza Kadar Doğum İzin Hakkını Kullandı 15 Eylül 2011 De İse Ücretsiz Doğum İznine Ayrıldı Ve 1 Haziranda Tekrar Göreve Başladı. Şu An Çalışıyor.
asıl Sorum Şu Olacak Eşim Aralık Ayı Başına Kadar Çalışıp O Zaman Bir 10 Günlük Rapor Alsa Ve Raporun Bittiği Gün 3 Aylık Daha Ücretsiz İzin Alsak Yani 1 Ocak 1 Nisan Arası Ve Rapor Bitiminde 30 Günlük Heyet Raporu Alıp 1 Mayısta Tekrar Görevine Başlasa Mümkünmüdür  Bizim Çalıştığımız Okulun Müdürü Böyle Bir Şey Olmadığını Ücretsiz İznin Kalan 3 Aylık Bölümünü( Benim Bildiğim Kadarıyla 2 Yıl İçinde Toplam 1 Yıl Parçalı Olarark İzin Kullanabiliyor Anneler ) Kullandırmanın Müdürün İnsiyatifinde Olduğunu Yani Müdür İsterse Kalan Üç Aylık İzni Onın Kullanabileceğini Söyledi Banad Asaçma Geldi Yani Bizim İzin Kullanmamaız Müdürün Keyfiyetine Mi Kalıyor .

ayrıcadoğum izni ile ilgili  net bilgi alabileceğim bir bölümün telefonunu bilen varsa buraya yazsın lütfen nedir bu öğretmenlerin çektiği eziyet yahu bide istanbuldaysanız allah kolaylık versin

öğretmenim doğum nedeniyle toplam 24 ay ücretsiz iizn alınabilir. izin yönetmeliğini b okuyun bence. çünkü torba yasada bu değişti. 2 yıla çıkarıldı. ama ğparçalı olarak alıp alamadığınızı bilemiyorum.

Arkadaşlar Ben Bilgisi Olanlara Bir Konuda Danışmak İstiyorum Eşim 12 Mayısta Doğum Yaptı 4 Temmuza Kadar Doğum İzin Hakkını Kullandı 15 Eylül 2011 De İse Ücretsiz Doğum İznine Ayrıldı Ve 1 Haziranda Tekrar Göreve Başladı. Şu An Çalışıyor.
asıl Sorum Şu Olacak Eşim Aralık Ayı Başına Kadar Çalışıp O Zaman Bir 10 Günlük Rapor Alsa Ve Raporun Bittiği Gün 3 Aylık Daha Ücretsiz İzin Alsak Yani 1 Ocak 1 Nisan Arası Ve Rapor Bitiminde 30 Günlük Heyet Raporu Alıp 1 Mayısta Tekrar Görevine Başlasa Mümkünmüdür  Bizim Çalıştığımız Okulun Müdürü Böyle Bir Şey Olmadığını Ücretsiz İznin Kalan 3 Aylık Bölümünü( Benim Bildiğim Kadarıyla 2 Yıl İçinde Toplam 1 Yıl Parçalı Olarark İzin Kullanabiliyor Anneler ) Kullandırmanın Müdürün İnsiyatifinde Olduğunu Yani Müdür İsterse Kalan Üç Aylık İzni Onın Kullanabileceğini Söyledi Banad Asaçma Geldi Yani Bizim İzin Kullanmamaız Müdürün Keyfiyetine Mi Kalıyor .

Arkadaşlar Ben Bilgisi Olanlara Bir Konuda Danışmak İstiyorum Eşim 12 Mayısta Doğum Yaptı 4 Temmuza Kadar Doğum İzin Hakkını Kullandı 15 Eylül 2011 De İse Ücretsiz Doğum İznine Ayrıldı Ve 1 Haziranda Tekrar Göreve Başladı. Şu An Çalışıyor.
asıl Sorum Şu Olacak Eşim Aralık Ayı Başına Kadar Çalışıp O Zaman Bir 10 Günlük Rapor Alsa Ve Raporun Bittiği Gün 3 Aylık Daha Ücretsiz İzin Alsak Yani 1 Ocak 1 Nisan Arası Ve Rapor Bitiminde 30 Günlük Heyet Raporu Alıp 1 Mayısta Tekrar Görevine Başlasa Mümkünmüdür  Bizim Çalıştığımız Okulun Müdürü Böyle Bir Şey Olmadığını Ücretsiz İznin Kalan 3 Aylık Bölümünü( Benim Bildiğim Kadarıyla 2 Yıl İçinde Toplam 1 Yıl Parçalı Olarark İzin Kullanabiliyor Anneler ) Kullandırmanın Müdürün İnsiyatifinde Olduğunu Yani Müdür İsterse Kalan Üç Aylık İzni Onın Kullanabileceğini Söyledi Banad Asaçma Geldi Yani Bizim İzin Kullanmamaız Müdürün Keyfiyetine Mi Kalıyor .

Doğumdan sonra iki yıl içinde kullanabilir ücretsiz iznini. Parçalı ya da bütün olarak farketmez. Müdürün insiyatifinde değil, annenin insiyatifinde bu izin...

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

ugs hocam peki bu müdür diye nitelediğimiz adam artniyetinden mi böyle birşey söleyebiliyor  bakanlıkta hangi bölüme danışmalıyız bilginiz var mı

ugs hocam peki bu müdür diye nitelediğimiz adam artniyetinden mi böyle birşey söleyebiliyor  bakanlıkta hangi bölüme danışmalıyız bilginiz var mı

Herhangi bir bölüme danışmanıza gerek yok. Mevzuat açık. Mevzuatı okuduğunuzu ve izin hakkınızı engelleyemeyeceğini söyleyin. Müdürünüz belki değişiklikten haberdar değildir. Linkteki tebliğin çıktısını alıp hediye edebilirsiniz.

sağolasın demir hocam dediğin gibi dün personel daire başkanlığı ankara yı aradım onlarda müdür karışamaz istediği kadar alır dediler.

izini 2 yıl içinde ister parca parca ister bütün olarak alınabilir. kanunda acık ve net belli.

arkadaşlar 22 ağustosta doğum yapacam.bu durumda doğum öncesi 5 hafta iznimi doğumsonrasına aktarabilir miyim

Bende bu konuyu merak ediyorum.Örneğin ağustos başı doğum yapan biri izinler olmadan zaten tatilde doğum yapmış oluyor.Böyle bir durumda eylül 1 de iş başı mı yapılır yoksa doğum izni eylülde mi başlar?Başlarsa kaç haftalık bir izin olur?

arkadaşlar 22 ağustosta doğum yapacam.bu durumda doğum öncesi 5 hafta iznimi doğumsonrasına aktarabilir miyim

Aktarabilirsiniz. Ben de yaz tatili zamanında doğum yapmıştım. Doğum öncesi iznimi doğum sonrası iznine eklettirdim. Sağlıkla kucağınıza alırsınız inşallah bebeğinizi:))