İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

Cevap için teşekkür ederim.35.haftada okuluma dilekce vermem yeterli mi?

Cevap için teşekkür ederim.35.haftada okuluma dilekce vermem yeterli mi?

doktor size doğum öncesi izne ayrıldığınıza dair rapor verecek hocam. onu vermeniz yeterli olacaktır.

doğum öncesi izin için rapor aldığınızda izin süreciniz başlıyor, çalışabilir raporu otomatik olarak sona eriyor çünkü.

32. Hafta çalışabilir raporumu müdürlüğümüze teslim ettim. 35. Hafta ( //2015)  tarihinden itibaren izne ayrılmak istiyorum. Evet bi dilekçe yazın. İzin belgesinin de bir örneğini verirler size.

İlker hocam cevap verildi mi bilmiyorum ama bir sorum var,32 haftadan itibaren kadın doğum dışında herhangi bir poliklinikten alınan rapor dogum öncesi iznimizden düşüyor mu?Şimdiden teşekkürler

İlker hocam cevap verildi mi bilmiyorum ama bir sorum var,32 haftadan itibaren kadın doğum dışında herhangi bir poliklinikten alınan rapor dogum öncesi iznimizden düşüyor mu?Şimdiden teşekkürler

hocam,
1) doğum öncesi iznine ayrılmışsanız düşmez.

2) ama çalışabilir raporu aldıysanız, fiilen çalışmadığınız süreler doğum sonrası iznine aktarılmayacağı için düşer.

15 kasimsan itibaren 7 aylik ucrersiz izne ayrildim. Mebbis te goreve baslama tarihi 2022 yaziyor. 7 ay yerine 7 yil yazilmis. Duzelttirnek icin okula mi milli egitime mi basvurmaliyim. Bir de ucretsiz izindeyken teog gorevi verilmis. Goreve gitmem gerekir mi

    Merhaba arkadaşlar... Eşim hamileliğinin 32. haftasında ve doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmak istiyor. Normalde bunun için 37. haftaya kadar çalışabilir diye doktor raporu alıması gerekir.
    Fakat bağlı olduğumuz ilçe milli eğitim müdürlüğndeki insan kaynakları memuru böyle bir rapora gerek olmadığını doğuma 3 hafta kaldığında direk doğum iznine çıkacağımızı ve kullanmadığımız sürenin de doğum sonrasına ekleneceğini söyledi. Israrlı sorularıma rağmen "37. haftaya kadar çalışabilir raporuna gerek yok, biz böyle bişey istemiyoruz" dedi.
    Şimdi benim aklımı karıştıran konu MEB izin yönergesinde açıkça yazan bir konuda ilçe milli eğitim müdürlüklerinin farklı uygulamalar mı yapıyor?? Yoksa bizim memurmu yanlış biliyor? Eğer biz bu raporu almazsak sonradan bir mağduriyet yaşar mıyız?
    Bilgisi olan arkadaşlar cevaplarsa sevinirim. Şimdiden çok teşekkürler.

İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde

MADDE 10- (1) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri şunlardır:
a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. denilmektedir.

Yönergeden de anlaşılacağı üzerine hekimin onayı ile memur son 3 haftaya kadar çalışır ifadesinden rapor alınması gerekliliği ortaya çıkmaktadır.

Teşekkürler İlker Hocam peki bu raporu aldığımızda hemen İlçe Milli Eğitime verecek miyiz yoksa doğum iznine ayrılacağımız zaman mı vereceğiz?

ilçe milli eğitime değil, okul idaresine vermeniz gerekir hocam. öğretmenin zorunlu mazeret izinlerini ( evlilik, doğum, hastalık, ölüm, babalık ) okul idaresi onaylar.