İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

Merhaba hocam.ben seminer dönemi çocuğum ateşlendeği için doktora götürdük ve o gün seminere yetişemedim kan tahlili idrar tahlili vs işimiz uzadı ve doktor dan refakatçi kâğıdı istedim. Ertesi günü müdür bu kağıt geçerli değil sağlık kuruluşundan almanız gerekirdi dedi. Yeni yönetmeliğe göre öyleymiş.Özel hastane sağ kur değil mi acaba. Haber verseydiniz önceden sevk yazardım dedi. Neyse mazeret izni yazalım size dedi.dilekçemi  Yazdım verdim. Ek dersim de kesildi.çok araştırmalarım ama müdürün yaptığı doğru mu Hocam.refakatçi kağıdı kabul olması için nerden almalıyım ne yazması gerekir.Teşekkürler..

Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 5. maddesinin 1. fıkrasında

(1) Memurların hastalık raporlarının, 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatında belirtilen usûl ve esaslar çerçevesinde kendilerini tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmesi esastır.

ve Devlet Personel Başkanlığının 09.05.2013 tarih ve 6125 sayılı görüşlerinde

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde; refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunun SGK ile sözleşmeli olmayan özel bir sağlık hizmeti sunucusundan alınması halinde söz konusu sağlık kurulu raporunun SGK ile sözleşmesi olan sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından onaylanması gerektiğine ilişkin adı geçen Yönetmelikte açık bir hüküm bulunmamakla birlikte, hastalık raporlarının verilmesi ve geçerli sayılmasındaki usullere paralel olarak refakat izni verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunun SGK ile sözleşmeli olmayan özel sağlık hizmeti sunucusundan alınması halinde söz konusu raporun SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusunun sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olacağı değerlendirilmektedir. denilmektedir.

yukarıdaki hükümlere göre refakat izni verilmesine esas teşkil edecek raporun SGK ile sözleşmesi olan sağlık hizmeti sunucularından alınması; SGK ile sözleşmesi olmayan hastanelerden aldığınız raporların geçerli olabilmesi için SGK ile sözleşmesi bulunan hastanelerin sağlık kurulları tarafından onanması gerekmektedir.

SGK ile anlaşması olan bir hastaneden raporu aldıysanız müdürünüzün tavrı yanlıştır, eğer SGK ile anlaşması olmayan bir hastaneden aldıysanız müdürünüzün tavrı doğrudur hocam.

Merhaba hocam.ben seminer dönemi çocuğum ateşlendeği için doktora götürdük ve o gün seminere yetişemedim kan tahlili idrar tahlili vs işimiz uzadı ve doktor dan refakatçi kâğıdı istedim. Ertesi günü müdür bu kağıt geçerli değil sağlık kuruluşundan almanız gerekirdi dedi. Yeni yönetmeliğe göre öyleymiş.Özel hastane sağ kur değil mi acaba. Haber verseydiniz önceden sevk yazardım dedi. Neyse mazeret izni yazalım size dedi.dilekçemi  Yazdım verdim. Ek dersim de kesildi.çok araştırmalarım ama müdürün yaptığı doğru mu Hocam.refakatçi kağıdı kabul olması için nerden almalıyım ne yazması gerekir.Teşekkürler..

mazaret iznine gerek yok. Ayakta tedavi beyan belgesi yeterli. Hehangi bir belge de istenmemeli. Çünkü 2010/41 sayılı genelgede memurun kendisi ya da bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin rahatsızlanmasından dolayı refakat etmesi durumunda da bu belgenin doldurulması istenmiş. Ayrıca aldığınız evrak bir rapor değil.

Arkadaş rapor almamış. Belge doldurulacak ve idari izinli sayılacaksınız.

37. haftaya kadar çalışabilir yazmalı
siz sadece idareye teslim edin o kadar.
kadın doğumcular devamlı yaptıkları için sıkıntı çekmezsiniz hallederler ancak tarihi geçirmeyin.

teşekkürler hocam

29 kasimda doğum bekleniyo iznim ne zaman baslayacak 37. Haftaya jadar calisabilir raporum var

29 kasimda doğum bekleniyo iznim ne zaman baslayacak 37. Haftaya jadar calisabilir raporum var

29-21: 8 kasım

3 hafta kalana kadar çalışırsanız. Hemen ayrılmak isterseniz izin süreniz başlamış. Yani 8 hafta

29-21: 8 kasım

3 hafta kalana kadar çalışırsanız. Hemen ayrılmak isterseniz izin süreniz başlamış. Yani 8 hafta

İzin icin ne yapmam gerek

İzin icin ne yapmam gerek

Hemen ayrılmak isterseniz dilekçe verin işlesinler izni. 3 hafta kalana kadar çalışacaksanız raporu okula vermişsinizdir. Bişeye gerek yok. 8 kasımdan sonra okul idaresi isteseniz de sizi derse sokmaz.

Hemen ayrılmak isterseniz dilekçe verin işlesinler izni. 3 hafta kalana kadar çalışacaksanız raporu okula vermişsinizdir. Bişeye gerek yok. 8 kasımdan sonra okul idaresi isteseniz de sizi derse sokmaz.

Evet raporu verdim yani 8 kasimdan sonra yapacagim herhangi bir evrak isi var mi o anlamda soruyurum mdr yetkiliyim

Evet raporu verdim yani 8 kasimdan sonra yapacagim herhangi bir evrak isi var mi o anlamda soruyurum mdr yetkiliyim

Yok hocam. Dediğim gibi raporunun zaten iznin başlangıcı yazar. Sizi de derse sokamazlar. İsteseniz de. Raporu verdi iseniz onlar ayarlamak durumunda gerisini. Allah şimdiden analı babalı büyütsün.

Yok hocam. Dediğim gibi raporunun zaten iznin başlangıcı yazar. Sizi de derse sokamazlar. İsteseniz de. Raporu verdi iseniz onlar ayarlamak durumunda gerisini. Allah şimdiden analı babalı büyütsün.

Sagolun hocam teşekkür ederim

Slm,
Doğum yapan öğretmen için ve esinin babalık izni için neler yapılır?

Slm,
Doğum yapan öğretmen için ve esinin babalık izni için neler yapılır?

Doğum raporunun bir örneği verilir.

Doğum raporunun bir örneği verilir.

idareciler neler yapmalıve hangi belgeleri istemeli?

idareciler neler yapmalıve hangi belgeleri istemeli?

Anne için doğum raporu yeterli. Baba içinde. Doğum tarihi baz alınarak doğum yapan memurun doğum öncesinde çalışıp çalışmadığını varsa erken doğum süresini hesaplayarak mebbise izin girişi yapılacak ve bir nüshası özlük dosyasına konacak. Baba için de doğum tarihinden itibaren isteği üzerine 10 güne kadar izin verilecek ve mebbise işlenecek.

idareciler neler yapmalıve hangi belgeleri istemeli?

Hocam öncelikle allah analı babalı büyütsün. Özelden cevap yazamıyorum. Annenin doğum tarihi 20 Kasım ise 4 hafta erken doğum yapmış demektir. Ve de çalışıyor diyorsunuz. Bu durumda analık izni sonrası 8 hafta, erken doğum sebebi ile kullanılmayan 4 hafta ve çalışılan süre eklenmelidir. Yani 8+4 hafta ve 28 eylülden 23 ekime kadar olan süre. Bu da 25 gün yapar. Toplamda da 109 gün izin demektir. Babanın izni de doğum tarihinden başlar. 23 ekime 10 gün girin mebbis zaten hesaplar.