Doğum İzni

Öncelikle sağlıklı yarınlar diliyorum hocam.
En güzeli 33.34. haftalara kadar sabırla gelip doğumdan sonrasını planlamak.En azından bir bölümü için izin ya da rapor kaygısı yaşamazsınız.

Maddi sıkıntılardan ücretsiz izne bile ayrılamıyoruz. Doğumuma kısa bi süre kaldı bebeğimi bırakıp gideceğimi düşününce içime kan damlıyo sanki

Birşey sormak istiyorum. Su an 30. haftadayim. 32. Haftada alınacak 5 hafta daha çalışabilir raporunu tam 32+0 oldugunda mi alıyoruz. Ne kadar erken alırsak o kadar gün aktarılıyor sanırım doğum sonrasına.

herkese hayırlı akşamlar
32.hafta çalışabilir raporu alıp 35.haftada doğum iznine ayrılabilir miyim
ayrıca sezaryen ile doğum yaparsam doğum öncesi son 3 hafta yanar mı?

hayırlı sabahlar, şuan 29. haftadayım,32. hafta yarıyıl  tatiline bir kaç gün kala olacak rabbimin izniyle, karneden 1,2 gün önce çalışabilir raporu alırsam şubat tatili doğum izninden mi sayılır?ikinci dönem başı gibi izne ayrılmayı planlıyorum  yapmam gereken nedir?

hayırlı sabahlar, şuan 29. haftadayım,32. hafta yarıyıl  tatiline bir kaç gün kala olacak rabbimin izniyle, karneden 1,2 gün önce çalışabilir raporu alırsam şubat tatili doğum izninden mi sayılır?ikinci dönem başı gibi izne ayrılmayı planlıyorum  yapmam gereken nedir?

İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde

a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. denilmektedir.

doğum sonrasına eklenmesi için fiilen çalışmanız gerekmektedir.  Bu sebeple, 15 tatil doğum sonrası iznine eklenmez.

Mevzuat bu şekilde ama idarecinize de sormanızda fayda var.

hocam bu biraz illerin ve ilçelerin insiyatifinde yani idareci bazen hastanenin verdiği çalışabilir tarihine bakıyor bazısı işgüzar olacak ya illa tek tek kendi hesaplıyor

durumun il veya ilçe insiyatifine bırakılmasını uygun bulmuyorum hocam. kanun, yönetmelik, yönerge gibi mevzuatlar karışıklığın ve çok farklı uygulamaların önüne geçmek için çıkarılıyor.

Hatta İzin Yönergesinin 1. maddesinde

MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Millî Eğitim Bakanlığı personelinin izin haklarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. denilmektedir.

yönergede net bir ibare var. fiili çalışma şartı diyor. 15 tatilde fiili çalışılmadığı için doğum sonrasına eklenmez. o zaman yaz tatilinde çalışabilir raporu alınıp doğum sonrasına eklenebilir konuma gelir. A ili insiyatif alıp ekliyor, B ili mevzuatı uygulayıp eklemiyor. o zaman B ilindeki öğretmenin günahı ne?

Devlet Personel Başkanlığının bu konuda kanuni izinlerin ( 15 tatil, yaz tatili, rapor ) fiili çalışılmadığı için doğum sonrasına eklenemeyeceği ile ilgili görüş yazısı mevcut.

Sonuç olarak; mevzuata uygun davranılması gerektiğini, farklı uygulamaların ve haksızlığın önüne geçilmesi için il veya ilçelere insiyatif bırakılmaması gerektiğini düşünüyorum.
[/çok haklısınız ama yaz tatilini bile ekleten kişiler biliyorum eğer bu durumdaysanız örnek çok bulacaksınız ama yine herkes kendi bildiğini yapcak kim maddeyi nasıl anlarsa yada anlamak istemezse