Doğum İzni

yeni doğan bebeğin sgk kaydı işlemleri için ilçe ya da il mem e bildiyoruz üst yazı ile?

Doğum öncesi 5 haftalık çalışabilir sürecinin 2 haftasının ara tatile denk gelmesi durumunda bu 2 hafta doğumdan sonraki süreye aktarılabilir mi? Yoksa sadece fiilen okulda bulunulan 3 hafta mı aktarılabiliyor? Kimi şube müdürlüklerinde aktarılıyor.Bilgisi olan var mı?

yeni doğan bebeğin sgk kaydı işlemleri için ilçe ya da il mem e bildiyoruz üst yazı ile?

  Hocam direk sgk ya gidip kayit yaptirabilirsiniz

Doğum öncesi 5 haftalık çalışabilir sürecinin 2 haftasının ara tatile denk gelmesi durumunda bu 2 hafta doğumdan sonraki süreye aktarılabilir mi? Yoksa sadece fiilen okulda bulunulan 3 hafta mı aktarılabiliyor? Kimi şube müdürlüklerinde aktarılıyor.Bilgisi olan var mı?

*** İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1.fıkrasının a bendinde

a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. denilmektedir.

*** Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinde de

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. denilmektedir.


*** benzer bir durum olan yaz tatili dönemine denk gelen doğum öncesi izninin, doğum sonrasına aktarılması ile ilgili DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI'nın 26/12/2013 tarih ve 25399 sayılı görüşünde

Bu itibarla, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde kadın memurun kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerektiği, bu süre içerisinde alınan kanuni izinlerin doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyeceği hüküm altına alındığından, öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen doğum öncesi 5 haftalık analık izin süresinin doğum sonrasına aktarılamayacağı mütalaa edilmektedir. denilmektedir.

kanun, yönerge ve DPB görüşünde fiilen çalışma şartı var hocam. bu durumda mevzuata göre 15 tatil olan dönemi doğum sonrasına aktaramazsınız.

bu bahsettiğim mevzuata göre olan. tabi bu süreyi aktaran ilçeler de vardır. Onun için ilçenizle görüşmenizde fayda var.

fikir vermesi açısından DPB görüşünü ekliyorum hocam.

*** İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1.fıkrasının a bendinde

a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. denilmektedir.

*** Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinde de

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. denilmektedir.


*** benzer bir durum olan yaz tatili dönemine denk gelen doğum öncesi izninin, doğum sonrasına aktarılması ile ilgili DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI'nın 26/12/2013 tarih ve 25399 sayılı görüşünde

Bu itibarla, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde kadın memurun kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerektiği, bu süre içerisinde alınan kanuni izinlerin doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyeceği hüküm altına alındığından, öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen doğum öncesi 5 haftalık analık izin süresinin doğum sonrasına aktarılamayacağı mütalaa edilmektedir. denilmektedir.

kanun, yönerge ve DPB görüşünde fiilen çalışma şartı var hocam. bu durumda mevzuata göre 15 tatil olan dönemi doğum sonrasına aktaramazsınız.

bu bahsettiğim mevzuata göre olan. tabi bu süreyi aktaran ilçeler de vardır. Onun için ilçenizle görüşmenizde fayda var.

fikir vermesi açısından DPB görüşünü ekliyorum hocam.

Teşekkür ederim bilgilendirdiğiniz için. Bulunduğum ilçede yaz tatilini bile aktaranlar var.Şu an çalışabilir raporu aldım ve Şubat sonuna kadar çalışabilirim. Çalıştığım süreyi tamamen aktarabilirsem rapor almama gerek kalmadan 2.dönemi kapatabileceğim. Eğer ara tatili aktaramazsam 2 haftalık rapor almam gerekebilir.

Teşekkür ederim bilgilendirdiğiniz için. Bulunduğum ilçede yaz tatilini bile aktaranlar var.Şu an çalışabilir raporu aldım ve Şubat sonuna kadar çalışabilirim. Çalıştığım süreyi tamamen aktarabilirsem rapor almama gerek kalmadan 2.dönemi kapatabileceğim. Eğer ara tatili aktaramazsam 2 haftalık rapor almam gerekebilir.

hocam mevzuata göre yanlış yapılmış. ama önünüzde gösterebileceğiniz örnekler varsa, ilçe size olmaz cevabı verse de bu örnekleri verin o zaman.

ama mevzuata göre sadece tatiller değil, çalışabilir raporu aldığınız o dönemde rapor da alsanız, rapor aldığınız süre de düşer.

benim söylediğim mevzuat hocam. uygulama da ilden il'i bırakın, ilçeden ilçeye bile farklı uygulamalar mevcut. siz kesin sonuç için ilçe ile görüşün hocam.

bu arada hayırlı uğurlu olsun hocam. sağ salim kucağınıza almayı nasip etsin.

Bizim de 1 haftamız kaldı. heyecan dorukta yani  

Doğum iznindeyim . Eş durumu tayini istedim ve oldu. Şimdi dogun izninin bitmesine 1 buçuk ay var. Il ışık kesme ve başlama nasıl olacak

hocam bende doğum öncesi iznimi kullanıyorum sizin gibi tayinim çıktı iznim nisan sonunda bitiyor. bilgi alabildiniz mi bu konuda?

Arkadaşlar ben de doğum iznindeyim müdürüme vekalet verdim yarın işlemleri halledecek ben de yeni yerimde göreve başlayacağım ve izin bitiminde göreve başlayacağım deyip dilkme vereceğim . Yokluğumu bil ee hesapladı müdürüm. Ozlukten sorularak öğrenilmiştir.

Arkadaşlar ben de doğum iznindeyim müdürüme vekalet verdim yarın işlemleri halledecek ben de yeni yerimde göreve başlayacağım ve izin bitiminde göreve başlayacağım deyip dilkme vereceğim . Yokluğumu bil ee hesapladı müdürüm. Ozlukten sorularak öğrenilmiştir.

Devlet Memurları Kanunu 62. maddede bu durumdan bahsedilmektedir.

İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;

a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,
b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,
İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.

Yukarıdaki süreler;

1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,
2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,
3 - Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği, tarihinde başlar.

doğum izniniz bittikten sonra göreve başlayabilirsiniz. atandığınız okula durumu bildiren dilekçeyi Fatma hocamın dediği gibi vereceksiniz.

ilişik kesme konusunda bilgi sahibi değildim. onu da Fatma Hocamızın sayesinde öğrenmiş oldum.

Merhaba Arkadaşlar. Eşimin doğum öncesi 5 haftalık çalışabilir raporu karne günü sona erdi.sorum şu: Doğum izni otomatik olarak bu raporun bitimiyl başlar mı? 15 tatil sonrası doğum iznine ayrılabilir mi? Bilgilendirirseniz sevinirim..

Merhaba Arkadaşlar. Eşimin doğum öncesi 5 haftalık çalışabilir raporu karne günü sona erdi.sorum şu: Doğum izni otomatik olarak bu raporun bitimiyl başlar mı? 15 tatil sonrası doğum iznine ayrılabilir mi? Bilgilendirirseniz sevinirim..

Doğum öncesi izni 23 Ocak'tan itibaren başlar hocam (kalan 3 hafta).

doğum tam 40. haftada olursa doğum sonrası izniniz 13 hafta (5+8) olacak.

eğer doğum 40. haftadan erken olursa ne kadar erken olursa doğum sonrası iznine o süre eklenir.

Arkadaslar 29 aralikta 5 hafta calisabilir raporu aldim,bugun de 37. Hafta dogum iznime ayrilis raporumu.idare bunu mebbise isledi ancak mem ne bildirmedi gerek yok izinleri biz yapiyoruz dedi.Milli egitime bildirilmesi gerekmiyor mu?

Arkadaslar 29 aralikta 5 hafta calisabilir raporu aldim,bugun de 37. Hafta dogum iznime ayrilis raporumu.idare bunu mebbise isledi ancak mem ne bildirmedi gerek yok izinleri biz yapiyoruz dedi.Milli egitime bildirilmesi gerekmiyor mu?

hayır hocam. verilmesi zorunlu olan mazeret izinlerini (doğum, babalık, evlilik, hastalık, ölüm iznini) okul idaresi veriyor artık.

arkadaşlar okulumuzda müdür vekiliyim. eşim 37. haftayı pazartesi dolduruyor. anladığım kadarıyla doktor 3 haftalık dogum ıznı raporu yazacak. bu raporu ilçe mem e göndermeyeceğiz. ben izne cevirip dosyasına ekleyeceğim. doğumun gerçekleşmesinden sonra ( 3 hafta yı ve doğumun gerçekleştiği andan sonra kı gunlerı hesaplayıp bunu ılceye gondercekmıyım)  çocuk ıle ılgılı nasıl bır yol ızleyecegım.

arkadaşlar okulumuzda müdür vekiliyim. eşim 37. haftayı pazartesi dolduruyor. anladığım kadarıyla doktor 3 haftalık dogum ıznı raporu yazacak. bu raporu ilçe mem e göndermeyeceğiz. ben izne cevirip dosyasına ekleyeceğim. doğumun gerçekleşmesinden sonra ( 3 hafta yı ve doğumun gerçekleştiği andan sonra kı gunlerı hesaplayıp bunu ılceye gondercekmıyım)  çocuk ıle ılgılı nasıl bır yol ızleyecegım.

doğum sonrası izin raporunu mebbise işleyeceksiniz hocam. doğum sonrası iznini de tıpkı doğum öncesi izni gibi okul idaresi onaylıyor.

çocuk doğduktan sonra;
1) nüfus cüzdanını çıkartın. daha sonra doğum yardımı istediğinize dair dilekçe yazın ve arkasına doğum raporu ve nüfus kayıt örneği ekleyin, İlçe Mem'e gönderin.

2) Aile Durum Bildirim formunu doldurun.

3) Maaş Değişikliği Formunu doldurun ve KBS'de yapacağınız  işlemleri yapın.  bu formu da ilçe mem'de muhasebe bölümüne gönderin.