İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

Çok Teşekkür Edrim  Bu Yönetmeliğin İsimini Alabilir Miyim? Kendimi Savunmak Adına
[/quote





Devlet Memurları Kanunu.

Mazeret izni: (1)
   Madde 104 – (Değişik: 13/2/2011-6111/106 md.)
A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.
B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.
C) (A) ve (B) fıkralarında belirtilen hâller dışında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.
D) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.
E) (Ek: 20/2/2014-6525/7 md.) Memurlara; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması hâlinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar mazeret izni verilir. (1)
F) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.(1)(2)

Personel İzin Yönergesi

10/04/2015 – 33052 Sayılı Olur ile Değişik f) Memura, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde resmi nikah tarihinden düğünün resmi nikah tarihinden sonra yapılması durumunda ise memurun tercihi göz önünde bulundurularak resmi nikah veya düğün tarihinden itibaren yedi gün izin verilir.

Dogum iznim 18 ekimde bitiyor 19 ekimde 9 gunluk rapor alip kontrol yazdirip 28 ekimde 10 gunluk rapor alabilir miyim kontrol yazdiginda raporlar arasinda calisma zorunlulugu var mi

9 gunluk alabilir miyim illa 10 mu olmasi gerekiyo 10 olunca 29 ekime geliyor da kontrole gidemem o gun

9 gunluk alabilir miyim illa 10 mu olmasi gerekiyo 10 olunca 29 ekime geliyor da kontrole gidemem o gun

Meraba müdür yetkiliyim diğer  öğretmen arkadaş doğum sonrası ücretsiz izine ayrılmak istiyo dilekçeyle beraber mebe ne göndercem ne yapmam lazım ilginiz için tşk

merhaba, eylül ayı içinde seminer sonrası idari izinli sayildigimiz günleri dogum sonrasi analık iznine ekletebiliyo muyuz bunun ile ilgili net birşey yoktu. ekleten arkadaşlar oldu mu ya da bilgisi olan var mi acaba? benim haftaya insallah doğumum gözüküyor. cevap icin simdiden tesekkur ederim.

Eğer çalışabilir raporu almışsanız;

Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin A fıkrasında

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta ö6ncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

ve İzin Yönergesinin 10.maddesinin 1.fıkrasının a bendinde

a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. denilmektedir.

o süreler fiilen çalışılmadığı için doğum sonrası analık izni süresine eklenmez.

merhaba, eylül ayı içinde seminer sonrası idari izinli sayildigimiz günleri dogum sonrasi analık iznine ekletebiliyo muyuz bunun ile ilgili net birşey yoktu. ekleten arkadaşlar oldu mu ya da bilgisi olan var mi acaba? benim haftaya insallah doğumum gözüküyor. cevap icin simdiden tesekkur ederim.

Bence de eklersin hocam idari izinde görevi yapmış sayılıyorsun çünkü idarecilerden de arefe ve öncesi ek ders kesilmemesi gibi