İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin D fıkrasında

D) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

ve İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının de bendinde

d) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. denilmektedir.

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

Konu ile ilgili MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünün 28.3.2013 tarihli yazıları mevcuttur.

NOT: Bazı idareciler yürürlükten kalkan İzin Yönergesini göstermekte ( 17. madde ) ve süt izni yok demektedirler. Böyle bir şey olursa yönergenin ilk sayfasında başlığın altında NOT yazan kısımda o yönergenin YÜRÜRLÜKTEN KALKTIĞINI gösteren bir ibare var. 

süt izni, doğum sonrası izninizin bitimi tarihinden itibaren ilk 6 ay 3 saat ( 4 ders) , ikinci 6 ay 1,5 saat ( 2 ders )tir. yalnız süt izinlerinde ek dersiniz kesilir.

ilker hocam  çok teşekkür  ederim. Bazı İdareciler bunu o tam gün çalışan  memurlar için  geçerlidir deyip kullandirtmiyorlar.sizin verdiğiniz bilgilere dayanarak dilekçemi  yazacağım.sagolun

ilker hocam  çok teşekkür  ederim. Bazı İdareciler bunu o tam gün çalışan  memurlar için  geçerlidir deyip kullandirtmiyorlar.sizin verdiğiniz bilgilere dayanarak dilekçemi  yazacağım.sagolun

MEB'in ilgili yazısını ekledim hocam. Devlet Memurları Kanunu ve İzin Yönergesine göre işlem yapılması isteniyor.  Bu bilgilere dayanarak ve MEB'in yazısını ek yaparak dilekçe yazarsanız iyi olur.

Çalışmadığınız kısım aktarılmaz. Yarıyıl tatiline denk gelen kısım gibi.

arkadaşlar ben karneleri verdiğimiz gün hamilelikte 32. haftamı dolduracağım.o gün çalışabilir raporumu verip 2 hafta sonra da yani okulların açıldığı gün çalışamaz raporumu müdüre göndersem olur mu?2. dönem başladığında zaten 34.haftam bitmiş olacak ve okula başlamayacağım.

ben su an 30+5 deyim hamilelikte.31. Hafta oluyor. Zorunlu izin 37. Haftada ise 8 subattan sonra bir hafta 10 gun civari daha calisma hakkim oluyor yanilmiyorsam.
8 şubatta normal bir sekilde goreve baslayip ornegin 9  unda veya bir kac gun sonra izin alirsak aktarma yapabilir miyiz?
Kendi adima zaten kisa olan doğum izinimin 2 haftasini ara tatile kaptirmak istemiyorum. Ne onerirsiniz bu durumda?

ben su an 30+5 deyim hamilelikte.31. Hafta oluyor. Zorunlu izin 37. Haftada ise 8 subattan sonra bir hafta 10 gun civari daha calisma hakkim oluyor yanilmiyorsam.
8 şubatta normal bir sekilde goreve baslayip ornegin 9  unda veya bir kac gun sonra izin alirsak aktarma yapabilir miyiz?
Kendi adima zaten kisa olan doğum izinimin 2 haftasini ara tatile kaptirmak istemiyorum. Ne onerirsiniz bu durumda?

30+5deyim ve 31.hafta demissiniz.
Ben tam anlayamadim kacinci haftada oldugunuzu.
32.haftada,  5 hafta daha çalışabilir raporu alirsaniz ve bu 5 haftanin bir kısmı yarıyıl tatiline denk gelirse bu gunleri doğum sonrasına aktaramazsiniz.

ben su an 30+5 deyim hamilelikte.31. Hafta oluyor. Zorunlu izin 37. Haftada ise 8 subattan sonra bir hafta 10 gun civari daha calisma hakkim oluyor yanilmiyorsam.
8 şubatta normal bir sekilde goreve baslayip ornegin 9  unda veya bir kac gun sonra izin alirsak aktarma yapabilir miyiz?
Kendi adima zaten kisa olan doğum izinimin 2 haftasini ara tatile kaptirmak istemiyorum. Ne onerirsiniz bu durumda?

hocam benzer durumları yaşamışız.öncelikle saglık içinde bebeğinizi kucagınıza almanızı dilerim.ben de iznimi subat tatiline gelmemesi için 37. Hafta öncesindeki 5 gün rapor aldım saglık ocağından,kadın dogumdan kabul etmediler.yerime de öğretmen ayarlamışlardı. Sömestr tatil dönüşü 5 gün rapor,sonra 37. Haftaya girmiş oldum ve mecburi izin, dogum iznimi sıkıntısız kullanmış oldum

hocam benzer durumları yaşamışız.öncelikle saglık içinde bebeğinizi kucagınıza almanızı dilerim.ben de iznimi subat tatiline gelmemesi için 37. Hafta öncesindeki 5 gün rapor aldım saglık ocağından,kadın dogumdan kabul etmediler.yerime de öğretmen ayarlamışlardı. Sömestr tatil dönüşü 5 gün rapor,sonra 37. Haftaya girmiş oldum ve mecburi izin, dogum iznimi sıkıntısız kullanmış oldum

tesekkur ederim hocam. Sizin de cocugunuza guzel bir omur dilerim.
Bildigim kadariyla çalışabilir raporundan sonra baska bir doktordan rapor alsak da izin suremizden dusuruyorlar. Siz sikintisiz atlatmissiniz ne mutlu ki.

30+5deyim ve 31.hafta demissiniz.
Ben tam anlayamadim kacinci haftada oldugunuzu.
32.haftada,  5 hafta daha çalışabilir raporu alirsaniz ve bu 5 haftanin bir kısmı yarıyıl tatiline denk gelirse bu gunleri doğum sonrasına aktaramazsiniz.

30+5 30. Hafta bitti arti bes gun oluyor hocam. 31 in icinde oluyoruz yani 32. Bitip 33 den gun alınca çalışabilir raporu aliyoruz sanirim.ondan detay verdim. Bir nevi yaş hesabi gibi
8 subattan sonra fiilen bir gun bile çalışmam yeterli olmaz mi?

Fiilen calisilan süreler aktarilir, der izin Yönergesi.

hocam benzer durumları yaşamışız.öncelikle saglık içinde bebeğinizi kucagınıza almanızı dilerim.ben de iznimi subat tatiline gelmemesi için 37. Hafta öncesindeki 5 gün rapor aldım saglık ocağından,kadın dogumdan kabul etmediler.yerime de öğretmen ayarlamışlardı. Sömestr tatil dönüşü 5 gün rapor,sonra 37. Haftaya girmiş oldum ve mecburi izin, dogum iznimi sıkıntısız kullanmış oldum

hOCAM HAYIRLI OLSUN ÇOCUĞUNUZ ÖNCELİKLE;

Şimdi sizin idareniz ne yapmış nasıl izne çevirmiş bilemiyorum ancak mevzuat der ki; FİİLEN çalışılan süreler aktarılır.
Yani siz ister 15 tatilde olun isterseniz sağlık ocağından bel ağrısı diye 5 günlük rapor alın 33. haftadan sonra bunlar KESİNLİKLE aktarılmaz. Dediğim gibi eğer idareniz aktarmış ise yanlışlıkla yapmıştır. Biraz araştırma yaparsanız zaten aktarılmadığını göreceksiniz. Herhangi bir incelemede sıkıntıya düşebilirsiniz.

Eylül başında doğum yapıldığında doğum öncesi hakkı kullanamıyor muyuz ?

Eylül başında doğum yapıldığında doğum öncesi hakkı kullanamıyor muyuz ?

Doğum Öncesi 3 hafta zorunlu izin var.
Ondan oncesi yaz tatiline denk geliyorsa, kullanamazsınız.

Merhaba arkadaslar,18 ocakta dogum sonrasi iznim bitiyor ve okulun son haftasi (5 gun)rapor almayi dusunuyorum.yariyil tatilinden sonra ise geriye kalan(30 gun) rapor hakkimi kullanip bakacak birini bulamazsam ucretsiz izne cikmayi dusunuyorum.Bu durumda maas cezasi(maasin geri iadesi ve emekli sandigi verilen para) almamak icin benim ayin kacinda ucretsiz izne ayrilmam gerekiyor? Ayin kacinda ucretsiz izin dilekcemi kurumuma vermeliyim?Tesekkurler...

Maaslar yapilmadan once 15inden itibaren ayrilmak istediginizi belirten dilekceyi verin.

Ayın 15inde odenecek maaslara ait bilgiler 10 gün oncesinden ilceye gonderilir. Ucretsiz izne ayrilacaklarin bu tarihe kadar izin islemlerini bitirmis olmasi gerekir.

Ayın 15inde odenecek maaslara ait bilgiler 10 gün oncesinden ilceye gonderilir. Ucretsiz izne ayrilacaklarin bu tarihe kadar izin islemlerini bitirmis olmasi gerekir.

tesekkur ederim hocam

Maaslar yapilmadan once 15inden itibaren ayrilmak istediginizi belirten dilekceyi verin.

tesekkur ederim hocam