İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

Arkadaşlar bilen varsa cevap verebilir mi? Okulda bir arkadaşımız süt iznini kullanmadı bir takım sebeplerden dolayı. Nasıl olsa eve gitmiyorum tüm gün okuldayım diye nöbet görevi de istedi ancak idarecilerimiz doğumdan sonra bir yıl nöbet görevi verilmez ibaresinden dolayı nöbet yazmak istemediler. Arkadaşımız da ben süt iznimi kullanmıyorum ki bu durumda tutup tutmamak benle alakalı bir durum değil mi diyor. Bu durumda olan ya da bildiğiniz birileri var mı çözümü nedir bu işin?

rahatsız olduğumdan dolayı 8 haftanın tamamını aldım 19 eylül 2016 da aynı gün erken doğum yaptım doğum öncesi 8 haftalık raporu kullanmadan doğum yaptım normalde 19 kasımda doğum yapacaktım 8 haftalık rapor doğum sonrasına eklenirmi ne zaman göreve başlamam gerekiyor

rahatsız olduğumdan dolayı 8 haftanın tamamını aldım 19 eylül 2016 da aynı gün erken doğum yaptım doğum öncesi 8 haftalık raporu kullanmadan doğum yaptım normalde 19 kasımda doğum yapacaktım 8 haftalık rapor doğum sonrasına eklenirmi ne zaman göreve başlamam gerekiyor

gözünüz aydın hocam Allah sağlık sıhhat versin doğum öncesi 8 hafta sonraya eklenir 16 hafta 112 gün izniniz doğumlardan başlar

hocam 8 hafta mı izinli olacağım yoksa 8+8  16 hafta

Maddede erken doğum olursa kullanamadığı 8 hafta doğum sonrasına eklenir diyor hocam

rahatsız olduğumdan dolayı 8 haftanın tamamını aldım 19 eylül 2016 da aynı gün erken doğum yaptım doğum öncesi 8 haftalık raporu kullanmadan doğum yaptım normalde 19 kasımda doğum yapacaktım 8 haftalık rapor doğum sonrasına eklenirmi ne zaman göreve başlamam gerekiyor

Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin A fıkrasında

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. (Ek cümle: 29/1/2016-6663/6 md.) Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. (Ek cümleler: 29/1/2016-6663/6 md.) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır

ve İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının b bendinde

b) Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir denilmektedir.

siz doğum öncesi izni kullanmadığınız için 8+8= 16 hafta (112 gün) doğum izni kullanacaksınız hocam. 8 Ocak 2017'de doğum izniniz bitecek 09 Ocak 2017'de göreve başlayacaksınız.

Arkadaşlar bilen varsa cevap verebilir mi? Okulda bir arkadaşımız süt iznini kullanmadı bir takım sebeplerden dolayı. Nasıl olsa eve gitmiyorum tüm gün okuldayım diye nöbet görevi de istedi ancak idarecilerimiz doğumdan sonra bir yıl nöbet görevi verilmez ibaresinden dolayı nöbet yazmak istemediler. Arkadaşımız da ben süt iznimi kullanmıyorum ki bu durumda tutup tutmamak benle alakalı bir durum değil mi diyor. Bu durumda olan ya da bildiğiniz birileri var mı çözümü nedir bu işin?

Okul Öncesi Eğitim Ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinin 44. maddesinin 7. fıkrasında

(7) Hamile öğretmenlere, doğuma üç ay kala ve doğumdan itibaren bir yıl süre ile nöbet görevi verilmez denilmektedir.

Devlet Memurları Kanununun 10. maddesinde "Amir durumda olan devlet memurlarının görev ve sorumlulukları" belirtilmiştir.

Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar.  Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır. Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz.
 
Yönetmeliğe göre; doğuma üç ay kala ve doğumdan itibaren 1 yıl süre ile nöbet görevi verilmez. Bu kesin bir hükümdür. İsteğe bağlı değiştirilebilir bir yönü yoktur. Amirler de kanun, tüzük ve yönetmelikleri uygulamak ve uygulatmakla yükümlü olduğundan doğumdan itibaren 1 yıl geçmeden nöbet tutmak isteyen öğretmene nöbet görevi vermesi ve nöbet ücretinden yararlandırması mümkün değildir.

tik ederim sayın öğretmenlerim

İyi akşamlar, 37+0 dayken 14 kasım da doğum iznine ayrıldım. 1 aralıkta doğum yaptım.Doğum sonrası işe başlama tarihim nedir? Hastanenin verdiği raporda 23 ocak işe başlama tarihi olarak yazılmış bir yanlışlık yok mu?

yanlış anlamadıysam hocam.
siz 5 hafta çalışabilir raporu almışsınız. bunun aktarılması gerekir.
normalde doğumun 5 Aralık'ta olması gerekirken 1 Aralık'ta olmuş ve 4 günlük doğum öncesi iznini kullanamamışsınız. bu sürede aktarılır.

8 hafta doğum sonrası izniniz ( 56 gün ) + 5 hafta çalışabilir raporu alarak çalıştığınız ve doğum sonrasına aktardığınız doğum öncesi izni ( 35 gün ) + doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle kullanamadığınız doğum öncesi izni ( 4 gün ) olmak üzere

doğum izniniz 95 gün olacaktır. doğum izniniz 05 Mart 2017'de sona erer, 06 Mart 2017'de göreve başlamanız gerekir.

İlker52 hocam teşekkür ederim cevabınız için. Böyle bi durumda arkadaşımın 3 saatlik süt iznini de kullandirmalari gerekmez miydi 4 aylık bebeğini bırakıp 3 e kadar okulda kalmak zorunda bırakıldı. Bunun için hiç cabalamadilar malesef. Benim fikrim memur bu 1 yıllık sürede emzirme ye gittiği için nöbet yazilamiyordur diye yorumlamistim. Ama tüm gün okulda nöbet tutmasına  engel olan 3 saatlik süt iznini kullanamıyor. Nöbet görevini rahatlıkla yerine getiremez mi.

İlker52 hocam teşekkür ederim cevabınız için. Böyle bi durumda arkadaşımın 3 saatlik süt iznini de kullandirmalari gerekmez miydi 4 aylık bebeğini bırakıp 3 e kadar okulda kalmak zorunda bırakıldı. Bunun için hiç cabalamadilar malesef. Benim fikrim memur bu 1 yıllık sürede emzirme ye gittiği için nöbet yazilamiyordur diye yorumlamistim. Ama tüm gün okulda nöbet tutmasına  engel olan 3 saatlik süt iznini kullanamıyor. Nöbet görevini rahatlıkla yerine getiremez mi.

Sayın hocam,

mevzuata göre süt izni memurun yasal hakkıdır ve verilmesi zorunlu bir izindir.

Fakat MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü 06.01.2016 tarih ve 160504 sayılı yazıları ile "öğretmenlerin eğitim-öğretim hizmetlerini haftalık ders programları bütünlüğü içerisinde yerine getirmek durumunda olduğunu ve bu yönüyle çalışma saatlerinin diğer devlet memurlarına göre meslek olarak farklılık arz ettiğini" belirterek, yazının sonuç kısmında süt izni konusunda şu açıklamayı yapmıştır.

Bu bağlamda;

1-İkili öğretim yapılan eğitim kurumlarında görev yapan sınıf öğretmenlerinin haftalık ders programlarının; hangi dönemde görev yapmak istedikleri göz önünde bulundurularak düzenlenmesi; tekli öğretim yapılan eğitim kurumlarında görev yapan sınıf öğretmenlerinin haftalık ders programlarının ise öğretmen ile okul idaresi işbirliği içinde dersleri aksatmayacak şekilde düzenlenmesi,

2-Diğer alanlarda görev yapan öğretmenlerin ders programlarının süt izni istekleri de göz önünde bulundurularak dersleri aksatmayacak şekilde düzenlenmesi gerekmektedir.

(öğretmenin sınıf öğretmeni olduğunu düşünerek yazıyorum) bu yazıya göre; ikili öğretim yapan okullarda görevli öğretmenlerin istekleri de göz önünde bulundurularak istediği devreye geçirilmesi; normal öğretim yapan okullarda ise ders programlarının öğretmenin süt izni kullanmasına uygun bir şekilde düzenlenmesi gerekliliği belirtilmiştir.

Ama çoğu okulda sizin dediğiniz gibi MEB'in anlaşarak çözün yazısına rağmen öğretmene verilmesi zorunlu olan süt izninin kullandırılmaması yoluna gidilmiştir ki bu mevzuata aykırı bir uygulamadır.

diğer konuda ise (nöbet) bir esneklik yok hocam. mevzuatta verilmeyebilir demiyor verilmez diyor. bu net bir ifadedir.

saglık raporum bitince göreve direk başlayabilir miyim yoksa iyileşti diye tekrar rapor mu almalıyım?

saglık raporum bitince göreve direk başlayabilir miyim yoksa iyileşti diye tekrar rapor mu almalıyım?

Rapor almadan başlayabilirsiniz

28 agustosta dogum gozukuyor..dogum oncesi iznimi sonrasina aktarabili miyim

Peki ben doğum sonrası izin ve rapor almadan önce 1. sınıfı okutuyordum.Bu sene 2. sınıf oldular ama yerime ücretli öğretmen yerine kadrolu öğretmen istedikleri ve senenin başında okulda norm fazlası öğretmen göstermedikleri için ben şu anda okula başlamak istesem de bana engel çıkarıyorlar, seni sınıfa veremeyiz şurda 20 iş günü kaldı, ancak seni depo öğretmen olarak tutarız diyorlar.Ben rapor almayı hiç istemiyorum çünkü haram kazanmak istemiyorum ama okula gittiğim takdirde ek ders alamayacağım ve bakıcı parası maaşımdan gidecek ve ben hakikaten mağdur olacağım.Şimdi söyleyin bana, ben ne yapayım?İdarenin yanlış tutumunun cezasını ben mi çekeceğim yoksa çocuk doğurduğum için suçlu muyum?