İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

32. haftada çalışabilir raporu alıp beş haftanın bir kısmında çalışıp bir kısmında doğum izninden hariç olan raporu kullanabiliyor muyuz? Kullanabiliyorsak o rapor doğum izninden düşüyor mu?

İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde

MADDE 10- (1) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri şunlardır:
a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir denilmektedir.

Anladığım kadarıyla hocam, çalışabilir raporu alıp çalışacaksınız, bu süre içerisinde rapor alırsanız ne olur diye soruyorsunuz.

Mevzuata göre; rapor aldığınız süreler çalışabilir raporu süresinden sayılmaz hocam. fiilen çalıştığınız süreler doğum sonrası izninize eklenir.

Herkese hayırlı cumalar,

Geçen hafta ameliyat olduğum için 19 eylüle kadar rapor aldım. ancak seminerlerin istediğimiz yerde alınabileceği açıklandı ve ben kendi şehrimde seminere katılabilecek kadar iyiyim. Şİmdi raporumu milli eğitim müdürlüğüne bildirmeyip seminere katılsam sorun olur mu?

sistem üzerinden gözüküyor diye biliyorum hocam. en sağlıklısı, doktordan iyileştiğinize dair bir rapor almanız.

İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde

MADDE 10- (1) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri şunlardır:
a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir denilmektedir.

Anladığım kadarıyla hocam, çalışabilir raporu alıp çalışacaksınız, bu süre içerisinde rapor alırsanız ne olur diye soruyorsunuz.

Mevzuata göre; rapor aldığınız süreler çalışabilir raporu süresinden sayılmaz hocam. fiilen çalıştığınız süreler doğum sonrası izninize eklenir.

bayram tatili de iznimde düşüyor mu çalışabilir raporu alınca hocam

bayram tatili de iznimde düşüyor mu çalışabilir raporu alınca hocam

evet hocam, creasy hocamızın belirttiği gibi o da düşer.

Hadi ya birinci dönemi kapatabilmek için nasıl izni kullanmalıyım sizce hocam doğum 1 kasım  ve mecburen il dışında gerçekleşecek

Arkadaşlar branş öğretmeninin girdigi derste.sut izni kullanan sinif öğretmeninin ekdersi kesilirmi

Arkadaşlar branş öğretmeninin girdigi derste.sut izni kullanan sinif öğretmeninin ekdersi kesilirmi

ek ders kesilir hocam.

Merhabalar benim dogumum 6 ekim gorunuyor fakat sezeryan olacagim
Yani bir iki hafta once olma durumu var
Benim sorunum soyle 37. Hafta 15 eylul e denk geliyor yani bayramin 4. Gunu oluyor
Bu tarihte rapor alamayacagima gore 37+4 gunde alirsam calisamaz rapornu  bu beni etkiler mi? Nasil?

Merhabalar benim dogumum 6 ekim gorunuyor fakat sezeryan olacagim
Yani bir iki hafta once olma durumu var
Benim sorunum soyle 37. Hafta 15 eylul e denk geliyor yani bayramin 4. Gunu oluyor
Bu tarihte rapor alamayacagima gore 37+4 gunde alirsam calisamaz rapornu  bu beni etkiler mi? Nasil?

etkilemez çünkü tatil olan günler doğum sonrasına aktarılamaz. sizin durumunuzda sadece 1 hafta + 2 gün doğum sonrasına aktarılır. Raporu ne zaman alırsanız alın farketmez 15 eylülde otomatik olarak izindesiniz çünkü sonrasında çalışmanız yasak.

Hadi ya birinci dönemi kapatabilmek için nasıl izni kullanmalıyım sizce hocam doğum 1 kasım  ve mecburen il dışında gerçekleşecek

1. dönemi kapatabilmek için 5 hafta çalışabilir raporu alıp. 1 haftasında hastalık raporu alırsanız, bayramdan dolayı düşecek 1 haftayıda katarsak, 3 haftayı doğum sonrasına aktarmış olacaksınız. Böylece 11 haftalık doğum sonrası izniniz 17 ocak 2017 salı günü sona erecektir. Aynı gün il dışından 4 günlük hastalık raporu aldığınız takdirde 1. dönemi kapatmış olursunuz.

Merhaba arkadaşlar eşimin yurt dışı görevinden dolayı ücretsiz izine ayrılmak istiyorum izin onayım çıktıktan sonra  vekaletle başka biri benim adıma ilişik kesebilir mi ? Bilgilendirirseniz sevinirim .herkese iyi geceler...

Arkadaslar dogum izni bittikten sonra ücretsiz izne ayrildigimizda derece kademe ve puan ilerlemesi devam ediyor mu? Bilen varmı acaba

Arkadaslar dogum izni bittikten sonra ücretsiz izne ayrildigimizda derece kademe ve puan ilerlemesi devam ediyor mu? Bilen varmı acaba

Devlet Memurları Kanununun 36.maddesinin C fıkrasının 8.bendinde

8- (Ek: 29/1/2016-6663/5 md.) 108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir denilmektedir.

Öğretmen Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 41.maddesinin 6.fıkrasında

(6) 4688 sayılı Kanun kapsamında aylıksız izne ayrılan sendika yöneticilerinin aylıksız izinde geçen bu süreleri ile askerlikte geçirilen süreler hariç, aylıksız izinli olarak geçirilen süreler hizmet puanı hesabında dikkate alınmaz denilmektedir.

Doğuma bağlı aylıksız izinde geçirilen süreler derece ve kademe hesabında değerlendirilirken, hizmet puanı hesabında değerlendirilmez hocam.

Devlet Memurları Kanununun 36.maddesinin C fıkrasının 8.bendinde

8- (Ek: 29/1/2016-6663/5 md.) 108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir denilmektedir.

Öğretmen Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 41.maddesinin 6.fıkrasında

(6) 4688 sayılı Kanun kapsamında aylıksız izne ayrılan sendika yöneticilerinin aylıksız izinde geçen bu süreleri ile askerlikte geçirilen süreler hariç, aylıksız izinli olarak geçirilen süreler hizmet puanı hesabında dikkate alınmaz denilmektedir.

Doğuma bağlı aylıksız izinde geçirilen süreler derece ve kademe hesabında değerlendirilirken, hizmet puanı hesabında değerlendirilmez hocam.

çok teşekkür ederim hocam

1. dönemi kapatabilmek için 5 hafta çalışabilir raporu alıp. 1 haftasında hastalık raporu alırsanız, bayramdan dolayı düşecek 1 haftayıda katarsak, 3 haftayı doğum sonrasına aktarmış olacaksınız. Böylece 11 haftalık doğum sonrası izniniz 17 ocak 2017 salı günü sona erecektir. Aynı gün il dışından 4 günlük hastalık raporu aldığınız takdirde 1. dönemi kapatmış olursunuz.

Çok teşekkür ederim hocam