Doğum İzni

doğum sonrası izin raporunu mebbise işleyeceksiniz hocam. doğum sonrası iznini de tıpkı doğum öncesi izni gibi okul idaresi onaylıyor.

çocuk doğduktan sonra; 1) nüfus cüzdanını çıkartın. daha sonra doğum yardımı istediğinize dair dilekçe yazın ve arkasına doğum raporu ve nüfus kayıt örneği ekleyin, İlçe Mem'e gönderin.

2) Aile Durum Bildirim formunu doldurun.

3) Maaş Değişikliği Formunu doldurun ve KBS'de yapacağınız  işlemleri yapın.  bu formu da ilçe mem'de muhasebe bölümüne gönderin.

teşekkürler hocam yani kısaca milli eğitimin doğum öncesi ve doğum sonrası raporları ile işi yok ikisini de ben mebbise işleyeceğim değil mi:)

teşekkürler hocam yani kısaca milli eğitimin doğum öncesi ve doğum sonrası raporları ile işi yok ikisini de ben mebbise işleyeceğim değil mi:)

evet hocam. verilmesi zorunlu mazeret izinlerini ( doğum, ölüm, evlilik, babalık, hastalık) okul müdürü onaylar ve mebbise işler.

Bilgisi olan arkadaşlar lütfen bana yardımcı olur musunuz. Benim eşim 5,5 ay önce doğum yaptı. Şimdi 5.5 aylık bir çocuğumuz var. Şimdi de eşim şubat atamasında sınıf öğretmeni olarak inşallah atanacak. Sıralaması tutuyor ama sonlarda. Sınıf öğretmenine açılan yerlerde genelde hep güneydoğu ve doğu da olan yerler. Eşim atanırsa yanında gidecek kimsemiz yok. Çocukta olduğu için onu yalnız göndermek istemiyorum. Yanında ben gideceğim. Çünkü hem uzak yere gidecek hem de çocuk daha çok küçük. Şimdi ben ücretsiz izne ayrılmak istiyorum. Eşim doğum yaptığı için ben baba olarak bu doğum izninden faydalanabilir miyim. Çocuk doğalı 5.5 ay oldu. Bu ücretsiz doğum izninide 15 şubattan 15 hazirana yada 12 şubatttan 12 hazirana yani 4ay kadar ücretsiz izin almak istiyorum. Bu mümkün mü? Ne yapmam gerekiyor. Lütfen bana yardımcı olun. Ne yapacağımı bilmiyorum. Eşimi de yalnız başına çocukla göndermek istemiyorum. Büyük ihtimalle de Şırnak veya Hakkari gelecek. Onun için ücretsiz olarak doğum izninden faydalanarak  eşimle gitmek istiyorum. Lütfen bana yardımcı olun. Ne yapmam gerekiyor, böyle bir hakkım var mı?

Bilgisi olan arkadaşlar lütfen bana yardımcı olur musunuz. Benim eşim 5,5 ay önce doğum yaptı. Şimdi 5.5 aylık bir çocuğumuz var. Şimdi de eşim şubat atamasında sınıf öğretmeni olarak inşallah atanacak. Sıralaması tutuyor ama sonlarda. Sınıf öğretmenine açılan yerlerde genelde hep güneydoğu ve doğu da olan yerler. Eşim atanırsa yanında gidecek kimsemiz yok. Çocukta olduğu için onu yalnız göndermek istemiyorum. Yanında ben gideceğim. Çünkü hem uzak yere gidecek hem de çocuk daha çok küçük. Şimdi ben ücretsiz izne ayrılmak istiyorum. Eşim doğum yaptığı için ben baba olarak bu doğum izninden faydalanabilir miyim. Çocuk doğalı 5.5 ay oldu. Bu ücretsiz doğum izninide 15 şubattan 15 hazirana yada 12 şubatttan 12 hazirana yani 4ay kadar ücretsiz izin almak istiyorum. Bu mümkün mü? Ne yapmam gerekiyor. Lütfen bana yardımcı olun. Ne yapacağımı bilmiyorum. Eşimi de yalnız başına çocukla göndermek istemiyorum. Büyük ihtimalle de Şırnak veya Hakkari gelecek. Onun için ücretsiz olarak doğum izninden faydalanarak  eşimle gitmek istiyorum. Lütfen bana yardımcı olun. Ne yapmam gerekiyor, böyle bir hakkım var mı?

İzin Yönergesinin 15.maddesinin 2. fıkrasında
(2) Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine yirmidört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süresinin bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez. denilmektedir.

sizin için doğum tarihinden itibaren esas alındığı için bu kapsamda verileceğini düşünmüyorum. görev yaptığınız İlçe MEM ile iletişim kurup bir sormanızda fayda var yine de.

ikinci bir seçenek ise; İzin Yönergesinin 15. maddesinin 5. fıkrasında

(5) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 657 sayılı Kanunun 72 nci maddesi gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki
görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. denilmektedir.

eğer çalışma süreniz 5 yılı geçtiyse dilekçe yazıp bir yılı geçmemek kaydıyla istediğiniz süre kadar aylıksız izin alabilirsiniz.

Bilgisi olan arkadaşlar lütfen bana yardımcı olur musunuz. Benim eşim 5,5 ay önce doğum yaptı. Şimdi 5.5 aylık bir çocuğumuz var. Şimdi de eşim şubat atamasında sınıf öğretmeni olarak inşallah atanacak. Sıralaması tutuyor ama sonlarda. Sınıf öğretmenine açılan yerlerde genelde hep güneydoğu ve doğu da olan yerler. Eşim atanırsa yanında gidecek kimsemiz yok. Çocukta olduğu için onu yalnız göndermek istemiyorum. Yanında ben gideceğim. Çünkü hem uzak yere gidecek hem de çocuk daha çok küçük. Şimdi ben ücretsiz izne ayrılmak istiyorum. Eşim doğum yaptığı için ben baba olarak bu doğum izninden faydalanabilir miyim. Çocuk doğalı 5.5 ay oldu. Bu ücretsiz doğum izninide 15 şubattan 15 hazirana yada 12 şubatttan 12 hazirana yani 4ay kadar ücretsiz izin almak istiyorum. Bu mümkün mü? Ne yapmam gerekiyor. Lütfen bana yardımcı olun. Ne yapacağımı bilmiyorum. Eşimi de yalnız başına çocukla göndermek istemiyorum. Büyük ihtimalle de Şırnak veya Hakkari gelecek. Onun için ücretsiz olarak doğum izninden faydalanarak  eşimle gitmek istiyorum. Lütfen bana yardımcı olun. Ne yapmam gerekiyor, böyle bir hakkım var mı?

İzin Yönergesinin 15.maddesinin 2. fıkrasında
(2) Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine yirmidört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süresinin bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez. denilmektedir.

sizin için doğum tarihinden itibaren esas alındığı için bu kapsamda verileceğini düşünmüyorum. görev yaptığınız İlçe MEM ile iletişim kurup bir sormanızda fayda var yine de.

ikinci bir seçenek ise; İzin Yönergesinin 15. maddesinin 5. fıkrasında

(5) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 657 sayılı Kanunun 72 nci maddesi gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki
görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. denilmektedir.

eğer çalışma süreniz 5 yılı geçtiyse dilekçe yazıp bir yılı geçmemek kaydıyla istediğiniz süre kadar aylıksız izin alabilirsiniz.

memurunyeri adlı internet sitesinde de böyle yazıyor:
Doğum yapan memurlar ile eşleri doğum yapan memurların, 24 ay süre ile aylıksız izin kullanma hakları bulunmakla birlikte, bu izin süresinin başlangıç tarihi kadın ve erkek memurlar için farklı belirlenmişti.

İlgili mevzuat

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108/B maddesinde “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” denilmiştir.

Kanunun 104/A maddesinde ise “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.” hükmü yer almıştır.

Doğuma bağlı aylıksız izin kime verilir?

Bu izin, yazılı talepte bulunulmaları halinde;

**Doğum yapan memura 24 ay,

**Eşi doğum yapan memura (doğum yapan eşin çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın) 24 ay

süre ile verilir.

Her iki eşin de memur olmaları halinde, eşlerin her ikisi de 24 ay aylıksız izin kullanabilir.

Aylıksız izin kullanma hakkı ne zaman doğar?

Doğum sebebiyle 24 ay süreli aylıksız izin kullanımı hakkına;

**Doğum yapan memurun, doğum sonrası analık izni süresinin (Doğum öncesi rapora dayalı olarak çalışılan analık izni süreleri ile erken doğum nedeniyle kullanılmayan doğum öncesi analık izni süreleri de dahil edilerek belirlenecek sürenin)  bitimi tarihinde,

**Eşi doğum yapan memurun, eşinin doğum yaptığı tarihte

sahip olunmaktadır.

Öte yandan, doğum nedeniyle aylıksız izin kullanma hakkının kazanıldığı tarihten itibaren 24 ay geçtikten sonra, doğum nedeniyle aylıksız izin kullanılamamaktadır.

Bu izin kaç parçaya bölünerek kullanılabilir?

Doğum nedeniyle kullanılabilecek aylıksız izinlerin, izne hak kazanılmasından itibaren 24 ay içerisinde olmak kaydıyla, parça parça kullanılmasın da mümkün olduğunu memurunyeri.com olarak belirtmek isteriz. Bu iznin kaç parça halinde kullanılacağına ilişkin herhangi bir sınırlama söz konusu değildir.

İzni kullandırmada kurumun takdir hakkı var mıdır?

Doğum yapan memura ve eşi doğum yapan memura 657 sayılı Kanun ile sağlanan aylıksız izin kullanma hakkının, Kanunda yazan sınırlarda kullanımında, idareye takdir hakkı bırakılmamıştır. Doğum nedeniyle aylıksız izin kullanabilecek olanların yazılı talepte bulunmaları halinde, bu iznin verilmesi gerekmektedir.

mhtrx hocam, aynı şeyleri bende yazdım zaten.

burada kafamı karıştıran sizin aylıksız iznin başlangıcı doğumun gerçekleştiği an başlıyor. bu sebeple doğumun gerçekleştiği zaman geçtiği için hak kaybı olabilir derler diye düşündüm. bunu İlçe MEM'e sorun.

eğer doğum tarihi geçti diye kabul etmezlerse; ikinci yol olan 12 aylık süreyi denersiniz.

mhtrx hocam, aynı şeyleri bende yazdım zaten.

burada kafamı karıştıran sizin aylıksız iznin başlangıcı doğumun gerçekleştiği an başlıyor. bu sebeple doğumun gerçekleştiği zaman geçtiği için hak kaybı olabilir derler diye düşündüm. bunu İlçe MEM'e sorun.

eğer doğum tarihi geçti diye kabul etmezlerse; ikinci yol olan 12 aylık süreyi denersiniz.

ilker hocam, öncelikle alakanız için teşekkürler. ilçedekilerde bilmiyor kime sorsam ya bilmiyor yada yanlış yorumluyor. bence yeni torba yasa da böyle bir hakkım olmalı. ben böyle anladım. "Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine yirmidört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süresinin bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez" kanun bu. doğum yapan bayan analık izni süresi bittikten itibaren yirmidört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir, diyor. yani doğum yapan bayan izne ayrılıp tekrar göreve başlayabilir sonra isterse yirmidört ay olmamışsa tekrar izne ayrılabilir. erkek memurda doğum tarihinden itibaren yirmidört ay geçmemişse ister toptan veya ister kısım kısım ayrılabilir. ben böyle anladım. bu kanundan yorum olarak ben bunu anladım. benim çocuğum daha 5 buçuk aylık yani doğum 5 buçuk ay önce oldu ben ozaman bu hakkımı kullanmadım şimdi kullanmak istiyorum. daha doğumdan sonra yirmidört ay geçmedi. yani bence olmalı ama işte sorun mevzuatı bilmeyen insanların ilçe memde çalışıyor olması. arayıp soruyorum kimse bilmiyor. kimse bilgi vermiyor ne yapacağımı anlamadım. misal, yani bazı bayanlar doğum yapıyor yaza denk gelince önce ücretsiz izin almıyor maaş almak için, okul açılacağı zaman da ücretsiz izne ayrılıyor. bu oluyor misalde erkek memura neden olmuyor bu şekilde onu anlamadım. yani bu kanuna göre olması lazım. misal bazı bayanlarda önce mesala göreve başlıyor yapabilirim zannediyor veya bakıcı önce buluyor biraz görev yaptıktan sonra bazı sorunlar oluyor bakıcı filan gibi sonra düşünüp ücretsiz izne ayrılmak istiyorlar buda oluyor mesela. o halde erkek memurunda olabilir ben böyle anladım çünkü daha yirmidört ay olmadı.

Arkadaşlar merhaba.. ben sömestr başlangıcında çalışabilir aldım fakat son dakika gelişmeleri sebebiyle başlayamıyorm. Çalışabilirin aslını müdüre verdim. Bende aslı ua da fotokopisi kalmalı mı? İş görmezlik raporumu kendim götüremem müdürüme işlemler için benm olmam lazım mı? Fotokopisi bana lazım mı? Müdür bu tarz şeylerde bilgim yok hiç yapmadım diyordu o yüzden tereddütlüyüm. Süreç hakkında bilgilendirir misiniz?

ilker hocam, öncelikle alakanız için teşekkürler. ilçedekilerde bilmiyor kime sorsam ya bilmiyor yada yanlış yorumluyor. bence yeni torba yasa da böyle bir hakkım olmalı. ben böyle anladım. "Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine yirmidört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süresinin bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez" kanun bu. doğum yapan bayan analık izni süresi bittikten itibaren yirmidört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir, diyor. yani doğum yapan bayan izne ayrılıp tekrar göreve başlayabilir sonra isterse yirmidört ay olmamışsa tekrar izne ayrılabilir. erkek memurda doğum tarihinden itibaren yirmidört ay geçmemişse ister toptan veya ister kısım kısım ayrılabilir. ben böyle anladım. bu kanundan yorum olarak ben bunu anladım. benim çocuğum daha 5 buçuk aylık yani doğum 5 buçuk ay önce oldu ben ozaman bu hakkımı kullanmadım şimdi kullanmak istiyorum. daha doğumdan sonra yirmidört ay geçmedi. yani bence olmalı ama işte sorun mevzuatı bilmeyen insanların ilçe memde çalışıyor olması. arayıp soruyorum kimse bilmiyor. kimse bilgi vermiyor ne yapacağımı anlamadım. misal, yani bazı bayanlar doğum yapıyor yaza denk gelince önce ücretsiz izin almıyor maaş almak için, okul açılacağı zaman da ücretsiz izne ayrılıyor. bu oluyor misalde erkek memura neden olmuyor bu şekilde onu anlamadım. yani bu kanuna göre olması lazım. misal bazı bayanlarda önce mesala göreve başlıyor yapabilirim zannediyor veya bakıcı önce buluyor biraz görev yaptıktan sonra bazı sorunlar oluyor bakıcı filan gibi sonra düşünüp ücretsiz izne ayrılmak istiyorlar buda oluyor mesela. o halde erkek memurunda olabilir ben böyle anladım çünkü daha yirmidört ay olmadı.

haklısınız hocam. en azından ilçe mem'dekilerin konuya hakim olmaları gerekiyor. ne yazık ki bizim bakanlıkta böyle. yeni4242 ve süleyman45 müdürlerim konuya daha hakimler. onların görüşleri bizleri aydınlatacaktır.

Arkadaşlar merhaba.. ben sömestr başlangıcında çalışabilir aldım fakat son dakika gelişmeleri sebebiyle başlayamıyorm. Çalışabilirin aslını müdüre verdim. Bende aslı ua da fotokopisi kalmalı mı? İş görmezlik raporumu kendim götüremem müdürüme işlemler için benm olmam lazım mı? Fotokopisi bana lazım mı? Müdür bu tarz şeylerde bilgim yok hiç yapmadım diyordu o yüzden tereddütlüyüm. Süreç hakkında bilgilendirir misiniz?

eğer doğum öncesi iznine ayrılacaksanız okul müdürünüze doğum öncesi izin raporunuzun aslını vermeniz ya da  göndermeniz gerekir hocam.

Dogum oncesi izinle ilgili olarak bir sorum olcak.32.haftam 24 ocak gunu doldu. Doktordan calisabilir aldim ( son 3 haftaya kadar )  simdide subat tatilindeki 2 haftayi dogum sonrasina aktarabilir miyim? Aktarabilseydim tatilden sonra baslamiyacaktim. Duruma gore karar vercem....

Dogum oncesi izinle ilgili olarak bir sorum olcak.32.haftam 24 ocak gunu doldu. Doktordan calisabilir aldim ( son 3 haftaya kadar )  simdide subat tatilindeki 2 haftayi dogum sonrasina aktarabilir miyim? Aktarabilseydim tatilden sonra baslamiyacaktim. Duruma gore karar vercem....

hayır hocam ne yazık ki fiili çalışılmayan süreleri (15 tatil, yaz tatili, raporlu günler) aktaramıyorsunuz.

İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde belirtilmiştir.

a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

Tesekkurler  ilker52 hocam

ilker hocam, öncelikle alakanız için teşekkürler. ilçedekilerde bilmiyor kime sorsam ya bilmiyor yada yanlış yorumluyor. bence yeni torba yasa da böyle bir hakkım olmalı. ben böyle anladım. "Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine yirmidört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süresinin bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez" kanun bu. doğum yapan bayan analık izni süresi bittikten itibaren yirmidört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir, diyor. yani doğum yapan bayan izne ayrılıp tekrar göreve başlayabilir sonra isterse yirmidört ay olmamışsa tekrar izne ayrılabilir. erkek memurda doğum tarihinden itibaren yirmidört ay geçmemişse ister toptan veya ister kısım kısım ayrılabilir. ben böyle anladım. bu kanundan yorum olarak ben bunu anladım. benim çocuğum daha 5 buçuk aylık yani doğum 5 buçuk ay önce oldu ben ozaman bu hakkımı kullanmadım şimdi kullanmak istiyorum. daha doğumdan sonra yirmidört ay geçmedi. yani bence olmalı ama işte sorun mevzuatı bilmeyen insanların ilçe memde çalışıyor olması. arayıp soruyorum kimse bilmiyor. kimse bilgi vermiyor ne yapacağımı anlamadım. misal, yani bazı bayanlar doğum yapıyor yaza denk gelince önce ücretsiz izin almıyor maaş almak için, okul açılacağı zaman da ücretsiz izne ayrılıyor. bu oluyor misalde erkek memura neden olmuyor bu şekilde onu anlamadım. yani bu kanuna göre olması lazım. misal bazı bayanlarda önce mesala göreve başlıyor yapabilirim zannediyor veya bakıcı önce buluyor biraz görev yaptıktan sonra bazı sorunlar oluyor bakıcı filan gibi sonra düşünüp ücretsiz izne ayrılmak istiyorlar buda oluyor mesela. o halde erkek memurunda olabilir ben böyle anladım çünkü daha yirmidört ay olmadı.

hocam ilçenizdeki cehaleti anlamadım. defalarca parça parça aylıksız izin kullandırdım. şu andada 3 öğretmenim 2 . parçayı kullanıyor.
çocuğunuz 5,5 aylık ise  muhtemelen 18-19 parça parça kullanacağınız izniniz var bu konuda yardıma ihtiyacınız olursa çekinmeden soru sorabilirsiniz. daha dün bir öğretmenimi daha izne ayırdım eylülde doğum yapmıştı. sizinkine fazla benzeyen bir durum.

hocam ilçenizdeki cehaleti anlamadım. defalarca parça parça aylıksız izin kullandırdım. şu andada 3 öğretmenim 2 . parçayı kullanıyor.
çocuğunuz 5,5 aylık ise  muhtemelen 18-19 parça parça kullanacağınız izniniz var bu konuda yardıma ihtiyacınız olursa çekinmeden soru sorabilirsiniz. daha dün bir öğretmenimi daha izne ayırdım eylülde doğum yapmıştı. sizinkine fazla benzeyen bir durum.

benim aklıma takılan; babanın ücretsiz izni doğum anından itibaren başlıyor. acaba o zaman almalıydın derler mi?

normalde 24 aydan 5,5 ayı çıkartıp geri kalan izni kullanma hakkı var hocamızın ama ilçe mem'in görüşü önemli burada.

sonuçta bir ilçenin ak dediğine diğer ilçe kara diyebiliyor hocam.