Doğum İzni

Merhabalar. Doğum izninde çalışabilir raporunu yaz tatiline denk geliyorsa almamızın bir anlamı yokmuş. Yani biz memur değil öğretmen olduğumuz için. Tamam ama biz doğum tarihimizi kendimiz mi belirliyoruz. Çok saçma. Bir memur doğumdan sonra yıllık iznini de ekleyerek ona göre ayarlama yapabiliyor. Ama bir öğretmenin iznine denk geliyorsa doğumu, öncesini ekleyememesi çok saçma bir durum. Ayrıca bir memur çalışma saatlerine göre ayarlama yaparak süt iznini kullanabilirken, bir öğretmen özellikle sınıf öğretmenlerinin böyle bir hakkı olamıyor. Bu şimdi çifte standart değil mi? Neden öğretmenler bu tür sorunlarla uğraşıyor?

Selamlar arkadaşlar. İsteğe bağlı ne kadar ücretsiz izin alınabiliyor? Üst limit ne kadar?

10 yıl meslek süresinden sonra 1 seneye kadar alınabiliyor hocam.

doğum yapan memurun çalışma yılına bakılmaksızın 2 yıl ücretsiz izin hakkı vardır. dilerlerse bu izinden babalarda yararlanabilir




III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.

2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.

b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.

ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.

d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.

e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.

f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.

Merhabalar. Doğum izninde çalışabilir raporunu yaz tatiline denk geliyorsa almamızın bir anlamı yokmuş. Yani biz memur değil öğretmen olduğumuz için. Tamam ama biz doğum tarihimizi kendimiz mi belirliyoruz. Çok saçma. Bir memur doğumdan sonra yıllık iznini de ekleyerek ona göre ayarlama yapabiliyor. Ama bir öğretmenin iznine denk geliyorsa doğumu, öncesini ekleyememesi çok saçma bir durum. Ayrıca bir memur çalışma saatlerine göre ayarlama yaparak süt iznini kullanabilirken, bir öğretmen özellikle sınıf öğretmenlerinin böyle bir hakkı olamıyor. Bu şimdi çifte standart değil mi? Neden öğretmenler bu tür sorunlarla uğraşıyor?

657 sayılı DMK'daki ifade net hocam.Yaz tatili öğretmenler için izin sayıldığından diğer memurlardan farklı olarak öğretmenlere ayrı bir izin verilmez diyor.

Yaz Tatiline Denk Gelen Doğum İzni Hakkında Görüş Yazısı
Batman Milli eğitim müdürlüğünün yaz tatiline denk gelen doğum izninin yaz tatili sonuna aktarılıp aktarılamayacağına ilişkin görüş yazısıdır.

İlgi: a) 26/06/2013 tarihli ve 279 sayılı yazınız.

b) MEM Per.Gen.Müd.nün 12/11/2010 tarihli ve 69047 sayılı yazısı.

Okulunuz öğretmeni E.K'nın yaz tatiline denk gelen doğum öncesi mazeret izninin 5 haftalık kısmının, doğum sonrası mazeret iznine eklenip eklenmeyeceği hususunda tereddüde düşüldüğüne ilişkin ilgi (a) yazınız incelenmiştir.

Bilindiği gibi "Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir..." hükmüne yer verilmiştir.

Diğer taraftan, Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünce, Devlet Personel Başkanlığından alman ilgi (b) görüş yazısında; "Yaz tatili başlangıcında doğum yapan öğretmenin doğum sonrası mazeret izninin yaz tatili dönemine denk gelmesi halinde doğum öncesi 5 haftalık çalıştığı sürenin karşılığının doğum sonrasında nasıl kullandırılacağı ile doğum öncesi mazeret izninin bir bölümü yaz tatili dönemine denk gelen öğretmenin doğum sonrasına eklenecek sürenin nasıl belirleneceği konusunda; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 103. Maddesinde yer alan "... Öğretmenler yaz tatili ve dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar...ff ifadesinden yola çıkılarak ve mezkur Kanunun 104. Maddesini değiştiren 5223 sayılı Kanundaki izin sürelerinin birbirini takiben kullandırılması gereken süreler olduğu bu sebeple doğum öncesinden aktarılan izinlerin doğum sonrası mazeret izninin bitimini müteakip kullanılması gerektiği dikkate alınarak, yaz tatili ve dinlenme tatillerinde izini sayılan memurun izinli olduğu dönemle çakışan mazeret izinlerinin sonradan kullandırılmasının mümkün olamayacağı değerlendirilmekte, diğer bir deyişle, doğum öncesi ve doğum sonrası izinlerin kullanımı ve doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarımı hususunda yaz tatili süresince izinli sayılan Devlet memurları (Öğretmenler) için 5223 sayılı Kanunda istisna bir hüküm bulunmadığı, uygulamanın tüm Devlet Memurları için aynı şekilde düzenlendiği, bu durumda doğum öncesi 8 haftalık izin haklarına ilişkin sürelerin ne kadarlık kısmının doğum sonrasında kullandırılacağının hesabında izinli sayılan" günler dışında "çalışılarak geçirilen sürelerin dikkate alınması gerektiği" belirtilmiştir.

Bu bağlamda, yaz tatilinde izinli sayılan ve bu süre içinde çalışmayan öğretmenlerin, doğum öncesi izinlerini doğum sonrasında aktarmalarının mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.

Bilgilerinizi rica ederim.

Ayrı bir izin verilmediğini ben de biliyorum hocam. Zaten belirli bir zaman diliminde olan iznimiz nedeniyle doğum izninin aktarılamamasından söz ediyorum. Ayrıca  doğum tarihimizi biz belirlemiyoruz. Bu nedenle bunun öğretmenler için bir dezavantaj olmasından yakınıyorum.

Arkadaşlar doğum iznindeyken eğitim-öğretim ödeneğini alabiliyor muyuz? benim doğumum kasım ayının sonunda.. ekim ayının başında izne ayrılmayı düşünüyorum, ödenek alabilir miyim?

Arkadaşlar eşim şu an 30 haftalık hamile.

Malum doğum öncesi izin durumu yaz tatiline geliyor. Büyük olasılıkla da aktarma olmuyormuş..

Şimdi benim 8 hafta kala yani 32. haftada iken şu haftaya kadar çalışabilir yazısı almam gerekiyor mu ?

Bilgili bir arkadaş beni yönlendirebilir mi ?

Doğumdan sonraki 8 haftayı kullanma ihtimali buna mı bağlı ?