Doğum İzni

Merhaba mayis ayinin sonunda dogum yaptim, kasim ayina kadar raporluyum. Kasim ayindan sonra ucretsiz izne ayrilmak istiyorum fakat okul mudurum heyet raporundan sonra ucretsiz izne ayrilamayacagimizi soylemis! Yonetmeligin hangi maddesi uyarinca ucretsiz iznimi kullanabilirim

genel yetkili sendika son toplu görüşme sonucunu "tarihi başarı" ,"kazanımlarla dolu bir görüşme" olarak yansıtıyor.buradan genel yetkili sendikaya sesleniyorum: kadınların doğum öncesi 8 haftalık izni değişti mi de biz duymadık?yoksa doğum sonrası izin 8 haftadan kaç haftaya yükseldi de biz yine duymadık? memursen çalışan kadınların taleplerine kulaklarını tıkadı. yeni doğan çocukların sosyal ve ekonomik haklarını da umursamadı.böyle mi kadın haklarına saygı,çocuk haklarına saygı gösterilecek? sağlıklı nesiller doğum öncesi 8 haftalık ve doğum sonrası 8 haftalık izinle mi yetiştirilecek??  ancak bayan memurlar ve çalışanlar da bu konuda taleplerini daha sık ve gür bir şekilde yerine getirmeliydi..............mem urseni e-mail,vb. yağmuruna(demokratik bir tutumla)tutmalıydı.................

28 Mayısta doğum yaptı.( Doğumdan önce ve sonra 8 haftalık iznini kullandı) Doğumdan önce sağlık problemleri yüzünden 32 gün rapor almak zorunda kaldık.Sorum şu eşim kaç gün daha rapor alabilir yada alma hakkı var mı?Teşekkürler.

Merhaba mayis ayinin sonunda dogum yaptim, kasim ayina kadar raporluyum. Kasim ayindan sonra ucretsiz izne ayrilmak istiyorum fakat okul mudurum heyet raporundan sonra ucretsiz izne ayrilamayacagimizi soylemis! Yonetmeligin hangi maddesi uyarinca ucretsiz iznimi kullanabilirim

Böyle bir düzenleme yok hocam. Ücretsiz izin alabilirsiniz.

İzin Yönergesinin 15.maddesinin 2. fıkrasında

(2) Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süresinin bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez.

Devlet Memurları Kanununun 108.maddesinin B fıkrasında

B) Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir. denilmektedir.

Burada dikkat edilmesi gereken durum, ücretsiz izniniz doğum sonrası iznin bitim tarihi ile başlar. Eğer doğum sonrası izninizin bitim tarihinden itibaren 2 ay geçtiyse 24 ay değil 22 ay hakkınız kalmış olur. bu hakkınızı ister parça parça, ister tek seferde kullanabilirsiniz.

28 Mayısta doğum yaptı.( Doğumdan önce ve sonra 8 haftalık iznini kullandı) Doğumdan önce sağlık problemleri yüzünden 32 gün rapor almak zorunda kaldık.Sorum şu eşim kaç gün daha rapor alabilir yada alma hakkı var mı?Teşekkürler.

Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık Ve Refakat İznine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 6.maddesinin 6. fıkrasında

(6) Memurlara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı kırk günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca verilir. Tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında gösterdikleri zorunluluk üzerine yıl içinde toplam kırk gün hastalık izni kullanan memurların, o yıl içinde bu süreyi aşacak şekilde tek hekimlerden aldıkları ilk ve müteakip raporların geçerli sayılabilmesi için bunların resmî sağlık kurullarınca onaylanması gereklidir. denilmektedir.

Eğer 2015 yılı içinde 32 gün rapor kullandıysanız 8 gün hakkınız kalmıştır.

Kalan süre yeterli değilse sizin için, Heyet raporu alabilir ya da ücretsiz izne ayrılabilirsiniz.

genel yetkili sendika son toplu görüşme sonucunu "tarihi başarı" ,"kazanımlarla dolu bir görüşme" olarak yansıtıyor.buradan genel yetkili sendikaya sesleniyorum: kadınların doğum öncesi 8 haftalık izni değişti mi de biz duymadık?yoksa doğum sonrası izin 8 haftadan kaç haftaya yükseldi de biz yine duymadık? memursen çalışan kadınların taleplerine kulaklarını tıkadı. yeni doğan çocukların sosyal ve ekonomik haklarını da umursamadı.böyle mi kadın haklarına saygı,çocuk haklarına saygı gösterilecek? sağlıklı nesiller doğum öncesi 8 haftalık ve doğum sonrası 8 haftalık izinle mi yetiştirilecek??  ancak bayan memurlar ve çalışanlar da bu konuda taleplerini daha sık ve gür bir şekilde yerine getirmeliydi..............mem urseni e-mail,vb. yağmuruna(demokratik bir tutumla)tutmalıydı.................

ortada asla tarihi bir başarı yok,beklentilerin çok altında basit adımlar var. memurun ve çalışanın memnuniyet içinde olduğu iddia edilemez.doğum izni konusunda bayan memurlar ve çaşanlar da yoğun taleplerini daha  ısrarlı biçimde dile getirmeliydi diye düşünüyorum.

ilker52 öğretmenim
Ben ikiz hamileyim ve 30.haftam Ağustos 30 da doluyor.1-11 eylül tarihleri rapor alsam ve diğer 2 hafta tatil ve ben doğum öncesi iznimi 28 eylül haftası başlatsam bu dört haftayı doğum sonrası iznime ekleyebilir miyim?Ayrıca doğum öncesi 10 haftalık iznimi kullanmak istersem okuluma doktordan aldığım doğum raporumumu vermem gerek işlemler neler acaba?Bilgi verirseniz sevinirim şimdiden teşekkürlerr

ilker52 öğretmenim
Ben ikiz hamileyim ve 30.haftam Ağustos 30 da doluyor.1-11 eylül tarihleri rapor alsam ve diğer 2 hafta tatil ve ben doğum öncesi iznimi 28 eylül haftası başlatsam bu dört haftayı doğum sonrası iznime ekleyebilir miyim?Ayrıca doğum öncesi 10 haftalık iznimi kullanmak istersem okuluma doktordan aldığım doğum raporumumu vermem gerek işlemler neler acaba?Bilgi verirseniz sevinirim şimdiden teşekkürlerr

hocam aktarmanız için son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu almanız ve fiilen çalışmanız yani okula gitmeniz gerekli ama çalışabilir raporu alsanız da dediğiniz şekilde fiilen çalışmadığınız için bahsettiğiniz süreler doğum öncesi süresine eklenmez.

İzin Yönergesinin 10.maddesinin 1. fıkrasının a bendinde

MADDE 10- (1) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri şunlardır:
a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. denilmektedir.

Doğum Öncesi 10 haftalık raporunuzu kullanacaksanız eğer, doktor size rapor yazacak. bu raporu alıp okul idaresine verin ( elinizde bir nüshası ya da fotokopisi mutlaka olsun ), onlar MEBBİS'e işleyecek.

Teşekkür ederim ilker52 öğretmenim🙏

5 aylık bir oğlum var seminer döneminde okula başlayıp seminerlere gideceğim okullar açılınca ekimin on beşine kadar rapor alıp raporun peşine ücretsiz izne ayrılabilir miyim

selam arkadaşlar.
şu an 32+3 haftadayım.doğum öncesi çalışabilir raporunu en son ne zaman teslim etmeliyim.istanbula tayin istedim 31 ağustos  2015 te ilişik kesilecek . yeni okula 1 eylül de mi teslim etmeliyim raporu?çünkü tatilde alınan raporlar geçeli değil diye duydum

selam arkadaşlar.
şu an 32+3 haftadayım.doğum öncesi çalışabilir raporunu en son ne zaman teslim etmeliyim.istanbula tayin istedim 31 ağustos  2015 te ilişik kesilecek . yeni okula 1 eylül de mi teslim etmeliyim raporu?çünkü tatilde alınan raporlar geçeli değil diye duydum

1 Eylulden önce alacaginiz raporlarin bir onemi yok. Doğum sonrasina aktarilmaz.
Rapor alinca hemen idareyi bilgilendirmek gerekir ve mumkunse raporun bir ornegini elektronik yollarla göndermek iyi olur. Aslini rapor bitiminde de goturebilirsiniz

5 aylık bir oğlum var seminer döneminde okula başlayıp seminerlere gideceğim okullar açılınca ekimin on beşine kadar rapor alıp raporun peşine ücretsiz izne ayrılabilir miyim

İzin Yönergesinin 15.maddesinin 2. fıkrasında

(2) Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süresinin bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez. denilmektedir.

Aylıksız izne ayrılmanızda bir mahsur yok hocam. Yalnız burada dikkat etmeniz gereken nokta, ücretsiz izin hakkınız, doğum sonrası izninizin bitim tarihinden itibaren 24 aydır. Doğum sonrası izninizin bitim tarihinden itibaren 3 ay geçmişse, bu süre 21 aya iner. Doğum sonrası izninizin bitim tarihinden itibaren süre işlemeye başlıyor, kullanmadığınız süreler yanıyor kısacası.

İzin Yönergesinin 15.maddesinin 2. fıkrasında

(2) Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süresinin bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez. denilmektedir.

Aylıksız izne ayrılmanızda bir mahsur yok hocam. Yalnız burada dikkat etmeniz gereken nokta, ücretsiz izin hakkınız, doğum sonrası izninizin bitim tarihinden itibaren 24 aydır. Doğum sonrası izninizin bitim tarihinden itibaren 3 ay geçmişse, bu süre 21 aya iner. Doğum sonrası izninizin bitim tarihinden itibaren süre işlemeye başlıyor, kullanmadığınız süreler yanıyor kısacası.

tesekkur ederim hocam sure sıkıntı değil zaten sekiz aylığına ayrilacagim haziran on bese kadar son bisey sormak istiyorum o zaman dilekcemi raporluyken vereceğim değil mi su tarihte ücretsiz izne ayrılmak istiyorum diye

tesekkur ederim hocam sure sıkıntı değil zaten sekiz aylığına ayrilacagim haziran on bese kadar son bisey sormak istiyorum o zaman dilekcemi raporluyken vereceğim değil mi su tarihte ücretsiz izne ayrılmak istiyorum diye

İzin Yönergesinin 17.maddesinin 1. fıkrasının b/2 bendinde

2) (Değişik: 10/04/2015-33052 Bakan Onayı) Diğer memurlardan il milli eğitim müdürlüklerinde görev yapanlar ile il milli eğitim müdürlüğüne bağlı eğitim kurumlarında görev yapanlara il milli eğitim müdürü, ilçe milli eğitim müdürlüklerinde görev yapanlar ile ilçe milli eğitim müdürlüğüne bağlı eğitim kurumlarında görev yapanlara ilçe milli eğitim müdürü tarafından verilir. denilmektedir.

Ücretsiz izninizi İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü onaylayacağı için, ücretsiz izne ayrılmayı istediğiniz tarihten önce okulunuza dilekçenizi vermelisiniz hocam.