Doğum İzni

bu soruma yanıt bulamadık.

doğum yardımı için hangi işlemler yapar okul idaresi?

Doğum  raporu  ile dilekçe yeterli

Dogum yardimi dilekcesindeki anne kamuda isci mi yaziyor ogretmenler evet mi yazacaz oraya bi de alacagi dogum yardimi miktari yazan yere ne yazilacak

evraklar nereye yollancak

Ilinizdeki aile ve sosyal politikalar mudurlugune diye biliyorum ama emin degilim

evraklar nereye yollancak

aile sos politikalar bakanlığı başvuru formu çıktı al.doğum belgesi.çocuğun nüfüs cüzdanı ve matbu form dilekçe ile  ilçe meb tahhakuka başvur

mrb. benim doğumum 19 kasıma geliyor,son 3 haftaya kadar çalışmak istiyorum iznim ne zaman başlar ve ne zaman biter?teşekkürler

Öncelikle gözünüz aydın, inşallah bebeğinizi sağlıklı bir şekilde kucağınıza alırsınız.

Doğumun 19 Kasım'da yani tam zamanında olacağını varsayarsak;

*** 8 hafta doğum öncesi ve 8 hafta doğum sonrası izni kullanırsanız ( çalışabilir raporu almazsanız) 25 Eylül'de doğum öncesi izniniz başlar. 13 Ocak 2016'da izniniz biter ve 14 Ocak 2016'da göreve başlamanız gerekir.

***eğer son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu alırsanız ( 3 hafta doğum öncesi + 13 hafta doğum sonrası izin)  doğum öncesi izniniz 30 Ekim'de başlar. 17 Şubat 2016'da izniniz biter ve 18 Şubat 2016'da göreve başlamanız gerekir.

NOT: 24-25 Eylül Kurban Bayramına denk geldiği için, son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu aldığınızda bu 2 günlük süre fiilen çalışılmadığı için izninizden düşer. Eğer bunu uygularlarsa, 15 Şubat 2016'da izniniz biter, 16 Şubat 2016'da göreve başlarsınız.


**************************************************

eğer doğum erken gerçekleşirse, ne kadar erken gerçekleştiyse o süre doğum sonrası iznine eklenir.

Hocam dogum sonrasi ise baslayinca nobet tutuyo muyuz...

Okul Öncesi Eğitimi Ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinin 44.maddesinin 7. fıkrasında

(7) Hamile öğretmenlere, doğuma üç ay kala ve doğumdan itibaren bir yıl süre ile nöbet görevi verilmez. denilmektedir.

Doğum yaptığınız tarihten itibaren 1 yıl nöbet görevi verilmez hocam.

teşekkürler hocam

hocam
1eylülde ilişik keseceğim
4 eylülde son 3 haftaya kadar çalışabilir kağıdı alıcam
aslında 15 eylüle kadar yeni okuluma başlamasam,mehil hakkımı kullansam,4 eylülde doktordan son 3 hafta kağıdını göreve başlamadığım yeni okuluma veremem heralde.kime vericem?
açıkçası son 3 haftaya kadar çalışabilir olayında bu zamanın bir ksımını mehil süresi olarak kullanabilirmiyim?

hocam
1eylülde ilişik keseceğim
4 eylülde son 3 haftaya kadar çalışabilir kağıdı alıcam
aslında 15 eylüle kadar yeni okuluma başlamasam,mehil hakkımı kullansam,4 eylülde doktordan son 3 hafta kağıdını göreve başlamadığım yeni okuluma veremem heralde.kime vericem?
açıkçası son 3 haftaya kadar çalışabilir olayında bu zamanın bir ksımını mehil süresi olarak kullanabilirmiyim?

İzin Yönergesinin 10.maddesinin 1. fıkrasının a bendinde

a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. denilmektedir.

sorunuzu yanlış anlamadıysam hocam, son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu almış olsanız bile, fiilen çalıştığınız süreler doğum sonrası iznine aktarılır.

4 Eylül'de çalışabilir raporu alıp, yeni görev yerinizde 14 Eylül'de göreve başladınız diyelim. doğum sonrası izninize aktarılacak 35 günlük ( 5 hafta) süreden 10 gün çıkarılır ve 25 gün aktarılması gerekir.

mevzuat yönünden doğru uygulama bu şekildedir ama fiilen çalışılmayan sürelerin aktarılmayacağını idarelerin çok iyi bildiğini düşünmüyorum, belki bütün süreyi de aktarabilirler.

) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.? ifadeleri yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen Kanun ve Tebliğ hükümleri uyarınca;
1-Atanmış olduğunuz üniversiteye başlayıp 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) bendi uyarınca 8 haftalık süre geçmiş olması sebebiyle yalnız doğum tarihinizden sonraki 8 haftalık sürenin bittiği tarihten itibaren 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin (B) bendi uyarınca 24 aylık süreyi aşmamak üzere aylıksız izin almanız mümkün bulunmaktadır.
2-Doğuma bağlı aylıksız izinde idarenin takdir hakkı bulunmamaktadır. Metinde ?verilir.? İfadesi yer almaktadır. Memurun talebine bırakılmıştır.
3-Söz konusu Tebliğin yukarıda yer verilen hükmünde de aylıksız izin alan ve göreve başlayan memura 24 ayın son gününü aşmamak üzere yeniden aylıksız izin verileceği belirtilmiştir.
4-26/10/2011 tarihinde doğum yapan memurun 8 haftası 21/12/2011 tarihinde dolmaktadır. 24 aylık aylıksız izin süresi ise 22/12/2011 tarihinde başlayıp 22/12/2013 tarihinde sona ermektedir. Bu22/12/2011 - 22/12/2013tarihler arasında olmak üzere parçalı aylıksız izin kullanmanız mümkün bulunmaktadır.
Değerli hocalarım sorum şu parçalı aylıksız izin nedir?

24 ay ayliksiz iznine istediğiniz zaman izine ayrılıp istediğiniz zaman başlayabilirsin. İzine ayrılıp başlayıp istediğiniz zaman tekrar izine ayrilabilirsiniz.