Ne değişmiştiki hocam
İlgili yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 Değerlendirme Formu incelendiğinde ise uzun süre yönetilik yapan,ödül bakımından fazlaca ödüle sahip olan,eğitim derecesi yüksek olan yönetici adaylarının her halukarda yeniden görevlendirmesinin yüksek olacağı bir içeriğe sahip olduğu açıkça görülmektedir.Bu durum görevlendirilecek olan yöneticiler için oldukça sağlıklı bir kriter olmakla birlikte,Ek-1 Yönetici Değerlendirme Formu dikkatlice incelendiğinde,dördüncü bölümde yer alan Ödüller başlığı altındaki ödüllerden,birbirinin eşdeğeri olan teşekkür belgesi-başarı belgesi ile takdir belgesi-üstün başarı belgesine ayrı ayrı puanlarla değerlendirilmezken,yine birbirinin eşdeğeri olan aylıkla ödül ve ödül belgelerinin ayrı ayrı puanlarla değerlendirilmiş olması,yürürlükte bulunan Milli Eğitim Bakanlığı Ödül Yönergesinin çıktığı tarihten sonra yöneticilik görevine başlayan yönetici adayları için ,olumsuz ve eşit olmayan bir sonuç doğurmaktadır.