İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

ç) Memurun sadece tabip raporuna dayanarak doğumdan önce Kurumunda fiilen  çalıştığı süreler (tekil gebeliklerde azami beş hafta, çoğul gebeliklerde azami yedi hafta)  doğum sonrası analık izni süresine eklenecektir. Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden bu süre içinde Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenmeyecektir.

Ikinci dönem bir hafta daha çalissaniz, aradaki 15 tatil aktarilmaz hocam. Fiilen calisilmayan hicbir gun aktarilmaz. Hatta gidin 2 gun aile hekiminden grip icin rapor alin o da aktarilmaz.. eger ki 17 Ocaktan once calismaz raporu alip ayrilsa idiniz 15 tatil aktarilirdi. Yani diyelimki 10 ocakta rapor alsa idiniz bu ara tatil de aktarilirdi

Hocam 15 tatil yıllık izinden sayılmıyor mu , bu kısmın aktarılamayacağı düşüncesindeyim.

Hocam 15 tatil yıllık izinden sayılmıyor mu , bu kısmın aktarılamayacağı düşüncesindeyim.

15 tatil aktarılmıyor hocam. Zaten yukarda aktarılmayacağını yazdım

ç) Memurun sadece tabip raporuna dayanarak doğumdan önce Kurumunda fiilen  çalıştığı süreler (tekil gebeliklerde azami beş hafta, çoğul gebeliklerde azami yedi hafta)  doğum sonrası analık izni süresine eklenecektir. Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden bu süre içinde Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenmeyecektir.

Sayın hocam,
Doktorum ısrarla aktarılır dedi, hastaneden sgk ile ilgili işlere bakan görevli aktarılacağını söyledi. İdarecim aktarılır dedi. Ve bazı milli eğitimler de aktarıyor. Esasında aktarılamayacağı bilgisini ben de eğitimhaneden öğrendim. Fakat milli eğitimler değişik uygulamalar yapıyorlar sanırım.

Sayın hocam,
Doktorum ısrarla aktarılır dedi, hastaneden sgk ile ilgili işlere bakan görevli aktarılacağını söyledi. İdarecim aktarılır dedi. Ve bazı milli eğitimler de aktarıyor. Esasında aktarılamayacağı bilgisini ben de eğitimhaneden öğrendim. Fakat milli eğitimler değişik uygulamalar yapıyorlar sanırım.

Aktaran iller ve idareciler dogruyu yapiyor diye bisey yok. Doktor genelmevzuati bilir ve ögretmenlere olan kısmi dusunmemistir. Ortada resmi gazete tebligi var. Aktaran idareci yanliş yapiyor diye oşeyin dogru oldugu savunulamaz. Yukarda paylastigim yazi resmi gazetenin. Ki ustelik 32 ve 37. Hafta oaraliginda bir gun dahi aile hekiminden rapor alsaniz o bir gun bile aktarilmaz

Kategor : Doğum İzni
Kanun / Madde(ler) : 657 / 104
Tarih : 23/11/2007
Kaynak: 27 sayılı bülten 65. sayfa
Doğum öncesinde üç haftaya kadar çalışabileceğine ilişkin doktor raporunuzun bulunduğu, bu süre içerisinde yıllık izin aldığınızı belirten ve söz konusu yıllık izin süresinin doğum sonrası mazeret izni sürelerine eklenip eklenmeyeceğine ilişkin görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesi (1)inci fıkrasında "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir." hükmü yer almaktadır.
Söz konusu hükümde, doğum öncesi mazeret izni 8 hafta olarak belirlenmiş ve memurun doğumdan önceki 8 haftalık mazeret izninin, doğum tarihinden önceki 3 haftaya kadarki kısmını işyerinde çalışarak geçirebileceği, bu durumda kalan 5 haftalık izin süresinin, sağlık durumunun uygunluğu ve tabip onayı şartına bağlı olarak doğum sonrası mazeret izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olup, bahse konu Kanun metninde, 8 haftalık doğum öncesi mazeret izni süresinin doğumdan önceki 3 haftaya kadarki kısmından geriye kalan ve doğum sonrasına eklenmesi gereken süreler ile ilgili olarak "... memurun çalıştığı süreler..." ifadesine yer verilmiştir.
Bu itibarla, doğum sonrasına eklenebilecek süre hesabında doğum öncesi mazeret izninin başlangıç tarihinden doğum yaptığı tarihe kadar işyerinde fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin dikkate alınması, raporlu veya yıllık izinli olduğu sürelerin dikkate alınmaması gerektiği mütalaa edilmektedir.
Yukarıdaki hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, doğum sonrası mazeret iznine, sadece doğum öncesi mazeret izni içerisinde Kurumunuzda fiilen çalışarak geçirdiğiniz sürelerin eklenmesi gerektiği değerlendirilmektedir.


burda15 tatil değil de 5 Şubatta iki gün doğum  doktoru harici bile olsa, gidip aile hekiminden rapor da alsanız aktarılmaz. bu yazıda 15 tatilde de bi kimse rapor almayacağı düşünüldüğü için kimse işin detayını  açıklama gereği duymamıştır.

eğer siz 15 tatile girmeden tam aktarma düşüncesinde iken erken doğumunuz olursa burdaki 15 tatilde aktarılır ve 5 haftayı tam olarak aktarmış olursunuz.

7 gün olan babasının ölümü iznini öğretmenimiz 2 gün kullanmak istiyor. Kullanabilir mi arkadaşlar?

7 gün olan babasının ölümü iznini öğretmenimiz 2 gün kullanmak istiyor. Kullanabilir mi arkadaşlar?

kullanabilir

Babalik izni bebegin dogdugu gun mu baslar .ogretmenimiz cuma gunu bebek dogarsa sezaryen pzt gunu baslayabilir mi diye sordu.

Babalik izni bebegin dogdugu gun mu baslar .ogretmenimiz cuma gunu bebek dogarsa sezaryen pzt gunu baslayabilir mi diye sordu.

Evet doğum gününden itibaren.

Sayın hocam,
Doktorum ısrarla aktarılır dedi, hastaneden sgk ile ilgili işlere bakan görevli aktarılacağını söyledi. İdarecim aktarılır dedi. Ve bazı milli eğitimler de aktarıyor. Esasında aktarılamayacağı bilgisini ben de eğitimhaneden öğrendim. Fakat milli eğitimler değişik uygulamalar yapıyorlar sanırım.

Hocam buyrun. O gün aktarılamaz ve müdürünüz yanlış yapıyor dedim.

bu görüş yazısını da kendim sordum. yeni geldi

Arkadaşlar ben 20 gün  raporla  doğum iznimi mart ayının15 ine getireyim diyordum Sonra ücretsiz izne ayrılacağım .Bir arkadaşta demişki ayın başında ücretsiz izne ayrılmak gerekiyormuş yoksa yarım maaş alıp sonra  faiziyle ödüyormuşsun falan var mı öyle bir şey acaba bilen biri varsa cevaplarsa sevinirim ..

Arkadaşlar ben 20 gün  raporla  doğum iznimi mart ayının15 ine getireyim diyordum Sonra ücretsiz izne ayrılacağım .Bir arkadaşta demişki ayın başında ücretsiz izne ayrılmak gerekiyormuş yoksa yarım maaş alıp sonra  faiziyle ödüyormuşsun falan var mı öyle bir şey acaba bilen biri varsa cevaplarsa sevinirim ..

böyle bişey var. doğum sonrası aylıksız izne ayrılacaksanız en gec ayın 5 -6 sını gibi dilekçeniz ilçeye gidip maaşınızın buna göre yapılması. tabi dilekçe ilçeye gitse de bazen valilik onayları alınana kadar zaman geçiyor ve bu arada maaşlar yapılmış oluyor. bu yüzden erken dilekçe  vermek daha makbul

bir ilkokulda tek müdürüm. benden başka idareci yok. hastalanıp 1-2 gün rapor alsam farklı bir okulun müdürüne resmi yazı ile vekalet bırakmak zorunda mıyım? veya okulumdaki herhangi bir öğretmene vekalet bırakabilir miyim? yoksa ben rapor aldığımda okulumdaki herhangi bir öğretmen veya nöbetçi öğretmen mi sorumlu olur? vekaleten yeni müdür oldum. bu konuda biraz bilgi eksiğim var.

bir ilkokulda tek müdürüm. benden başka idareci yok. hastalanıp 1-2 gün rapor alsam farklı bir okulun müdürüne resmi yazı ile vekalet bırakmak zorunda mıyım? veya okulumdaki herhangi bir öğretmene vekalet bırakabilir miyim? yoksa ben rapor aldığımda okulumdaki herhangi bir öğretmen veya nöbetçi öğretmen mi sorumlu olur? vekaleten yeni müdür oldum. bu konuda biraz bilgi eksiğim var.

raporu izne çevirirken yerinize kimin vekalet edeceğini yazarsınız okulunuzdaki bir öğretmene vekalet verebilirsiniz