Doğum İzni

Arkadaşlar 20 Mart Cuma günü 32+1 hafta da olacağım doğum önceki 8 haftalık iznimi 32. Haftaya girince mi( yani 20 Mart tarihinde )  yoksa 32. Doldurunca mi kullanabilirim( yani 27 Mart Cuma günü 33+ 1 )
ayrıca ücretsiz izine doğum sonraki 8 haftalik iznin bitiminden hemen sonra mı kullanmak gerekiyor yoksa istediğimiz zaman kullanabiliyor muyuz?

Eylülde ücretsiz izin almak istiyorum 6aydan az ücretsiz izin alabiliyormuyuz

İyi akşamlar arkadaşlar haziranın ilk haftasında 32 haftalık hamile oluyorum çalışabilir raporu alabilir miyim ?Doğum sonrasına eklerler mi Birde doğum iznindeyken eş özrü isteyebilir miyim?

Doğum öncesi iznimden on gün kalacak yani 3 nisanda doğum öncesi iznim bitiyor ben 23 martta doğum yapicam aradaki in günlük iznimi doğum sonrasına aktarabilmek için ne yapmaliyim

Yaz tatiline gelen dönemler ve rapor aldığınız dönemler doğum sonrası için eklenmez.

Haziranın ilk haftası 32 haftalık olduğunuz için Haziran ayının sonuna kadar çalışabilir raporu alın. 5 haftalık değil 3 ya da 4 haftalık çalışabilir raporu alın bence. Temmuz ayına gelen süre doğum sonrasına aktarılmaz.

İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1.fıkrasının a bendinde

a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda,kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. denilmektedir.

Doğum iznindeyken eş özrüne başvuru yapabilirsiniz. bu durumda ya izninizi bitirip göreve başlarsınız ya da izninizin bitiminde atama size tebliğ edilir öyle göreve başlarsınız.

Arkadaşlar beklenen doğum tarihi 29 temmuz, çeşitli söylentilerden dolayı kafam karışık.İzni aktarabiliyorsam seminer bitimine kadar çslışmayı düşünüyorum, tabi aksilik olmaz, gücüm yeterse.Dişimi sıkıpBebişim doğduktan sonra onunla zaman geçirmek istiyorum.Eğer aktarılmıyorsa da boşuna yorulmak istemiyorum. Fikri,bilgisi olan arkadaşlar yardimci olabilirsenizsevinirim . Teşekkür ederim.

hocam hem DMK 104.maddenin A fıkrası hem İzin Yönergesinin 10.maddesinin 1.fıkrasının a bendinde durum belirtilmiştir.

DMK 104.madde A fıkrası

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

İzin Yönergesinin 10.maddesinin 1.fıkrasının a bendinde
a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. denilmektedir.

konu ile ilgili DPB 26.12.2013 tarih ve 25399 sayılı görüşlerinde bu durum ayrıca belirtilmiştir.

Bu itibarla, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde kadın memurun kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerektiği, bu süre içerisinde alınan kanuni izinlerin doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyeceği hüküm altına alındığından, öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen doğum öncesi 5 haftalık analık izin süresinin doğum sonrasına aktarılamayacağı mütalaa edilmektedir.

hocam, 1 Temmuz'dan sonraki süreler yaz tatiline geldiği için aktaramazsınız. beklenen doğum tarihiniz 29 Temmuz olduğuna göre 5 haftalık çalışabilir raporunuzun son tarihi 15 Temmuz olacaktır. 1-15 Temmuz arasındaki süreler aktarılmaz. Size tavsiyem 5 haftalık çalışabilir raporu alın. 30 Haziran'da doğum öncesi iznine ayrılması uygundur şeklinde bir rapor alın ve idareniz vererek doğum öncesi iznine ayrılın.

Hocam bu kadar aydınlatıcı bir şekilde yazdığınız,hemen zaman ayırıp yanıtladığınız için çok ama çok teşekkür ederim. Allah gönlünüze göre versin.Sağolun çok.