2019 Yönetici Görevlendirme

Bunun bir çözümü var aslında. Öğretmenlerden eğitim yöneticisi olmak isteyenlere o alanda yüksek lisans şartı + yazılı sınav+ en az beş yıllık öğretmen olma şartı. Yazılı sınav puanına göre stajyer müdür yardımcılığı, 2 yıl. Bu sürede idareci olmak istemediğine karar verebilir, vazgeçebilir. Tecrübelilerin yanında işi iyice öğrenme. Sonra müdür yardımcılığı. En az sekiz yıl müdür yardımcılığı yapmış olanlar ek-1'e göre müdürlük için tercihte bulunacaklar. Ek-1 katıldığı hizmetiçi eğitimler, idarede görev dağılımında kendine verilen işlerin ne oranda yapıldığı, fark yaratan çalışmalar vb. Sonra yine puan üstünlüğüne göre atanma. Dört yıllık çalışma sonucu yer değişikliğinde bulunmak istenebilir. İstediği yere geçemezse kendi okulunda 4 yıl daha devam eder. Unvanı eğitim yöneticisi olur, maaşı da farklı olur.
Eskilere gelince: Görev süresi bitene kadar çalışırlar. (Verilen hak geri alınmaz'dan gidiyorum.) Bu esnada evrak işlerinden iletişime kadar çeşitli konularda hizmetiçi eğitimler verilir, idareci eksik olduğu alanda istediği eğitimi alıp kendini geliştirir. Eğer müdür yardımcısı müdür olmak istiyorsa o da ek 1 le olur, burada sınava katılanlara + puan verilecektir, o puanı alamayacağı için ya iyi okuldan kenara geçecek, ya da puanı olsun diye sınava girecek. İsteğe bağlı. Eski müdürler için de aynı şey geçerli. Yazılı sınavla gelen puanını kullanır, gelmeyen yoktur inşallah o kısmını tam düşünemedim. Adil oldu sanki.
Eğitim yöneticiliği apayrı bir dal olmalı. Müdür yardımcılığına görevlendirme çıkarıp, merkezi okulda kendi branşında açık yer olunca istifa edip hemen geçen idareciler yüzünden kaç yıl norm fazlası gezdim. Biraz ciddiyet olsun yeter.

Ben de şöyle düşünüyorum. Geçen atamalarda çok yüksek mülakat ve ek 1 ile iyi okullara atananlar oldu. Yüksek ek 1 ama düşük mülakat puanı ile eh işte okullara atanan pek istenmeyen kişilerde  oldu. Şimdi dört ve sekiz yıllar doluyor tüm bu okullar açık olacak sadece ek 1 ile köylere, kenar mahalleye gidenler diğerlerinin yerini isteyecek çünkü içlerinde kalan bir kaç kinde var haklı olarak.(bu şekilde yapacak birkaç kişi en az ben tanıyorum) Sendikaya da bu yönde çok şikayet gitmiştir özellikle kaymak tabakadan. Sorunun bu olduğunu düşünüyorum muhtemelen yeniden uzatmada sadece ek değil + mulakat gelecek. Mevcutlara sınav gelebilir ama seviye belirleme amaçlı olabilir. Ayrıca sınav konuları çok geniş bu şekilde sınava hazırlanmak zor. Eğitim bilimleri diyor. Eğitim bilimleri deniz Derya hangi konusuna çalışılacak.

Ne yazikki ben de boyle dusunuyorum.
Onerim 4 ve 8 yilini dolduranlar da sinava girsin 70 ve ustu alanlar mulakat ve ek 1 le degerlendirilsin sonra bosta kalan yerler ilk defa atananlara birakilsin yine 70 ve ustu alanlara ve daimi kadro olsun. Tabi bunlar sadece bir oneri. Kimse dikkate almaz ama olsun.

Bazı yorumlarda sınav tek ölçüt olmamalı derken 2016 yılında atanıp istifa edenleri örnek veriyorlar.Kısmen haklılar da. Aynı yorumun devamında ek1 ile atanıp bilgisayarı açmayı bilmeyen idarecileri de örnek vermelerini bekliyorum.

nihayet torpil esaslı görevlendirme takvimi durduruldu

Şahsi fikrim, sadece takvimde bir güncelleme olacağına dair. Geçen sene de hatırlarsanız ilk açıklanan takvimde 24 Hazirana bağlı bir öteleme olmuştu. Belki de 31 Marta göre bir değişiklik olabilir, bekleyip görelim...

Kadroya alinsin cok guzel ama. Bir yonetici omur boyu ayni okulda mi kalacak. Yine 4 yilin ya da 8 yilin sonunda rotasyona ugrayacak.
Peli bu nasil olacak EK-1 ile...

Bir de kadro olayi sadece Okul Mudurleri icin gundemde. Mudir yardimcili ile ilgili hiç söz edilmiyor...

Yine ayni tez imi savunuyorum arkadaslar.
Okul Müdürü Olma sartlari;
1)Yönetim Alaninda Yüksek Lisans Mezunu olmak
2)En az 5 yıl Müdür Yardimciligi Yapmis Olmak
3)Yazili sinavdan basari olmak

Sartlar bunlar olmali.
Okullara atama süreci de Yazili Sinav+EK-1 olmali..

Müdür Yardimciligi sartlari ise;

1)En az 5 yıl öğretmen olmak

Atamasi da yukaridaki şartlari tasiyanlar arasindan Okul Müdürü tarafindan hiç baski unsuru olmadan secilerek gorevlendirmeli...

Yani Okul Mudiri kendi ekibini kurmali...

Görevlendirme ile çalışılması daha faydalı.
İdareciler sürekli aktif.
Kadro gelince gevsiyor idareciler.

söylediklerinizin çoğuna katılıyorum ama eleştiri yaparken daha objektif olunmalı. bilgisayarın açma kapama düğmesini bilmeyen idareciden bahsediliyor. şimdi bunu söyleyen arkadaşa soruyorum;bu idareci uzaydan mı geldi yoksa öğretmenlikten mi geçti. demek ki öğretmenken de bunu bilmiyormuş. bunca yıllık meslek hayatımda gerek öğretmenken gerekse idareciyken o kadar çok bilgisayar kullanmasını bilmeyen sene sonu işleri için nerdeyse arkadaşlarına yalvaran öğretmen gördüm ki pekii şimdi buna ne diyeceksiniz? bunların öğretmenliği de sırf bilgisayarda yetersizler diye sorgulanmalı mı? o zaman bunlarda yüksek torpillerle öğretmen oldular. öyle ya yoksa öğretmen olmayı size göre onlarda kesinlikle hak etmiyorlar. konu bilgisayar kullanımıysa eğer o zaman bütün idarecileri bilgisayar formatörlerinden yapıp sorunu kökünden halledelim ne dersiniz? önce liyakat diyorum. daha öğretmenliği özümsememiş 3-5 senelik meslektaşlarımı idareci yapmayacaksın. ya da sadece çok iyi bilgisayar biliyor daha her şeyi kendi hakkı sanan meslektaşlarımı da yapmayacaksın. işi ehline vereceksin varsa bir eksiği hizmetiçi eğitim verip eğiteceksin. her şeyin başı EĞİTİM.

EK-1 Nasil olmali
Bitirdigi Lisans Programlarina her yilina puan. Burada kısıtlama getirmemek lazim
Yönetim Alaninda YL ya da Doktora ya en az 8-12 araliginda puan verilmesi

Ödüllerin nasil verildifgini herkes biliyor. İlcelerde herkes aliyor illerde dayisi olan aliyor. Ödül surecinde

Tesekkur ve basarisi Belgesi 0,5 puan
Takdir ya da Üstun Basari.       1 puan
Ödül.                                            2 puan

Not: Burada da En yüksek hangisi varsa o belgeye puan verilmeli

Diger kisim yöneticilerin alanlarinda yazdigi makale,kitaplar ve yaptigi sempozyumlar

Yayinlanan bildirisi.  3 puan
Yazdigi Makale icin 4 puan
Yazdigi kitap icin.    6 puan
Uluslararasi Sempozyumlardaki sunumu icin 8 puan olmali

Diger kisim hizmet sureleri

Öğretmenlikte gecen ilk 5 yila 0.30 puan kalan kisimlar icin öngorulen puanin dörtte biri puan verilmeli

Mudir yardimciligi ve Müdur Yetkililikte gecen ilk 5 yil icin 0,50 puan kalan kisimlar icin öngorulen puanin dörtte biri puan verilmeli

Müdür Basyardimciligi icin ilk 5 yili icim 0.60 puan kalan kisimlar icin ongorulen puanin dörtte biri puan verilmeli

Kuruci Mudirluk ve Müdürlükte gecen ilk 5 yilina 0.75 puan kalan kidimlar icin ongorulen puanin dörtte biri puan verilmeli


bu sekildeki bir ek 1 itirazi olan var mi ?
Yoksa hakkaniyetli mi?

NOT:
Yüksek lisans yapanlara 5 puan
Yönetim Alaninda YL yapanlara 8 puan
Doktora yapanlara 10 puan
Yönetim Alaninda Doktora yapanlara 12 puan

Lisans yada ön lisansin her bir yilina 1 puan

Ödüller kisminda her birinden en fazla 1 tane olmak birlikte en yuksek olanina puan verilmeli birden fazla var ise..

NOT:
Yüksek lisans yapanlara 5 puan
Yönetim Alaninda YL yapanlara 8 puan
Doktora yapanlara 10 puan
Yönetim Alaninda Doktora yapanlara 12 puan

Lisans yada ön lisansin her bir yilina 1 puan

Ödüller kisminda her birinden en fazla 1 tane olmak birlikte en yuksek olanina puan verilmeli birden fazla var ise..

Önceki ve bu yazdığınız mükemmel. İtiraz eden olmaz buna. Sanmıyorum.

beklenti içinde olmamak lazım. muhtemelen seçim sebepli erteleme olacak. geçen yıl olduğu gibi